Curriculum vitae (Daftar Riwayat Hidup), seringkali disebut sebagai CV, adalah sebuah dokumen yang digunakan pelamar kerja untuk menampilkan prestasi akademik dan profesional mereka. Resume umumnya lebih singkat dari CV dan berisi informasi penting yang dibutuhkan oleh perekrut untuk mengonfirmasi keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi pendidikan pelamar.
Di beberapa negara, CV biasanya digunakan sebagai dokumen pertama untuk melihat calon kandidat pekerja saat melakukan seleksi untuk wawancara kerja, program beasiswa, dan lain-lain. Saat mengirimkan CV dan dokumen pendukung ke penyedia lowongan kerja, calon kandidat pekerja dapat mengirimkan salinan fisik dokumen tersebut melalui surat fisik, maupun secara elektronik melalui email.
Banyak individu mengalami kesulitan dalam merangkai CV yang sempurna. CV Maker lahir dari gagasan untuk menyediakan CV yang profesional bagi semua orang. Dengan bantuan pembuat CV kami, Calon kandidat pekerja dapat menyusun CV yang profesional secara bertahap dalam waktu hanya 10 menit.
Kami bekerja sama dengan ahli recruiter untuk menciptakan struktur konten yang tepat, yang kemudian kami ubah menjadi template CV yang profesional. CV yang kami buat akan memastikan Anda tampil berbeda dari yang lain dengan cara yang terbaik. Template yang kami sediakan terintegrasi dalam CV Maker, sehingga memudahkan Anda dalam mengubah urutan dan posisi konten, atau mengubah warna template sesuai keinginan. Kami memungkinkan Anda untuk membuat dan mengunduh CV yang profesional hanya dalam hitungan menit.
Informasi yang tercantum dalam CV dapat bervariasi dan berbeda-beda antara satu pelamar dengan lainnya. Beberapa pelamar hanya memasukkan informasi yang relevan dengan pekerjaan yang mereka lamar. Berikut komponen umum dari CV, antara lain:
Berada dibagian atas CV, yang menampilkan nama lengkap, dan informasi kontak terdiri dari nomor telepon, alamat email, dan lain-lain.
Data pendidikan meliputi daftar program pendidikan yang telah diikuti beserta tahun dan nama institusi yang telah diikuti. Sebaiknya, menambahkan keterangan mengenai perguruan tinggi, sekolah pascasarjana, serta sekolah pasca sarjana yang diikuti, kursus yang telah diambil, dan tahun saat lulus dari program tersebut.
Beberapa penyedia kerja meminta calon kandidat pekerja untuk menunjukkan prestasi/akreditasi yang diraih di berbagai jenjang pendidikan. Penggunaan informasi pendidikan oleh HRD bertujuan untuk menentukan apakah kualifikasi profesional calon kandidat pekerja memenuhi persyaratan pekerjaan dari jabatan yang diajukan.
Pada bagian pengalaman kerja, calon kandidat pekerja mencantumkan pengalaman kerja terkini yang relevan dengan posisi yang dibutuhkan oleh penyedia kerja. Untuk setiap jabatan sebelumnya yang pernah dipegang, menampilkan nama perusahaan tempat bekerja, peran khusus selama jabatan, dan durasi waktu bekerja.
Calon kandidat pekerja yang pernah menerima penghargaan dalam bidang akademik, maupun selama masa kerja sebelumnya, dapat mencantumkan di bagian ini. Penghargaan tersebut bisa berupa penghargaan dekan, penghargaan kehormatan, penghargaan presiden, sertifikasi atau penghargaan profesi, maupun penghargaan dari perusahaan atas prestasi yang dicapai.
Calon kandidat pekerja yang memiliki keterampilan tertentu dan belum dilampirkan dalam CV, dapat mencantumkan di bagian ini. Misalnya keterampilan bahasa, keterampilan komputer, keterampilan pengemudi, keterampilan pemrograman, dan lain-lain. Untuk mencantumkan keahlian harus relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
Dalam membuat CV, tidak terlepas dari kesalahan penulisan sehingga menimbulkan informasi yang tidak konsisten dan cenderung tidak sesuai dengan persyaratan yang tercantum pada penyedia kerja perusahaan. Berikut manfaat yang didapatkan saat menggunakan bantuan CV Maker, antara lain.
