Human Resources atau HR adalah bagian yang tidak akan terpisahkan dari sebuah perusahaan. Mereka, HRD (Human Resources Development) memiliki fungsi yang penting di dalam sebuah perusahaan, salah satunya adalah pengelolaan pada sumber daya manusia. Tugas dari human resources akan selalu berkaitan dengan kesejahteraan seorang pada karyawan. HR memiliki beragam tugas yang beberapa di antaranya meliputi untuk pelatihan kerja karyawan, melakukan proses rekrutmen dan onboarding karyawan, serta mengelola berbagai kebijakan di perusahaan seperti tunjangan pada kesehatan, benefit karyawan, dan lain lain.
Menurut definisi, human resources development adalah area perusahaan yang bertugas menemukan, merekrut, melatih, memberi penghargaan, dan merawat semua masalah manajerial yang terkait dengan karyawan. Bakat memainkan peran kunci dalam membantu bisnis mengamankan bakat berkualitas sehingga mereka dapat mencapai tujuan bisnis mereka dengan lebih baik. Segala macam upaya SDM untuk meningkatkan kualitas karyawan pada akhirnya akan bermuara pada peningkatan keterampilan dan pengembangan karir karyawan serta manajemen kinerja karyawan perusahaan yang lebih baik. Untuk itu HRD (Human Resources Development) harus mampu mengelola karyawannya dengan baik, sehingga sangat nyaman bagi perusahaan untuk memiliki departemen khusus untuk keperluan tersebut. Dari membuat rencana asuransi kesehatan, membangun database karyawan, hingga menengahi ketika perselisihan muncul, Sumber Daya Manusia dilatih untuk menangani semua masalah ini.
Namun kenyataannya, tugas human resources development lebih dari itu. HR ada agar karyawan merasa didukung dalam hal apapun. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai tugas-tugas mereka, berikut adalah beberapa di antaranya. 1. Merekrut Kandidat Karyawan SDM perlu memahami semua kebutuhan agar karyawan merasa nyaman dalam organisasi dan memastikan bahwa kebutuhan tersebut terpenuhi ketika mencari kandidat untuk posisi yang terbuka. Anda harus mampu menganalisis pasar, berdiskusi dengan pengguna dan tentu saja mengelola anggaran. Setelah Anda berhasil mendistribusikan posisi Anda, Anda perlu memastikan bahwa Anda dapat menyaring kandidat yang memenuhi kriteria untuk posisi yang Anda cari. SDM memiliki tanggung jawab yang besar. Kandidat yang tepat dapat mengubah perusahaan menjadi lebih baik, tetapi kandidat yang salah dapat memperburuknya. 2. Menjalankan Payroll Penggajian adalah salah satu tugas utama Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) untuk departemen SDM. Bayangkan bahwa HR perlu menghitung jumlah absen setiap karyawan dan komponen penggajian lainnya, termasuk pajak karyawan dan kontribusi lainnya seperti BPJS, setiap kali mendekati hari gajian. Secara terpisah, Sumber Daya Manusia juga harus memproses pengeluaran karyawan lainnya yang diganti. Atau jika Anda memiliki karyawan lain yang baru saja mendapat kenaikan gaji. Tugas HR adalah memastikan bahwa semua karyawan merasa dibayar sesuai dengan persentasenya masing-masing. Tidaklah mengherankan bahwa penggajian adalah tugas yang sulit bagi departemen SDM. Namun, sekarang Anda juga dapat menjalankan penggajian secara otomatis untuk mengurangi risiko seperti kesalahan penggajian. Aplikasi HRIS seperti Talenta dapat melakukan ini. Fungsi penggajian Talenta terintegrasi ke dalam sistem untuk menghitung dengan benar setiap komponen penggajian karyawan, membuat proses penggajian lebih mudah dan cepat. 