Dalam dunia profesional, Focus Group Discussion atau FGD merupakan teknik diskusi yang sering digunakan dalam berbagai bidang minat. Ini sering digunakan sebagai salah satu persyaratan dalam rapat departemen atau dalam riset pasar untuk proses pengembangan produk. Bahkan HRD sering menggunakan FGD untuk melakukan rekrutmen juga. Jadi sebenarnya apa yang dimaksud dengan FGD? Apa yang membedakan metode ini dengan teknik lainnya? Jadi bagaimana cara mengemudi yang baik? Jangan khawatir, disini telah disiapkan penjelasan khusus untuk Anda. Yuk, simak sinopsis lengkapnya di bawah ini.
Menurut situs web British Ecological Society, FGD (Focus Group Discussion) adalah teknik diskusi yang digunakan peneliti untuk mempertemukan suatu kelompok dan mendiskusikan suatu topik tertentu. Peneliti biasanya menarik kesimpulan berdasarkan pendapat sekelompok orang tentang topik yang sedang dibahas. Percakapan ini dilakukan oleh satu orang dan biasanya informal. Hal ini dilakukan sedemikian rupa sehingga peserta tidak merasa tertekan untuk mengungkapkan pendapatnya. Nah, penentuan calon sendiri biasanya berdasarkan berbagai pertimbangan. Ketika tujuannya adalah riset pasar, perusahaan biasanya mencari kandidat yang cocok dengan audiens target mereka. Menurut Thought Co, demografi sendiri mengacu pada analisis karakteristik sekelompok orang, biasanya ditentukan oleh usia, ras, dan jenis kelamin. Hal ini dilakukan untuk mendapatkan sample orang-orang yang paling mungkin menggunakan produk atau jasa yang ditawarkan oleh perusahaan.
Tujuan utama dari diskusi ini berbeda. Namun, tujuan utama FGD dalam proses perekrutan adalah untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang karakter kandidat. Mari kita asumsikan bahwa studi kasus diberikan dalam panel ini. Nah, orang yang menjadi guru itu melihat bagaimana kinerja masing-masing calon. Mereka juga memeriksa solusi apa yang telah dipilih kandidat dan seberapa efektif solusi tersebut. Hasil FGD ini menunjukkan potensi dan kesesuaian masing-masing kandidat untuk suatu posisi di perusahaan.
FGD seringkali menjadi hal yang sering dibandingkan dengan wawancara kerja bagi pencari kerja. Sebenarnya, hal ini tidak benar. Meski sama-sama digunakan dalam rekrutmen, kedua hal tersebut sebenarnya cukup berbeda. Menurut Channel Play, aspek pertama yang membedakan FGD dengan wawancara adalah jumlah peserta. Wawancara biasanya dilakukan satu lawan satu, di mana kandidat berbicara kepada perekrut sendirian di ruangan tertutup. Pada saat yang sama, REA dilakukan oleh 4-15 orang di area yang lebih terbuka. Setiap partisipan juga harus mematuhi aturan-aturan tertentu yang tidak ada dalam wawancara konvensional. Selain itu, durasi FGD biasanya lebih lama daripada wawancara. FGD dapat berlangsung selama 60-90 menit tergantung pada diskusi selama proses setup. Di sisi lain, wawancara berlangsung setidaknya 20-45 menit, tergantung bagaimana kandidat menjawab pertanyaan perekrut. Terakhir, perbedaan utama antara FGD dan wawancara adalah tujuannya. FGD dilakukan agar perusahaan benar-benar memahami kepribadian, pola pikir, dan kemampuan masing-masing kandidat. Lain halnya dengan wawancara kerja, di mana tujuan kandidat dan aspirasi karir dijelaskan jika perusahaan menerimanya.