Buat sebuah CV utama yang menjelaskan semua pengalaman secara rinci. Salin CV yang telah dibuat dalam versi berbeda, sehingga setiap kali mengajukan lamaran pekerjaan baru dan hapus semua yang tidak relevan. Dengan dashboard resume, mudah untuk melacak versi CV yang telah dibuat dan memperbarui bila diperlukan.
Saat CV ditulis secara manual selama berjam-jam, terdapat kesulitan dan menghasilkan CV yang terlihat jelek. CV Maker dapat menjamin bahwa data atau informasi yang tercantum terstruktur dengan baik dan konsisten. Calon kandidat pekerja tidak perlu melakukan riset untuk mencari informasi yang relevan.
Ketika calon kandidat pekerja ingin menyoroti keahlian di CV, tetapi mencantumkan keahlian secara manual dan menyebabkan banyak ruang yang tersisa. Secara tampilkan, CV tidak terlihat menarik dan terkesan tidak profesional. Pembuatan CV Maker yang baik akan memastikan untuk mengikuti panduan penting dan mencegah adanya informasi penting terlewatkan.
Tidak perlu memulai dari awal karena semua sudah dirancang dan diuji oleh banyak orang. Ikuti format CV yang telah disediakan dan akan selesai dengan mudah. Langsung saja, saya sarankan untuk mempelajari cara menulis CV yang baik terlebih dahulu agar calon kandidat pekerja bisa mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dengan lebih cepat
Kebanyakan calon kandidat pekerja yang telah memiliki contoh CV yang hampir sempurna. Namun ketika melakukan perubahan, semuanya menjadi berantakan. Atau mungkin ketika menggunakan versi baru Word, template yang sudah dibuat secara tidak sengaja jadi rusak. Inilah keuntungan besar menggunakan pembuat CV online yang sudah dioptimalkan untuk membuat CV. Masalah sudah diatasi dan tidak perlu khawatir lagi. Pembuat CV online ini sangat mudah digunakan dan siap pakai.
Bayangkan saat calon kandidat pekerja sedang dalam perjalanan darat dan menerima saran berharga dari salah satu teman kerja masa lalu. Dengan pembuat curriculum vitae online, satu-satunya yang Anda perlukan hanyalah ponsel dan koneksi internet untuk memperbarui, mengunduh, dan mengirimkan CV yang telah dibuat. Hal tersebut dapat memberikan fleksibilitas yang sangat besar.
Banyak orang yang salah paham dalam menyiapkan CV yang berkualitas tidaklah sama dengan mengisi formulir yang dapat diselesaikan dalam waktu singkat. Meskipun begitu, CV yang baik dapat membuka banyak peluang karir. Dalam hal ini, menggunakan template resume akan membantu Anda menciptakan tampilan profesional dengan cepat. Ikuti format yang telah teruji atau ubah desain secara instan dengan satu klik... hal ini akan menghemat waktu berjam-jam.
Meskipun proses dan proses pembuatan desain sederhana dan menarik, pembuat CV maker memiliki kelemahan yang perlu diperhatikan. Namun yang perlu diperhatikan adalah template yang tersedia banyak digunakan oleh banyak orang dan terkadang CV maker yang terkesan sama dengan lainnya. Hal tersebut dapat menyebabkan calon pelamar kerja yang membuat tidak dapat panggilan wawancara di penyedia jasa lowongan kerja.
Ketika membuat resume secara online, calon pencari kerja memilih tata letak dan desain menarik yang sesuai dengan keinginan masing-masing, kemudian mengisinya dengan detail profesional. Namun, bayangkan jika seorang perekrut atau manajer perekrutan menerima 20 resume yang hampir sama untuk satu posisi pekerjaan. Apakah calon pencari kerja akan dianggap serius sebagai kandidat yang potensial? Hal ini patut dipertanyakan.
Jasa pembuatan CV profesional terkemuka biasanya menawarkan desain yang disesuaikan dengan kebutuhan, sehingga data calon pencari kerja terlihat lebih menarik dan berbeda dari yang lain. Jika terlalu mempercayakan pembuatan CV Maker kepada profesional, maka resume yang dibuat akan berbeda dan menarik perhatian dari yang lain.