3. Mendisiplinkan Karyawan Jika seorang karyawan merasa pekerjaan HR-nya memiliki reputasi yang buruk, bisa jadi karena salah satu pekerjaan tersebut. Tindakan disipliner yang dilakukan dapat merugikan karyawan yang baik dan merusak reputasi SDM. Namun, jika dilakukan dengan benar, tindakan disipliner dapat membantu karyawan berkembang. Misalnya, jika Anda menemukan bahwa seorang karyawan sering terlambat, Anda dapat mengetahui mengapa karyawan tersebut sering terlambat. Anda dapat memberi tahu karyawan Anda dan membantu mereka tiba tepat waktu. sehingga kami dapat memberi mereka kesempatan untuk memperbaiki dan mengajari mereka untuk memperbaiki kesalahan mereka. 4. Mengelola Database Karyawan human resource development membutuhkan kemampuan untuk mengelola database karyawan dengan benar. Ini berguna. Salah satunya adalah menganalisis distribusi demografis perusahaan. Selain itu, database karyawan yang diperbarui penting untuk kebutuhan pelaporan yang dapat digunakan sebagai referensi untuk keputusan bisnis di masa mendatang. Database diisi dengan informasi pribadi karyawan seperti: Alamat rumah, nomor telepon dan kontak darurat. Jika perusahaan Anda masih menggunakan Microsoft Excel untuk mengelola database karyawannya, Anda mungkin tahu bahwa mengelola database karyawan secara manual adalah tugas yang memakan waktu. Untungnya, aplikasi HRIS seperti Talenta dapat menyediakan fitur seperti database karyawan yang memudahkan departemen SDM untuk mengelola database karyawan. 5. Memperbarui Kebijakan Perusahaan Perusahaan harus meninjau kebijakan mereka setidaknya setahun sekali. Dan merupakan tugas HRD (pengembangan sumber daya manusia) untuk menyarankan apakah perubahan kebijakan harus dilanjutkan atau diganti. Kebijakan ini dapat diterapkan di bawah Tanggapan Insiden. Misalnya, karena pandemi Covid-19 yang tidak menentu, perusahaan telah menerapkan kebijakan yang mengizinkan karyawan untuk bekerja dari rumah. Terlepas dari bentuk perubahannya, orang harus menjadi bagian dari proses pengambilan keputusan.
Sebagai salah satu bidang yang memegang peranan penting dalam suatu organisasi, bidang SDM juga harus didukung oleh sistem yang tepat. Selain dukungan personel yang berkualitas, perusahaan juga membutuhkan dukungan perangkat lunak HRIS. Talenta adalah perangkat lunak dengan fungsionalitas penuh HRIS yang memudahkan pengoperasian SDM. Memiliki berbagai fitur yang memberikan Anda tool untuk membuat manajemen kinerja SDM dan karyawan lebih produktif karena semuanya menjadi lebih efisien.
Berikut ini adalah beberapa sebuah pertanyaan yang mungkin akan sering ditanyakan terkait pada topik ini. Apa Sebenarnya Tugas Juga Pekerjaan dari Human Resource Departemen Human Resource, atau biasa disebut HRD, adalah divisi perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengelola sumber daya manusia (karyawan). Ini berarti bahwa pekerjaan mereka terkait dengan pengembangan staf dan secara khusus mencakup: - Untuk Perekturan sebuah Karyawan. - Pengembangan Karir terhadap Pegawai Atau Karyawan. - Pelatihan terhadap Karyawan Atau Pegawai. - Pembuatan Perencanaan HR. - Pembuatan SOP ( Standar Operasional Prosedur ) di sebuah perusahaan.