Seperti yang dijelaskan Glints, diskusi kelompok fokus adalah cara bagi perusahaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang bakat dan kepribadian kandidat. Namun, agar proses ini berjalan lancar, ada implementasi teknis yang tentunya harus disiapkan perusahaan. Kira-kira apa aspek teknis dalam melakukan REA? Berikut penjelasan yang merangkum Glints untuk Anda. 1. Tentukan moderator Hal pertama yang harus disiapkan perusahaan saat melakukan FGD adalah menunjuk fasilitator. Moderator yang dipilihnya biasanya tahu cara berpikir analitis dan menjelaskan topik dengan baik. Selain itu, orang yang bertindak sebagai moderator biasanya berasal dari tim HRD atau calon pengguna kantor. Anda nanti akan mengevaluasi kinerja Anda selama FGD. Karena itu, tunjukkan keahlian terbaik Anda dalam latihan ini. 2. Siapkan kelompok dan rencana implementasi Teknis pelaksanaan FGD selanjutnya adalah pembentukan kelompok dan rencana terstruktur terkait dengan kegiatan yang akan berlangsung selama acara berlangsung. Kelompok ini bisa jadi panitia pelaksana atau peserta FGD pada umumnya. Kelompok tersebut dapat terdiri dari beberapa orang yang bertindak sebagai pencatat waktu, pencatat, penyelenggara teknis dan penanggung jawab dokumentasi REA. Setelah kelompok terbentuk, panitia harus membuat rencana pelaksanaan dan pembagian kerja dalam setiap kelompok. Perencanaan ini dapat dirumuskan sebagai arah umum acara arus peserta, durasi REA yang diharapkan, yang biasanya berlangsung 60-90 menit, dan tata ruang. 3. Presentasi topik dan pertanyaan terbuka Setelah membuat tim dan rencana implementasi, perusahaan kemudian harus mempresentasikan topik tersebut secara teknis. Di sini topik diskusi dijelaskan secara terpisah. Selain itu, Pelaksana akan membuka sesi tanya jawab dalam waktu dekat. Nah, moderator bertanggung jawab atas pasang surut diskusi dan sebagai jembatan antara satu pertanyaan dengan pertanyaan lainnya. 4. Simpan dan rangkum topiknya Teknik pelaksanaan FGD selanjutnya adalah merekam dan meringkas topik pembahasan. Pengambilan dan rangkuman topik FGD dapat efektif dilakukan oleh orang lain, seperti fasilitator, selain fasilitator di ruangan. Langkah yang paling cocok untuk ini adalah alat perekam moderator, yang selanjutnya diproses oleh perekam. Mencatat dan meringkas sebenarnya berguna untuk melihat bagaimana reaksi peserta terhadap topik yang disampaikan oleh moderator. 5. Pengolahan data dan kesimpulan Teknis pelaksanaan FGD yang terakhir adalah proses pengolahan data dan pembentukan penutup diskusi. Data untuk FGD ini adalah transkrip atau audio yang direkam sebelumnya oleh presenter. Setiap catatan diskusi kelompok fokus dan ringkasan data mencakup informasi tentang bagaimana peserta bernalar satu sama lain dan membuat asumsi tentang topik tersebut. Kemudian, anggota tim pelaksana yang bertugas menganalisis informasi tersebut dan menarik kesimpulan. Pihak HRD selanjutnya akan mengevaluasi peserta aktif dan hasil akhir dari jawaban yang ditemukan.
