Integritas di tempat kerja adalah budaya yang harus dianut oleh semua karyawan jika ingin memiliki karier yang hebat. Hubungan antara kejujuran dan karir yang sukses sangat erat. Alasannya adalah membantu kita menjadi lebih produktif dan selalu termotivasi dalam bekerja.

Oleh karena itu, seseorang yang berintegritas tinggi cenderung lebih berhasil dalam bekerja karena memiliki prinsip yang kuat untuk menjaga produktivitas. Jadi apa sebenarnya kejujuran itu dan bagaimana pengaruhnya terhadap pekerjaan? Yuk baca selengkapnya di bawah ini.
 

Pengertian Integritas Perusahaan 

Integritas adalah istilah yang harus Anda ketahui, bukan? Tapi apa itu  sebenarnya arti integritas? Menurut Indeed, integritas adalah tindakan kehormatan, meski tidak ada yang melihat. Sederhananya, integritas adalah melakukan hal-hal yang etis dan terpuji baik ada yang melihat atau tidak.

Seseorang yang berintegritas tinggi selalu bertindak sesuai dengan etika dan prinsip moral. Oleh karena itu, mereka selalu bekerja keras untuk menyelesaikan pekerjaannya dan memperlakukan rekan kerjanya dengan hormat. Sedangkan menurut The Balance Careers, kejujuran menunjukkan prinsip moral dan etika yang baik, baik dilihat atau tidak dilihat oleh seseorang.

Integritas di tempat kerja diperlukan karena merupakan dasar untuk membangun kepercayaan antar karyawan. Hal ini dikarenakan seseorang yang berintegritas adalah seseorang yang sadar akan tanggung jawab dan selalu jujur ??dalam setiap tindakannya. Oleh karena itu, setiap perusahaan pasti mencari kandidat yang memiliki integritas tinggi karena dapat dipercaya dan sempurna dalam pekerjaannya.

Integritas merupakan sesuatu yang dapat dikembangkan karena berkaitan dengan sifat dan karakter seseorang.
 

Karakter yang Berhubungan dengan Integritas 

1. Ramah

Orang yang jujur ??pasti bisa bersikap baik kepada orang lain. Kebaikan dimulai di sini dengan cara Anda berbicara dan berperilaku sedemikian rupa sehingga Anda selalu terpuji ketika berhadapan dengan orang lain. Bahkan ketika orang lain menerima bantuan, jangan lupa untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda. 

2. Salam

Seperti yang telah dijelaskan di atas, kejujuran dalam bekerja ditandai dengan sikap tidak segan-segan menunjukkan rasa hormat kepada atasan dan karyawan. Selalu menghargai orang lain merupakan salah satu ciri orang yang berintegritas tinggi. Misalnya, jika seseorang mengemukakan pendapatnya atau menentang pendapatnya, ia tentu menghormatinya.

3. Jujur

Kejujuran membutuhkan kejujuran. Pasalnya, orang yang berintegritas pasti berusaha jujur ??dalam setiap tindakan yang dilakukannya. Bahkan, ketika mereka memiliki kesalahan, mereka tidak malu untuk mengakuinya kepada orang lain. Itulah sebabnya orang jujur ??selalu dapat dipercaya.

4. Kekerja keras

Telah disebutkan di atas bahwa orang yang jujur ??lebih mungkin berhasil dalam pekerjaannya. Itu karena mereka selalu bekerja keras. Saat bekerja, jangan ragu melakukannya dengan sempurna untuk mendapatkan hasil yang memuaskan. Orang yang jujur ??sudah paham bahwa kerja keras tidak hanya dapat meningkatkan karir mereka, tetapi juga mempengaruhi kemajuan perusahaan mereka.

5. Bertanggung jawab

Orang yang bertanggung jawab selalu bisa dipercaya. Alasannya, mereka berani menghadapi segala akibat dari perbuatannya. Mereka yang jujur ??selalu bertanggung jawab atas tindakan mereka. Sekalipun mereka salah, mereka pasti tidak akan meninggalkan dan memenuhi tanggung jawabnya.
 