Ada banyak skill yang bisa Anda pelajari jika kamu ingin berkarir pada pekerjaan yang terkait Human Resources Development ini seperti sebagai berikut: 1. Komunikasi Dalam segala bidang pekerjaan, skill komunikasi menjadi salah satu kunci yang sangat penting untuk dimiliki, tak terkecuali dalam human resources. Pada divisi human resources, penting untuk bisa berkomunikasi, baik dengan jajaran direksi, maupun karyawan, dan calon karyawan. Misalnya saja mengenai calon karyawan, kamu diharapkan untuk mengetahui hal-hal seperti berikut; - apa saja yang diperlukan oleh sebuah perusahaan - apa saja yang membuat calon karyawan tersebut nyaman berada di perusahaan tersebut - cari tahu mengenai tentang kepribadian dan kesesuaian calon karyawan yang akan direkrut Selain itu, perekrut juga harus memilah media sosial. Foto, teks, dan momen yang diposting mungkin mencerminkan bagaimana kepribadian seseorang dibangun dan dimaksudkan untuk dikomunikasikan. Anda juga dapat menggunakan media sosial untuk melihat-lihat jika Anda melihat kandidat potensial untuk posisi tertentu. 2. Multitasking Skill multitasking juga diperlukan dalam posisi seperti human resources. Multitasking ini meliputi hal-hal berikut ini; - bagaimana mendengarkan sebuah masalah pribadi pada karyawan - memikirkan strategi perekrutan untuk posisi yang tertentu - mengevaluasi kinerja pada karyawan untuk mengetahui apa yang harus dilakukan ke depannya Contoh lain adalah ketika satu departemen membutuhkan bantuan untuk merekrut anggota baru dan departemen lain ingin memecat seorang karyawan yang dianggap tidak mampu melakukan pekerjaan itu. Sekarang, SDM memainkan peran kunci dalam dua keputusan yang 'bertentangan' ini. Oleh karena itu, kemampuan untuk melakukan banyak tugas dan kehilangan fokus diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan benar. 3. Pemecahan masalah Keterampilan pemecahan masalah juga penting bagi profesional SDM untuk melakukan tugas mereka. masalah yang dialami oleh karyawan. Jika Anda merasa tidak nyaman dengan posisi atau area Anda dan manajer Anda dianggap berkinerja buruk, Anda harus dapat menemukan solusi terbaik. Tentu saja, tidak semua orang dapat masuk ke dalam perusahaan atau organisasi atau bekerja dengan orang lain. Sekarang tugas Sumber Daya Manusia untuk memilih dan menempatkan karyawan pada posisi dan bidang yang paling sesuai sehingga mereka dapat menyadari potensi mereka dan melakukan yang terbaik. Kondisi lingkungan memiliki dampak besar pada manajemen kinerja individu, terutama ketika bekerja dalam tim. Senioritas, persaingan tidak sehat, dan lain lain. memastikan bahwa karyawan tidak melakukan pekerjaan terbaik mereka jika mereka merasa tidak nyaman dalam tim. Peran Sumber Daya Manusia dalam situasi seperti itu, tentu saja, adalah untuk menemukan solusi terbaik. 4. Rekrutmen Menurut AI HR, keterampilan merekrut sangat penting bagi siapa saja yang ingin atau ingin bekerja di bidang sumber daya manusia. Hal ini karena tidak mudah untuk menemukan, memilih dan mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat yang sesuai dengan budaya perusahaan. Memberikan contoh di sini untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas. Selama tahap seleksi awal, perusahaan menetapkan poin untuk persyaratan manajemen seperti IPK, kegiatan organisasi dan pengalaman kerja. Sebagai manajer SDM, Anda dapat menggunakan poin ini untuk memilih prospek yang cocok untuk perusahaan Anda. Kemampuan ini juga diperlukan untuk prosedur lain seperti psikotes, FGD (focus group discussion), penugasan khusus dan wawancara. Pada fase ini, manajer SDM harus memperhatikan kepribadian calon karyawan dan siapa yang cocok untuk mengisi posisi tersebut.
Ada 3 alasan penting mengapa HR penting dalam sebuah perusahaan yaitu sebagai berikut. 1. Merekrut karyawan terbaik Departemen SDM tahu betul apa yang dibutuhkan perusahaan, jadi mereka melakukan yang terbaik saat merekrut karyawan. Departemen SDM lebih fokus pada fase pasca perekrutan seperti retensi karyawan baru dan kinerja mereka daripada menghitung biaya dan waktu proses perekrutan. 2. Fokus terhadap employee engagement SDM tidak hanya merekrut karyawan untuk suatu perusahaan, tetapi juga berperan penting dalam retensi karyawan. Disini HR dapat memperhatikan kinerja karyawan dan memberikan feedback, reward bahkan pelatihan pengembangan karyawan. Ketika keterampilan karyawan meningkat, itu berbanding lurus dengan produktivitas tenaga kerja. 3. Wawasan meningkatkan perusahaan SDM tidak hanya merekrut karyawan untuk suatu perusahaan, tetapi juga berperan penting dalam retensi karyawan. Disini HR dapat memperhatikan kinerja karyawan dan memberikan feedback, reward bahkan pelatihan pengembangan karyawan. Ketika keterampilan karyawan meningkat, itu berbanding lurus dengan produktivitas tenaga kerja. Berikut Penjelasan Tentang Human Reource IDMETAFORA Menawarkan Enterprise resource planning (ERP) adalah aplikasi bisnis yang terintegrasi. Aplikasi ERP membantu proses operasional bisnis yang luas dan mendalam, seperti yang ditemukan dalam proses pembelian, pengelolaan gudang, penjualan, keuangan, SDM, distribusi, manufaktur, layanan, dan rantai pasokan. Hubungi kami di : 0896 6423 0232 atau 0813 9399 3723. Jl. Damai No.36, Sleman, Yogyakarta.