Seperti yang dijelaskan Glints, diskusi kelompok fokus adalah cara bagi perusahaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang bakat dan kepribadian kandidat. Namun, agar proses ini berjalan lancar, ada implementasi teknis yang tentunya harus disiapkan perusahaan. Kira-kira apa aspek teknis dalam melakukan REA? Berikut penjelasan yang merangkum Glints untuk Anda. 1. Tentukan moderator Hal pertama yang harus disiapkan perusahaan saat melakukan FGD adalah menunjuk fasilitator. Moderator yang dipilihnya biasanya tahu cara berpikir analitis dan menjelaskan topik dengan baik. Selain itu, orang yang bertindak sebagai moderator biasanya berasal dari tim HRD atau calon pengguna kantor. Anda nanti akan mengevaluasi kinerja Anda selama FGD. Karena itu, tunjukkan keahlian terbaik Anda dalam latihan ini. 2. Siapkan kelompok dan rencana implementasi Teknis pelaksanaan FGD selanjutnya adalah pembentukan kelompok dan rencana terstruktur terkait dengan kegiatan yang akan berlangsung selama acara berlangsung. Kelompok ini bisa jadi panitia pelaksana atau peserta FGD pada umumnya. Kelompok tersebut dapat terdiri dari beberapa orang yang bertindak sebagai pencatat waktu, pencatat, penyelenggara teknis dan penanggung jawab dokumentasi REA. Setelah kelompok terbentuk, panitia harus membuat rencana pelaksanaan dan pembagian kerja dalam setiap kelompok. Perencanaan ini dapat dirumuskan sebagai arah umum acara arus peserta, durasi REA yang diharapkan, yang biasanya berlangsung 60-90 menit, dan tata ruang. 3. Presentasi topik dan pertanyaan terbuka Setelah membuat tim dan rencana implementasi, perusahaan kemudian harus mempresentasikan topik tersebut secara teknis. Di sini topik diskusi dijelaskan secara terpisah. Selain itu, Pelaksana akan membuka sesi tanya jawab dalam waktu dekat. Nah, moderator bertanggung jawab atas pasang surut diskusi dan sebagai jembatan antara satu pertanyaan dengan pertanyaan lainnya. 4. Simpan dan rangkum topiknya Teknik pelaksanaan FGD selanjutnya adalah merekam dan meringkas topik pembahasan. Pengambilan dan rangkuman topik FGD dapat efektif dilakukan oleh orang lain, seperti moderator, selain moderator di ruangan tersebut. Langkah yang paling cocok untuk ini adalah alat perekam moderator, yang selanjutnya diproses oleh perekam. Mencatat dan meringkas sebenarnya berguna untuk melihat bagaimana reaksi peserta terhadap topik yang disampaikan oleh moderator. 5. Pengolahan data dan kesimpulan Teknis pelaksanaan FGD yang terakhir adalah proses pengolahan data dan pembentukan penutup diskusi. Data untuk FGD ini adalah transkrip atau audio yang direkam sebelumnya oleh presenter. Setiap catatan diskusi kelompok fokus dan ringkasan data mencakup informasi tentang bagaimana peserta bernalar satu sama lain dan membuat asumsi tentang topik tersebut. Kemudian, anggota tim pelaksana yang bertugas menganalisis informasi tersebut dan menarik kesimpulan. Pihak HRD selanjutnya akan mengevaluasi peserta aktif dan hasil akhir dari jawaban yang ditemukan.
Perusahaan memiliki moderator Dalam FGD, peran moderator adalah mengatur jalannya diskusi. Moderator berhak mendorong peserta yang dianggap pasif dalam diskusi untuk lebih berani mengungkapkan pendapatnya. Moderator juga berhak menghentikan peserta yang dianggap terlalu dominan. Kandidat dibagi menjadi beberapa kelompok Semakin banyak individu dalam suatu kelompok semakin baik, jumlah ideal biasanya 6-8 individu dalam setiap kelompok. Tapi bisa juga terdiri dari 12-15, tergantung topik yang dibahas. Ketika ada begitu banyak, fasilitator yang kuat diperlukan untuk memungkinkan diskusi yang berkelanjutan. Kesamaan para pihak dalam kasus tersebut Setiap calon karyawan kemudian diberikan makalah studi kasus untuk didiskusikan. Topik studi kasus ini ditentukan oleh moderator, sehingga hasilnya biasanya homogen atau sama. Dan FGD memiliki banyak fitur lainnya.
