Kompensasi adalah jenis kompensasi lain yang diterima oleh karyawan atau manajer perusahaan untuk pekerjaan mereka. Ini biasanya termasuk gaji pokok atau upah, bonus dan komisi, tetapi mungkin tidak termasuk tip dan penggantian biaya. Tentu saja, faktor kompensasi yang tepat dalam menghitung pajak dan premi kompensasi pekerja bervariasi dari satu negara ke negara lain. Pemilik usaha kecil harus menghubungi Departemen Keuangan dan Tenaga Kerja negara bagian mereka untuk mendapatkan panduan.
Remunerasi terdiri dari bentuk remunerasi moneter dan non-moneter dari pemberi kerja. Ini terdiri dari gaji tetap perjam atau tahunan ditambah komisi, bonus (termasuk saham), lembur, liburan dan gaji sakit. Di beberapa negara, premi lembur tidak termasuk dalam gaji. Misalnya, "setengah" dari karyawan dibayar upah per jam saat bekerja di setengah tarif per jam. Banyak negara bagian menggunakan aturan Dewan Asuransi Kompensasi Nasional (NCCI) untuk menentukan cakupan apa yang terkait dengan kompensasi pekerja.
Bisnis umumnya dapat mengelola sistem ini sendiri, selama mereka mematuhi undang-undang federal dan negara bagian. Menurut U.S. Equal Employment Opportunity Commission, pemberi kerja harus menyaring pelamar kerja, karyawan, dan mantan karyawan untuk ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, orientasi seksual, dan identitas gender), asal kebangsaan, usia dan kecacatan dan informasi genetik (termasuk riwayat keluarga).
Jenis kompensasi yang diterima karyawan tergantung pada jenis karyawan dan/atau jenis pekerjaan yang dilakukan.
1. Gaji
Pekerja manajerial, administratif, profesional, komputer dan lapangan yang dibebaskan dari upah lembur berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil dibayar untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Gaji biasanya dinyatakan secara tahunan, tetapi biasanya dibayarkan setiap bulan (12 kali setahun). 2. Upah Beberapa karyawan dibayar per jam dan hanya dibayar untuk jam mereka benar-benar bekerja. Majikan mereka diharuskan membayar lembur untuk jam kerja di luar minggu kerja normal dan mereka diklasifikasikan sebagai pekerja tidak bebas. 3. Komisi Penjual biasanya dibayar berdasarkan komisi. Berdasarkan penjualan selama periode waktu tertentu, biasanya dibayar sebagai persentase dari penjualan. 4. Bonus dan insentif Karyawan dapat menerima penghargaan pada waktu yang berbeda dan untuk alasan yang berbeda. Beberapa penghargaan didasarkan pada kinerja, yang lain diberikan kepada semua orang di organisasi atau kelompok kerja pada akhir proyek besar atau tahun yang luar biasa. Liburan akhir tahun dan tahun baru juga biasa terjadi. Program insentif adalah cara populer untuk memotivasi tenaga penjualan, dan program ini dapat mencakup penghargaan non-tunai seperti program perjalanan dan kesehatan. Banyak perusahaan menawarkan keuntungan dalam bentuk barang kepada eksekutif, termasuk uang tunai dan opsi saham.
5. Jenis Remunerasi Lainnya
Beberapa karyawan dibayar untuk pekerjaan sedikit demi sedikit. Jumlah pakaian yang dijahit atau jumlah halaman buku yang dimodifikasi, bukan per jam. Yang lain mendapat bagian dari keuntungan. Pembayaran untuk menutupi jumlah yang biasanya dipotong dari gaji karyawan, seperti Jaminan Sosial dan Medicare, dihitung sebagai kompensasi.
6. Remunerasi dan Pajak
Hampir segala sesuatu yang diberikan pengusaha kepada karyawannya dalam bentuk kompensasi adalah kena pajak. Ini berarti bahwa perusahaan mungkin harus memotong pajak penghasilan dan membayar pajak gaji tertentu atas manfaatnya. Jika berlaku, Anda mungkin juga diminta untuk melaporkan jumlah kompensasi pada formulir karyawan.
Selain makna pahala, pahala ini juga memiliki tujuan. Tujuan ini harus dicapai dengan memberikan dorongan kepada pekerja berupa motivasi. Dimana para pekerja ini berkinerja lebih baik. Oleh karena itu, Anda bisa mendapatkan gaji yang lebih tinggi dari perusahaan. Tujuan dari reward itu sendiri akan dibahas kemudian. 1. Meningkatkan Sumber Daya Manusia Sumber daya manusia di setiap perusahaan merupakan bagian penting dari setiap organisasi atau bisnis yang ada. Pada prinsipnya, talenta-talenta tersebut dapat dijadikan sebagai kunci perkembangan perusahaan. Jika seseorang dipekerjakan oleh perusahaan yang dirancang untuk bertindak sebagai pelaku, pemikir, atau perencana. Jadi tujuan remunerasi adalah untuk meningkatkan penciptaan talenta di perusahaan mana pun. Dimana sumber daya manusia tersebut diharapkan dapat memberikan kinerja yang berkualitas. Kualitas materi adalah memperbaiki cara kerja yang lebih baik dari cara kerja sebelumnya. Bertujuan untuk gaji tinggi.