Kesempatan lowongan magang terbaru di tahun 2025
Baca Selengkapnya..
Pendahuluan Crowdfunding telah menjadi tren yang menarik bagi para wirausahawan baru dalam memulai dan mengembangkan bisnis mereka. Metode ini tidak hanya memberikan akses ke modal yang lebih besar, tetapi juga memungkinkan mereka untuk meningkatkan visibilitas bisnis dan mendapatkan umpan balik ya
Baca Selengkapnya
Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, upaya untuk memaksimalkan hubungan dengan pelanggan menjadi semakin penting. Untuk mencapai hal ini, perusahaan harus memanfaatkan alat teknologi yang tepat. Dua alat yang paling sering digunakan adalah CRM (Customer Relationship Management) dan ERP (Enterpr
Pengantar Dalam beberapa tahun terakhir, perkembangan teknologi drone telah menciptakan berbagai peluang baru dalam berbagai bidang, mulai dari logistik hingga pengawasan lingkungan. Dari awalnya digunakan untuk memantau udara atau fotografi, kini drone telah memasuki dunia logistik dengan kegunaan
Pendahuluan Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, memahami dan mengikuti tren pasar merupakan hal yang penting untuk kesuksesan sebuah perusahaan. Sebagai bagian dari tim kami, kami percaya bahwa memanfaatkan tren pasar adalah kunci untuk meningkatkan pendapatan bisnis dan tetap relevan di teng
Dalam era digital yang terus berkembang, teknologi wearable telah menjadi sebuah fenomena yang sangat populer di kalangan masyarakat. Perangkat-perangkat wearable, seperti smartwatch, fitness tracker, dan augmented reality glasses, kini semakin banyak digunakan oleh individu, termasuk di lingkungan
Pengantar Teknologi kecerdasan buatan (AI) telah menjadi bagian penting dari berbagai industri, termasuk industri kreatif. Salah satu teknologi AI yang mendapat perhatian besar adalah AI generatif, yang mampu menciptakan konten secara otomatis. Dalam laporan ini, kami akan menjelajahi dampak positi
Pendahuluan Dalam dunia startup, kita sering mendengar istilah “unicorn” yang digunakan untuk merujuk pada perusahaan startup yang memiliki valuasi lebih dari 1 miliar dolar. Mereka adalah pemenang besar di arena bisnis, menarik perhatian investor dan media dengan pertumbuhan mereka yan
Di era kerja yang terus berkembang pesat saat ini, konsep kerja hibrida telah menjadi sangat penting. Kerja hibrida mengacu pada pendekatan fleksibel yang memungkinkan karyawan untuk bekerja baik dari kantor maupun lokasi lain seperti rumah mereka. Artikel ini akan menjelaskan definisi, komponen uta
Pendahuluan Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, menjaga loyalitas pelanggan merupakan hal yang sangat penting. Loyalitas pelanggan dapat memberikan kestabilan pendapatan dan meningkatkan reputasi merek. Salah satu strategi yang efektif untuk mencapai hal ini adalah dengan menerapkan strate
Dalam era teknologi yang terus berkembang pesat seperti saat ini, konsep Digital Twin telah muncul sebagai alat yang sangat powerful dalam bidang simulasi dan pengembangan proyek bisnis. Digital Twin merupakan representasi virtual dari suatu sistem fisik yang ada sebagai entitas terpisah. Ini berfun
Pendahuluan Selamat datang dalam dunia robotika yang memukau! Perkembangan teknologi robotika telah membawa perubahan yang luar biasa dalam kehidupan kita sehari-hari, mulai dari industri manufaktur hingga rumah tangga. Bersama-sama, kita akan menjelajahi bagaimana robotika telah mengubah cara kita