Focus Group Discussion (FGD) adalah diskusi yang dilakukan secara sistematis dan terarah dari suatu grup untuk membahas suatu masalah tertentu dalam suasana informal serta dilaksanakan dengan panduan seorang moderator. Terdapat tiga komponen utama dalam kegiatan FGD, yakni diskusi (bukan kegiatan wawancara atau obrolan), kelompok (bukan individual), serta terfokus (bukan dilakukan secara bebas). Tujuan umum FGD adalah menyamakan setiap persepsi atas suatu isu ataupun topik tertentu, yang pada akhirnya akan melahirkan kesepakatan dan juga pengertian baru terkait isu tersebut. Beberapa manfaat FGD yaitu memperoleh data kualitatif bermutu dalam waktu singkat, menciptakan ide untuk penelitian yang lebih mendalam, cross-check data dari metode lain, hingga mengidentifikasi dan menggali informasi dari kelompok tertentu.
Kesempatan lowongan magang terbaru di tahun 2026
Baca Selengkapnya..
Pendahuluan Crowdfunding telah menjadi tren yang menarik bagi para wirausahawan baru dalam memulai dan mengembangkan bisnis mereka. Metode ini tidak hanya memberikan akses ke modal yang lebih besar, tetapi juga memungkinkan mereka untuk meningkatkan visibilitas bisnis dan mendapatkan umpan balik ya
Baca Selengkapnya
Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, upaya untuk memaksimalkan hubungan dengan pelanggan menjadi semakin penting. Untuk mencapai hal ini, perusahaan harus memanfaatkan alat teknologi yang tepat. Dua alat yang paling sering digunakan adalah CRM (Customer Relationship Management) dan ERP (Enterpr
Pengantar Dalam beberapa tahun terakhir, perkembangan teknologi drone telah menciptakan berbagai peluang baru dalam berbagai bidang, mulai dari logistik hingga pengawasan lingkungan. Dari awalnya digunakan untuk memantau udara atau fotografi, kini drone telah memasuki dunia logistik dengan kegunaan
Pendahuluan Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, memahami dan mengikuti tren pasar merupakan hal yang penting untuk kesuksesan sebuah perusahaan. Sebagai bagian dari tim kami, kami percaya bahwa memanfaatkan tren pasar adalah kunci untuk meningkatkan pendapatan bisnis dan tetap relevan di teng
Dalam era digital yang terus berkembang, teknologi wearable telah menjadi sebuah fenomena yang sangat populer di kalangan masyarakat. Perangkat-perangkat wearable, seperti smartwatch, fitness tracker, dan augmented reality glasses, kini semakin banyak digunakan oleh individu, termasuk di lingkungan
Pengantar Teknologi kecerdasan buatan (AI) telah menjadi bagian penting dari berbagai industri, termasuk industri kreatif. Salah satu teknologi AI yang mendapat perhatian besar adalah AI generatif, yang mampu menciptakan konten secara otomatis. Dalam laporan ini, kami akan menjelajahi dampak positi
Pendahuluan Dalam dunia startup, kita sering mendengar istilah “unicorn” yang digunakan untuk merujuk pada perusahaan startup yang memiliki valuasi lebih dari 1 miliar dolar. Mereka adalah pemenang besar di arena bisnis, menarik perhatian investor dan media dengan pertumbuhan mereka yan
Di era kerja yang terus berkembang pesat saat ini, konsep kerja hibrida telah menjadi sangat penting. Kerja hibrida mengacu pada pendekatan fleksibel yang memungkinkan karyawan untuk bekerja baik dari kantor maupun lokasi lain seperti rumah mereka. Artikel ini akan menjelaskan definisi, komponen uta
Pendahuluan Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, menjaga loyalitas pelanggan merupakan hal yang sangat penting. Loyalitas pelanggan dapat memberikan kestabilan pendapatan dan meningkatkan reputasi merek. Salah satu strategi yang efektif untuk mencapai hal ini adalah dengan menerapkan strate
Dalam era teknologi yang terus berkembang pesat seperti saat ini, konsep Digital Twin telah muncul sebagai alat yang sangat powerful dalam bidang simulasi dan pengembangan proyek bisnis. Digital Twin merupakan representasi virtual dari suatu sistem fisik yang ada sebagai entitas terpisah. Ini berfun