2. Menjaga Sumber Daya Manusia Produktif
Seperti disebutkan sebelumnya, orang adalah sumber daya yang diperlukan untuk setiap bisnis yang ada. Hal ini karena perkembangan setiap perusahaan didasarkan pada sumber daya manusia yang ada. Tempat di mana orang memainkan peran kunci dalam memberikan pemikiran kepada perusahaan. Sehingga personel tersebut memiliki karakter yang produktif. Dalam artian perusahaan dapat menghasilkan produk dalam jumlah yang sangat besar. Hasil produktivitas digunakan sebagai imbalan untuk pengembangan perusahaan. Oleh karena itu, kita dapat mengatakan bahwa perusahaan ini lebih baik daripada yang lain.
3. Menciptakan Persaingan Positif
Ada dua jenis persaingan yaitu persaingan negatif dan persaingan positif. Dilihat dari konsep remunerasi yang bertujuan untuk menciptakan persaingan yang aktif antar karyawan perusahaan. Persaingan pekerja ini dapat dilihat dari cara kerja yang dilakukan untuk kemajuan perusahaan. Melalui kompetisi ini, seluruh karyawan dapat memutuskan sendiri karyawan mana yang akan bersaing secara positif dan mana yang akan bersaing secara negatif. Persaingan negatif seperti tidak memiliki motivasi untuk maju dalam bekerja. Dalam arti dapat dikatakan cara kerja tidak bertambah atau dapat dikatakan acuh tak acuh.
4. Meningkatkan Kesejahteraan Sumber Daya Manusia
Tujuan remunerasi selanjutnya adalah untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Jika Anda benar-benar membutuhkan ini untuk meningkatkan tingkat produktivitas karyawan Anda. Tanpa peningkatan tunjangan, karyawan tidak akan termotivasi untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, dari waktu ke waktu ada kemungkinan perusahaan tidak akan mengalami perkembangan. Perkembangan ini tercermin dalam produktivitas karyawan. Dengan demikian, kesejahteraan ini dapat dikatakan sebagai kemakmuran seluruh pekerja. Semoga karyawan juga merasakan banyak manfaat dari perusahaan dan mendapatkan penghargaan atas kerja kerasnya. 5. Menciptakan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik Dari konsep reward, Anda juga bisa mengatakan bahwa Anda sebenarnya bisa mendapatkan keuntungan. Jika imbalan yang diterima besar atau substansial dan dapat juga mempengaruhi karyawan. Namun, bisnis ini juga harus melibatkan penggunaan modal yang dianggap paling efektif atau berdampak. Tata kelola perusahaan yang baik juga dapat mempengaruhi ketahanan setiap karyawan atau anggota karena mereka merasa nyaman. B. Bonus yang sering diberikan kepada karyawan ketika perusahaan menghasilkan keuntungan besar. Selain itu, pemimpin yang baik adalah bentuk ketahanan karyawan.
Selain pengertian kompensasi dan tujuannya, ada juga faktor yang berperan dalam pemberian kompensasi. Jika ada hal-hal yang harus diperhatikan dalam pembayaran gaji, pembayaran gaji sesuai jabatan, dll. Selain itu, perusahaan juga harus mempertimbangkan kompensasi tingkat tinggi dan rendah. Ada elemen yang harus dilakukan, tetapi itu adalah hadiah sesuai dengan kemampuan pengembangan bisnis. Akibatnya, karyawan dapat terlibat lebih aktif dalam pekerjaan mereka. Selain itu, bonus dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan lainnya. Dimana perusahaan dapat menerapkan ketiga faktor tersebut untuk kemajuannya.
Beberapa contoh dapat dilihat dari penghargaan pada saat pembayaran karyawan tersebut. Selain itu, pemberian gaji kepada pegawai juga harus diatur secara sistematis atau dengan sistem seperti itu. Berikut adalah beberapa contoh kompensasi karyawan yang kami tawarkan. 1. Gaji Karyawan Menurut Kinerja Semua perusahaan harus memberikan penghargaan kepada setiap karyawan sesuai dengan kinerjanya. Pencapaian ini kemudian dapat berupa metode kerja yang dilakukan untuk meningkatkan perkembangan perusahaan, misalnya karyawan yang melakukan pekerjaan yang sangat sulit dan berisiko tinggi. Dengan demikian, gaji karyawan juga harus sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. 2. Bonus dan kenaikan gaji bagi karyawan Contoh selanjutnya adalah pemberian bonus kepada karyawan yang berprestasi dalam pengembangan bisnis perusahaan. Itu sebabnya perusahaan ini populer dibandingkan dengan perusahaan lain. Selain itu, gaji pegawai dinaikkan agar pegawai tersebut dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Berbagai penjelasan tentang penghargaan dibahas secara rinci berdasarkan kepentingan, tujuan, elemen, dan contohnya. Ada juga faktor di balik distribusi gaji. Contoh lain termasuk memberikan bonus dan kenaikan gaji kepada karyawan.