Dalam era digital yang terus berkembang, digitalisasi supply chain menjadi kunci utama dalam meningkatkan efisiensi operasional perusahaan. Supply chain memainkan peran yang sangat penting dalam mengatur alur barang dan informasi dari pemasok hingga konsumen akhir. Dengan adanya teknologi digital ya
Pendahuluan Dalam dunia bisnis yang terus berubah dan penuh dinamika, pertanyaan seputar kemampuan perusahaan untuk beradaptasi dengan teknologi menjadi semakin relevan. Termasuk antara startup yang sering dikaitkan dengan inovasi dan kecepatan, serta korporasi yang memiliki sumber daya dan infrast
Smart Cities atau kota pintar merupakan konsep perkotaan yang memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) untuk meningkatkan kualitas hidup, efisiensi, dan keberlanjutan. Konsep ini melibatkan pengelolaan infrastruktur perkotaan dan layanan seperti transportasi, energi, air, dan limbah sec
Transformasi Bisnis Konvensional ke Digital: Kunci Bertahan di Era Disrupsi Pendahuluan Apakah Anda pernah merasa bisnis Anda terjebak di masa lalu? Mungkin proses operasionalnya lambat, sistemnya usang, atau bahkan terasa sulit untuk bersaing dengan pemain baru yang lebih gesit. Saya pun pernah
Dalam era digital yang terus berkembang, teknologi nirkabel telah menjadi salah satu inovasi yang paling mengubah cara kita berinteraksi dengan perangkat elektronik. Salah satu aspek yang paling menarik dari teknologi nirkabel adalah kemampuannya untuk memungkinkan pengisian daya tanpa kabel. Dengan
Pendahuluan Di era digital yang terus berkembang pesat ini, kita menyaksikan banyak perubahan signifikan yang mengubah cara kita berinteraksi dengan dunia. Salah satu tren yang menonjol dan terus menarik perhatian kita adalah Internet of Things (IoT). IoT bukan sekadar kata kunci; ia merupakan revo
Analisis Lanskap Ancaman Siber di Indonesia Kehadiran digital di Asia Tenggara telah menyaksikan peningkatan yang signifikan dalam serangan siber, dan Indonesia muncul sebagai target utama di wilayah tersebut. Dengan jumlah serangan siber yang mencapai 8 juta, Indonesia menghadapi tantangan besar d
Revolusi Industri 4.0 telah membawa perubahan mendasar dalam cara industri manufaktur beroperasi, dengan mengintegrasikan teknologi canggih seperti Internet of Things (IoT), kecerdasan buatan (AI), analitik data, robotika cerdas, dan sistem siber-fisik. Salah satu transformasi paling signifikan yang
Pendahuluan Pada tahun 2024, dunia teknologi diprediksi akan mengalami perubahan besar dengan fokus utama pada energi bersih dan jaringan private 5G. Perkembangan teknologi yang pesat dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa tren ini akan terus mendominasi landscape teknologi di masa depan.
Dalam era digital yang terus berkembang pesat saat ini, teknologi 5G dan Internet of Things (IoT) telah menjadi topik yang semakin populer. Kedua teknologi ini memiliki potensi untuk merevolusi cara bisnis beroperasi dan berinteraksi dengan pelanggan mereka. Artikel ini bertujuan untuk menjelajahi d
Pengantar Di era digital yang terus berkembang, dunia kita sedang disulap oleh teknologi baru yang menjanjikan untuk mengubah cara kita hidup, bekerja, dan berinteraksi. Salah satu perkembangan terbesar di horizon teknologi adalah munculnya jaringan 5G pribadi dan komputasi edge. Teknologi-teknolog
Some company/organization that have used our services
Some company/organization that have collaborated with us
It's your time to collaborate with us!