Cara Menerapkan Integritas Perusahaan 

Kejujuran sangat penting dalam kehidupan profesional. Mengapa? Alasannya adalah seseorang dengan integritas tinggi mendapatkan kepercayaan dari manajer dan karyawan. Sikap bertanggung jawab dan jujur ??dari orang yang jujur ??dapat diandalkan untuk mengatasi masalah apa pun.

Menurut MindTools, kejujuran yang kita praktikkan di tempat kerja secara langsung memengaruhi kesuksesan kita, karena kemungkinan besar kita akan dipromosikan. Oleh karena itu, Anda harus memahami pentingnya kejujuran dalam bekerja dan bagaimana menerapkannya.

1. Selalu tunjukkan antusiasme terhadap pekerjaan

Hal pertama yang dapat dilakukan untuk menerapkan kejujuran dalam bekerja adalah dengan menunjukkan sikap proaktif dan semangat dalam bekerja.

Tunjukkan hal ini dengan datang ke kantor tepat waktu dan selalu menyelesaikan pekerjaan sebelum deadline, sehingga Anda akan senang jika terus-menerus rapat. Jika Anda selalu menunjukkan sikap antusias dalam bekerja, tentu Anda akan memberikan kesan positif di kantor. Bahkan, bisa juga menginspirasi rekan-rekan.

2. Hormati pendapat orang lain

Menghargai pendapat orang lain adalah contoh kejujuran. Ini adalah salah satu hal yang harus Anda lakukan di tempat kerja juga. Dalam berdiskusi, jangan pernah memaksakan kehendak orang lain untuk mengikuti pendapat kita. Itu membuat kita terlihat egois dan tidak kompeten.

Menurut Forbes, kejujuran dalam bekerja bisa dipraktekkan dengan menghargai pendapat orang lain. Bahkan, kita harus mendorong semua orang untuk berbagi pendapat dan ide untuk meningkatkan perusahaan.

3. Pimpin dengan contoh positif

Sekalipun Anda bukan seorang pemimpin, bukan berarti Anda tidak perlu bersikap positif. Misalnya, Anda bisa bekerja keras dan selalu mengikuti etika profesi untuk melakukan yang terbaik bagi perusahaan. Memberi contoh positif dengan cara ini secara alami membangkitkan minat orang lain. Tentu saja, jika setiap orang dapat memberikan contoh positif di tempat kerja, lingkungan kerja akan lebih sehat bukan?

4. Selalu ikuti kebijakan Perusahaan

Orang yang jujur ??pasti akan selalu mengikuti semua peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Mereka harus memahami dan mengingat bahwa kebijakan perusahaan dirancang untuk kepentingan karyawan dan untuk meningkatkan profesionalisme. Jadi cobalah untuk memahami peraturan perusahaan dan selalu mengikutinya.
 

Contoh Integritas Perusahaan 

1. Bangun kepercayaan

Contoh sederhana menunjukkan integritas bisa terjadi di acara kantor. Ternyata Anda sebagai penanggung jawab bagian logistik memberikan tanggal pengiriman yang salah pada dekorasi panggung. Hal ini terjadi pada event tahun lalu karena keterlambatan pengiriman yang disebabkan oleh jasa pengiriman.

Anda bisa menyalahkan jasa pengirimannya dan orang menganggap itu sama seperti tahun lalu. Namun, Anda memutuskan untuk menghubungi layanan pengiriman dan mengubah pengiriman ke paket ekspres untuk mengurangi keterlambatan.

Ketika semuanya berjalan dengan baik, akui kesalahannya dan beri tahu manajer acara apa yang Anda lakukan untuk memperbaikinya. Manajer acara akan menghargai tindakan ini karena kejujuran Anda dapat menimbulkan kepercayaan.