Imbalan adalah salah satu daya tarik yang dapat dijual perusahaan untuk meningkatkan minat dan mempertahankan loyalitas karyawan dan kandidat. Pemberian kompensasi juga menjadi persaingan antar perusahaan untuk mendapatkan kandidat terbaik. Idealnya, kompensasi adalah proses berbasis bakat yang didasarkan pada kinerja karyawan dan memperhitungkan energi dan waktu yang dihabiskan karyawan untuk bekerja di perusahaan. Tujuannya adalah untuk memberikan kompensasi yang layak bagi karyawan agar dapat hidup dengan baik. Untuk memudahkan anda dalam memanajemen keuangan anda agar tertata dengan baik anda dapat menggunakan sowftware ERP (Enterprise resource planning) adalah aplikasi yang membantu proses operasional bisnis yang luas dan mendalam, seperti yang ditemukan dalam proses pembelian, pengelolaan gudang, penjualan, keuangan, SDM, distribusi, manufaktur, layanan dan rantai pasokan. IDMETAFORA menawarkan Jasa pembuatan website Enterprise resource planning (ERP) adalah aplikasi bisnis yang terintegrasi. Aplikasi ERP membantu proses operasional bisnis yang luas dan mendalam, seperti yang ditemukan dalam proses pembelian, pengelolaan gudang, penjualan, keuangan, SDM, distribusi, manufaktur, layanan, dan rantai pasokan. Hubungi kami di No : 0896 6423 0232 atau 0813 9399 3723 Jl. Damai, Sleman, Yogyakarta PT Metafora Indonesia Teknologi
Kesempatan lowongan magang terbaru di tahun 2025
Baca Selengkapnya..
Pendahuluan Crowdfunding telah menjadi tren yang menarik bagi para wirausahawan baru dalam memulai dan mengembangkan bisnis mereka. Metode ini tidak hanya memberikan akses ke modal yang lebih besar, tetapi juga memungkinkan mereka untuk meningkatkan visibilitas bisnis dan mendapatkan umpan balik ya
Baca Selengkapnya
Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, upaya untuk memaksimalkan hubungan dengan pelanggan menjadi semakin penting. Untuk mencapai hal ini, perusahaan harus memanfaatkan alat teknologi yang tepat. Dua alat yang paling sering digunakan adalah CRM (Customer Relationship Management) dan ERP (Enterpr
Pengantar Dalam beberapa tahun terakhir, perkembangan teknologi drone telah menciptakan berbagai peluang baru dalam berbagai bidang, mulai dari logistik hingga pengawasan lingkungan. Dari awalnya digunakan untuk memantau udara atau fotografi, kini drone telah memasuki dunia logistik dengan kegunaan
Pendahuluan Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, memahami dan mengikuti tren pasar merupakan hal yang penting untuk kesuksesan sebuah perusahaan. Sebagai bagian dari tim kami, kami percaya bahwa memanfaatkan tren pasar adalah kunci untuk meningkatkan pendapatan bisnis dan tetap relevan di teng
Dalam era digital yang terus berkembang, teknologi wearable telah menjadi sebuah fenomena yang sangat populer di kalangan masyarakat. Perangkat-perangkat wearable, seperti smartwatch, fitness tracker, dan augmented reality glasses, kini semakin banyak digunakan oleh individu, termasuk di lingkungan
Pengantar Teknologi kecerdasan buatan (AI) telah menjadi bagian penting dari berbagai industri, termasuk industri kreatif. Salah satu teknologi AI yang mendapat perhatian besar adalah AI generatif, yang mampu menciptakan konten secara otomatis. Dalam laporan ini, kami akan menjelajahi dampak positi
Pendahuluan Dalam dunia startup, kita sering mendengar istilah “unicorn” yang digunakan untuk merujuk pada perusahaan startup yang memiliki valuasi lebih dari 1 miliar dolar. Mereka adalah pemenang besar di arena bisnis, menarik perhatian investor dan media dengan pertumbuhan mereka yan
Di era kerja yang terus berkembang pesat saat ini, konsep kerja hibrida telah menjadi sangat penting. Kerja hibrida mengacu pada pendekatan fleksibel yang memungkinkan karyawan untuk bekerja baik dari kantor maupun lokasi lain seperti rumah mereka. Artikel ini akan menjelaskan definisi, komponen uta
Pendahuluan Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, menjaga loyalitas pelanggan merupakan hal yang sangat penting. Loyalitas pelanggan dapat memberikan kestabilan pendapatan dan meningkatkan reputasi merek. Salah satu strategi yang efektif untuk mencapai hal ini adalah dengan menerapkan strate