Pendahuluan Selamat datang dalam dunia robotika yang memukau! Perkembangan teknologi robotika telah membawa perubahan yang luar biasa dalam kehidupan kita sehari-hari, mulai dari industri manufaktur hingga rumah tangga. Bersama-sama, kita akan menjelajahi bagaimana robotika telah mengubah cara kita
Dalam era digital yang terus berkembang, digitalisasi supply chain menjadi kunci utama dalam meningkatkan efisiensi operasional perusahaan. Supply chain memainkan peran yang sangat penting dalam mengatur alur barang dan informasi dari pemasok hingga konsumen akhir. Dengan adanya teknologi digital ya
Pendahuluan Dalam dunia bisnis yang terus berubah dan penuh dinamika, pertanyaan seputar kemampuan perusahaan untuk beradaptasi dengan teknologi menjadi semakin relevan. Termasuk antara startup yang sering dikaitkan dengan inovasi dan kecepatan, serta korporasi yang memiliki sumber daya dan infrast
Smart Cities atau kota pintar merupakan konsep perkotaan yang memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) untuk meningkatkan kualitas hidup, efisiensi, dan keberlanjutan. Konsep ini melibatkan pengelolaan infrastruktur perkotaan dan layanan seperti transportasi, energi, air, dan limbah sec
Transformasi Bisnis Konvensional ke Digital: Kunci Bertahan di Era Disrupsi Pendahuluan Apakah Anda pernah merasa bisnis Anda terjebak di masa lalu? Mungkin proses operasionalnya lambat, sistemnya usang, atau bahkan terasa sulit untuk bersaing dengan pemain baru yang lebih gesit. Saya pun pernah
Dalam era digital yang terus berkembang, teknologi nirkabel telah menjadi salah satu inovasi yang paling mengubah cara kita berinteraksi dengan perangkat elektronik. Salah satu aspek yang paling menarik dari teknologi nirkabel adalah kemampuannya untuk memungkinkan pengisian daya tanpa kabel. Dengan
Pendahuluan Di era digital yang terus berkembang pesat ini, kita menyaksikan banyak perubahan signifikan yang mengubah cara kita berinteraksi dengan dunia. Salah satu tren yang menonjol dan terus menarik perhatian kita adalah Internet of Things (IoT). IoT bukan sekadar kata kunci; ia merupakan revo
Analisis Lanskap Ancaman Siber di Indonesia Kehadiran digital di Asia Tenggara telah menyaksikan peningkatan yang signifikan dalam serangan siber, dan Indonesia muncul sebagai target utama di wilayah tersebut. Dengan jumlah serangan siber yang mencapai 8 juta, Indonesia menghadapi tantangan besar d
Revolusi Industri 4.0 telah membawa perubahan mendasar dalam cara industri manufaktur beroperasi, dengan mengintegrasikan teknologi canggih seperti Internet of Things (IoT), kecerdasan buatan (AI), analitik data, robotika cerdas, dan sistem siber-fisik. Salah satu transformasi paling signifikan yang
Pendahuluan Pada tahun 2024, dunia teknologi diprediksi akan mengalami perubahan besar dengan fokus utama pada energi bersih dan jaringan private 5G. Perkembangan teknologi yang pesat dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa tren ini akan terus mendominasi landscape teknologi di masa depan.
Dalam era digital yang terus berkembang pesat saat ini, teknologi 5G dan Internet of Things (IoT) telah menjadi topik yang semakin populer. Kedua teknologi ini memiliki potensi untuk merevolusi cara bisnis beroperasi dan berinteraksi dengan pelanggan mereka. Artikel ini bertujuan untuk menjelajahi d
Pengantar Di era digital yang terus berkembang, dunia kita sedang disulap oleh teknologi baru yang menjanjikan untuk mengubah cara kita hidup, bekerja, dan berinteraksi. Salah satu perkembangan terbesar di horizon teknologi adalah munculnya jaringan 5G pribadi dan komputasi edge. Teknologi-teknolog
Some company/organization that have used our services
Some company/organization that have collaborated with us
It's your time to collaborate with us!