Tempat Posting Lowongan Pekerjaan, Pilihan No 5 Gratis Posting Lowongan

Apakah Anda yakin bahwa Internet adalah alat yang paling berguna bagi perusahaan yang merekrut karyawan yang memenuhi syarat? Anda harus. Anda dapat memposting pekerjaan secara online dan menggunakan Web untuk merekrut. Bahkan posting pekerjaan di bagian rahasia di surat kabar lokal Anda kemungkinan besar akan menghasilkan resume dan lamaran elektronik akhir-akhir ini.

Mudah disesuaikan, gratis, dan tanpa kertas, mengapa calon karyawan tidak melamar secara online? Anda dapat memposting pekerjaan secara online dan menuai keuntungan dari banyak calon karyawan yang mencari pekerjaan secara online. Jadikan dunia online sebagai mitra perekrutan Anda; ini adalah cara terbaik untuk memposting pekerjaan dan merekrut secara online.

1. Situs Web dan Media Sosial Organisasi Anda
Tempatkan tautan dengan jelas di beranda Anda. Postingan pekerjaan Anda akan menarik kandidat yang tertarik dengan misi dan visi Anda serta lowongan pekerjaan yang Anda buka.
Jadikan bagian perekrutan dari situs web Anda mengomunikasikan budaya perusahaan Anda, alasan mengapa calon karyawan ingin memilih perusahaan Anda, dan instruksi spesifik tentang cara berhasil melamar pekerjaan yang Anda posting.

Pekerjaan yang diposting situs web perusahaan Anda juga ditampilkan di situs pencarian pekerjaan online. Indeed.com, misalnya, adalah mesin pencari untuk pekerjaan yang mengarahkan pencari kerja langsung ke pekerjaan di situs web karir perusahaan, papan lowongan perekrutan karyawan, surat kabar online, blog, dan situs web asosiasi.

Peluang bagi pengusaha untuk memposting pekerjaan secara online di situs media sosial juga semakin berkembang setiap hari. Jangan lewatkan kesempatan untuk menempatkan saham Anda di tempat di mana pencari kerja aktif dan pasif berbaur.

2. Situs Media Sosial Online
Saat kekuatan dan jangkauan situs seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter berkembang, begitu pula fasilitas mereka sebagai sumber online untuk merekrut karyawan. Masing-masing menawarkan metode majikan untuk merekrut dan mempekerjakan karyawan, tetapi kekuatan sebenarnya dari jangkauan mereka mungkin terletak pada kemampuan Anda untuk memanfaatkan kekuatan karyawan Anda yang puas dan jaringan online mereka.

Dengan populasi yang terlibat yang melebihi jumlah orang yang tinggal di AS, posting Facebook tentang pekerjaan dan produk oleh karyawan dan pelanggan mencapai jutaan di jaringan online karyawan (teman) di Facebook.

Peluang posting pekerjaan media sosial menjadi salah satu cara terbaik untuk menemukan karyawan secara online. Anda dapat memposting pekerjaan secara online di LinkedIn di halaman perusahaan Anda. Facebook juga menawarkan halaman perusahaan tempat Anda dapat memposting pekerjaan dan fokus menyebarkan berita tentang perusahaan dan lingkungan kerja Anda. Aplikasi yang tersedia di Facebook secara otomatis memposting pekerjaan yang diambil dari situs web Anda. Anda juga dapat memposting otomatis ke Twitter, menggunakan situs seperti Tweet Pekerjaan Saya.

Jika Anda berpikir Anda tidak bisa melakukannya, lihat sekeliling Anda; Anda mungkin bisa. Inovasi untuk posting pekerjaan majikan di situs media sosial berkembang. Calon karyawan, yang sering mengunjungi situs sosial ini, dapat tetap mengetahui informasi terbaru tentang daftar pekerjaan Anda tanpa harus meninggalkan situs favorit mereka. Ini adalah alat utama untuk menarik karyawan yang telah mengidentifikasi perusahaan Anda sebagai tempat di mana mereka ingin bekerja.

Dan, banyak situs jejaring sosial tambahan, berdasarkan penyebab, industri, minat, bisnis, keahlian, dan banyak lagi, ada. Identifikasi media sosial dan situs jejaring yang melayani orang-orang di industri Anda, dan yang menarik orang-orang dengan keterampilan yang Anda butuhkan dan berpartisipasi. Masing-masing memiliki protokolnya sendiri, yang dapat Anda pelajari, untuk mencari kandidat hebat secara online.

3. Bagian Baris Surat Kabar
Tidak, iklan baris di koran lokal tidak mati. Ini telah berubah. Namun, kesempatan untuk mengisi banyak posisi, terutama pekerjaan lokal yang membutuhkan kandidat lokal, surat kabar lingkungan Anda mengakui kekuatan dan jangkauan dunia online.
Saat Anda membeli iklan baris, Anda secara otomatis memposting pekerjaan secara online, dengan biaya tambahan yang seringkali masuk akal - atau tanpa biaya tambahan.

Selain itu, banyak surat kabar lokal dan surat kabar regional menawarkan kesempatan untuk memposting pekerjaan secara online untuk audiens lokal atau regional tanpa membeli iklan baris. Satu keuntungan dari posting pekerjaan online adalah bahwa ruang tidak menjadi masalah - Anda tidak membayar dengan kolom inci yang memungkinkan Anda untuk sepenuhnya menggambarkan lowongan pekerjaan yang diposting.

4. Dewan Alumni Universitas
Sementara pekerjaan ini biasanya terdaftar melalui saluran layanan karir utama institusi, perguruan tinggi mungkin memiliki layanan khusus untuk pencari kerja alumni dan perekrut pemberi kerja. Khusus untuk pekerjaan yang membutuhkan gelar, Anda akan menemukan kandidat yang memenuhi syarat, seringkali lokal.

Hampir semua perguruan tinggi dan universitas memiliki semacam kantor layanan karir yang memungkinkan Anda memposting pekerjaan secara online. Mereka memelihara kontak dengan alumni mereka dan cenderung membantu alumni untuk mencari pekerjaan selama karir mereka.

Selain itu, mereka mungkin menawarkan layanan koneksi majikan yang membuat perekrutan alumni mereka lebih mudah bagi majikan. Institusi tempat Anda merekrut juga dapat mengelola grup LinkedIn alumni tempat Anda dapat memposting pekerjaan secara gratis.

Fokuskan perhatian perekrutan Anda pada perguruan tinggi dan universitas yang meluluskan kandidat dengan gelar dan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan Anda. Mungkin membayar Anda kembali di rekrutan yang sangat baik untuk mengembangkan hubungan dengan staf layanan karir alumni.

6. Mesin Pencari Kerja Ligo.co.id
Pertimbangkan mesin pencari pekerjaan online. Misalnya, ligo.co.id menawarkan peluang bagi pemberi kerja untuk membayar agar daftar pekerjaan mereka menonjol. Pengusaha menghindari biaya posting pekerjaan online di beberapa situs yang kemudian harus dipantau.

ligo.co.id mengindeks situs web perusahaan setiap hari untuk menawarkan kesempatan kepada pelamar untuk melamar pekerjaan terbaru Anda yang sering kali tidak diiklankan, langsung melalui situs web perusahaan Anda. Hal ini memungkinkan pemberi kerja untuk menerima lamaran kerja online yang memenuhi persyaratan spesifik Anda.

Tetap terhubung dengan dunia mesin pencari pekerjaan. Situs baru berkembang biak dan, tergantung pada kebutuhan Anda, dapat membantu Anda memenuhi kebutuhan perekrutan Anda.