2. Menghargai karyawan

Perusahaan tempat Anda bekerja memiliki departemen kampanye di departemen pemasaran dengan 3 orang. Jika kampanye A berhasil dan manajer hanya memuji A sebagai pemimpin tim, sedangkan idenya adalah ide B. A bisa saja menerima kesopanan begitu saja, tetapi A memberi tahu manajer bahwa ide kampanye B adalah untuk memberi tahu manajer tentang kerja kerasnya. Dengan cara ini, manajer menghargai kerja keras B, dan A menunjukkan integritas dengan bersikap jujur ??dan tidak mencari keuntungan pribadi.
 

Manfaat Integritas 

Kejujuran dibentuk secara individual, tetapi membawa manfaat besar bagi perusahaan. Perusahaan yang berkembang pesat tidak dapat dipisahkan secara jujur ??dari karyawan. Manfaat integritas dapat dilihat secara detail pada poin-poin ini.

1. Kembangkan pemimpin yang lebih baik

Integritas sangat penting untuk menjadi pemimpin yang baik. Pemimpin yang berintegritas juga memahami bahwa sikap, perkataan, tindakan bahkan keputusan mereka mempengaruhi nilai organisasi. Anda menghormati pelanggan dan memberikan contoh yang baik bagi orang lain di perusahaan.

2. Ciptakan lingkungan kerja yang positif

Karyawan yang jujur ??dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan positif di perusahaan. Dalam lingkungan seperti itu, karyawan lain merasa nyaman dan terbuka untuk mengungkapkan pendapat, bertukar pikiran, dan berkolaborasi dengan rekan kerja.

3. Lebih dewasa dalam pengambilan keputusan

Kejujuran erat kaitannya dengan standar moral. Karyawan yang jujur ??membuat keputusan setelah pertimbangan yang cermat. Mereka tidak terburu-buru mengambil keputusan karena hasilnya mempengaruhi kebaikan bersama.

4. Meningkatkan ekuitas karyawan

Perusahaan yang penuh dengan karyawan yang jujur ??tentu menghargai keberagaman internal. Mereka tidak meremehkan perbedaan identitas, kelas atau minat dari masing-masing karyawan, tetapi lebih menghargai perspektif dan sudut pandang yang berbeda. Persatuan dibangun untuk membuat orang tetap bersatu bahkan di saat-saat sulit.

Cara Meningkatkan Integritas Karyawan 

Mempertahankan dan meningkatkan integritas lebih sulit daripada membangunnya. Namun, Anda bisa menggunakan tips berikut untuk meningkatkan kejujuran karyawan.

1. Jalin komunikasi yang baik

Model komunikasi yang buruk mendorong karyawan untuk berbohong. Oleh karena itu, jalinlah komunikasi yang sehat dengan setiap karyawan. Minta dia untuk terbuka terhadap apa pun, termasuk hambatan di tempat kerja.

2. Transparansi kepada karyawan

Memang, membangun integritas bisa dimulai dengan transparansi. Manajer harus transparan saat berbagi informasi tentang perusahaan, termasuk masalah. Karyawan berpartisipasi dalam memecahkan masalah ini agar tempat kerja mereka tetap layak.

3. Mendukung pendapat karyawan

Perusahaan harus mendukung mereka dalam mengungkapkan pendapat mereka, bahkan jika mereka tidak serta merta menerima begitu saja. Anda harus mendorong kejujuran pendapat dan terbuka untuk pendapat lain. Dukungan tersebut tentunya menimbulkan sikap terbuka yang merupakan salah satu ciri karyawan yang jujur. 

4. Bersikap adil

Ketidakadilan di lingkungan kerja dapat menimbulkan ketidakharmonisan dan konflik. Karyawan tetap diam dan enggan untuk mengatakan kebenaran dari mulut mereka. Bisnis harus bertindak adil untuk menghindari masalah ini. Kejujuran bersumber dari keterbukaan dan menciptakan etos kerja yang tinggi di kalangan karyawan. Bisnis pasti akan meraup banyak keuntungan jika mau belajar bagaimana meningkatkan integritas karyawannya.