Dalam era teknologi yang terus berkembang pesat seperti saat ini, konsep Digital Twin telah muncul sebagai alat yang sangat powerful dalam bidang simulasi dan pengembangan proyek bisnis. Digital Twin merupakan representasi virtual dari suatu sistem fisik yang ada sebagai entitas terpisah. Ini berfun
Pendahuluan Selamat datang dalam dunia robotika yang memukau! Perkembangan teknologi robotika telah membawa perubahan yang luar biasa dalam kehidupan kita sehari-hari, mulai dari industri manufaktur hingga rumah tangga. Bersama-sama, kita akan menjelajahi bagaimana robotika telah mengubah cara kita
Dalam era digital yang terus berkembang, digitalisasi supply chain menjadi kunci utama dalam meningkatkan efisiensi operasional perusahaan. Supply chain memainkan peran yang sangat penting dalam mengatur alur barang dan informasi dari pemasok hingga konsumen akhir. Dengan adanya teknologi digital ya
Pendahuluan Dalam dunia bisnis yang terus berubah dan penuh dinamika, pertanyaan seputar kemampuan perusahaan untuk beradaptasi dengan teknologi menjadi semakin relevan. Termasuk antara startup yang sering dikaitkan dengan inovasi dan kecepatan, serta korporasi yang memiliki sumber daya dan infrast
Smart Cities atau kota pintar merupakan konsep perkotaan yang memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) untuk meningkatkan kualitas hidup, efisiensi, dan keberlanjutan. Konsep ini melibatkan pengelolaan infrastruktur perkotaan dan layanan seperti transportasi, energi, air, dan limbah sec
Transformasi Bisnis Konvensional ke Digital: Kunci Bertahan di Era Disrupsi Pendahuluan Apakah Anda pernah merasa bisnis Anda terjebak di masa lalu? Mungkin proses operasionalnya lambat, sistemnya usang, atau bahkan terasa sulit untuk bersaing dengan pemain baru yang lebih gesit. Saya pun pernah
Dalam era digital yang terus berkembang, teknologi nirkabel telah menjadi salah satu inovasi yang paling mengubah cara kita berinteraksi dengan perangkat elektronik. Salah satu aspek yang paling menarik dari teknologi nirkabel adalah kemampuannya untuk memungkinkan pengisian daya tanpa kabel. Dengan
Pendahuluan Di era digital yang terus berkembang pesat ini, kita menyaksikan banyak perubahan signifikan yang mengubah cara kita berinteraksi dengan dunia. Salah satu tren yang menonjol dan terus menarik perhatian kita adalah Internet of Things (IoT). IoT bukan sekadar kata kunci; ia merupakan revo
Analisis Lanskap Ancaman Siber di Indonesia Kehadiran digital di Asia Tenggara telah menyaksikan peningkatan yang signifikan dalam serangan siber, dan Indonesia muncul sebagai target utama di wilayah tersebut. Dengan jumlah serangan siber yang mencapai 8 juta, Indonesia menghadapi tantangan besar d
Revolusi Industri 4.0 telah membawa perubahan mendasar dalam cara industri manufaktur beroperasi, dengan mengintegrasikan teknologi canggih seperti Internet of Things (IoT), kecerdasan buatan (AI), analitik data, robotika cerdas, dan sistem siber-fisik. Salah satu transformasi paling signifikan yang
Pendahuluan Pada tahun 2024, dunia teknologi diprediksi akan mengalami perubahan besar dengan fokus utama pada energi bersih dan jaringan private 5G. Perkembangan teknologi yang pesat dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa tren ini akan terus mendominasi landscape teknologi di masa depan.
Dalam era digital yang terus berkembang pesat saat ini, teknologi 5G dan Internet of Things (IoT) telah menjadi topik yang semakin populer. Kedua teknologi ini memiliki potensi untuk merevolusi cara bisnis beroperasi dan berinteraksi dengan pelanggan mereka. Artikel ini bertujuan untuk menjelajahi d
Pengantar Di era digital yang terus berkembang, dunia kita sedang disulap oleh teknologi baru yang menjanjikan untuk mengubah cara kita hidup, bekerja, dan berinteraksi. Salah satu perkembangan terbesar di horizon teknologi adalah munculnya jaringan 5G pribadi dan komputasi edge. Teknologi-teknolog
Some company/organization that have used our services
Some company/organization that have collaborated with us
It's your time to collaborate with us!