Terdapat kata kerja dan frasa yang kerap dipakai dalam resume sehingga justru mengganggu perekrut dan tidak menambah nilai pada pengalaman yang Anda miliki. Contohnya adalah 'terbaik', 'bertanggung jawab atas', 'berkualifikasi tinggi', 'kerja keras', 'anggota tim', dan sebagainya. Jika masih terdapat kata-kata tersebut dalam resume Anda, disarankan untuk menghapusnya. Namun, perangkat lunak resume online kerap memerlukan kata kunci seperti itu.
Dalam Proses penyusun CV yang menekankan pada penampilan visual, CV maker justru tidak rekomendasi untuk digunakan yang disebabkan lebih mementingkan fungsi atau poin-poin penting berupa tulisan. Oleh karena itu, CV yang dibuat secara penampilan visual akan terlihat mengesankan. Namun, tidak akan dihargai karena CV tersebut tidak akan diterima oleh ATS karena formatnya yang kompleks.
Ketika menyusun CV berikutnya, pastikan bahwa CV tersebut dirancang dalam format yang dikenali oleh ATS dan tidak memiliki gambar, grafik, tabel, dan sebagainya. CV yang terdapat penampilan visual semacam itu hampir tidak pernah lulus seleksi komputer.
Meskipun fitur CV Maker yang basis atau dasar cukup untuk digunakan dan dapat membuat resume secara online tanpa mengeluarkan uang sepeser pun. Sebagian besar perangkat lunak online memungkinkan pengguna untuk membuat dan mengedit resume tanpa biaya. Namun, untuk memperoleh manfaat penuh dari dokumen yang baru dibuat, mungkin diperlukan pembayaran. Apabila calon pencari kerja ingin menyimpan resume yang telah dibuat, mengunduhnya dalam format populer, atau mengeditnya sesuka hati, maka biaya akan dikenakan dalam setiap kasus.
Jika calon pencari kerja memutuskan untuk membayar seseorang untuk membantu dengan CV yang telah dibuat, maka lebih disarankan untuk menyewa seorang penulis yang akan mengedit atau menulis ulang dokumen tersebut secara menyeluruh.
Saat calon pencari kerja mendaftar ke layanan pembuat resume online, halaman depan menjanjikan bahwa itu sepenuhnya gratis. Namun, setelah calon pencari kerja menghabiskan berjam-jam menyusun CV, ternyata diharuskan membayar untuk terus menggunakan layanan tersebut atau mengunduh CV yang telah dibuat. Biaya tambahan mungkin tidak terlihat dari awal dan tidak diiklankan di situs. Selain itu, meskipun proses pembuatan CV Maker gratis, untuk benar-benar memanfaatkan CV yang terlanjur dibuat, maka calon pencari kerja harus membayar biaya tambahan.
Calon pencari kerja dapat mencoba menghemat uang dengan menggunakan pembuat resume "gratis" dapat berakhir dengan membayar lebih banyak daripada hanya menyewa penulis resume untuk meninjau atau mengedit resume yang telah dibuat.
Metode terbaik untuk meraih pekerjaan adalah meningkatkan deskripsi pekerjaan pada CV dengan pencapaian yang signifikan. Hal ini akan membantu meningkatkan peluang dalam mencari pekerjaan yang diinginkan.
a. Membuat deskripsi pekerjaan yang tertulis dengan baik dalam riwayat hidup untuk meningkatkan kepercayaan diri di mata calon pemberi kerja. Hal tersebut dapat memberitahu mereka tentang kemampuan Anda dan alasan mengapa tepat untuk posisi tersebut.
b. Melakukan promosi mengenai kemampuan, pengalaman, pencapaian, potensi pertumbuhan, dan lintasan karier calon pencari kerja dalam mendukung isi CV.
c. Hal ini menandakan pada perekrut dan calon pemberi kerja bahwa apabila Anda diterima bekerja, Anda mampu segera memulai tugas tanpa memerlukan banyak arahan dan pelatihan dari mereka.
Meskipun menuliskan penjelasan tugas atau pengalaman kerja yang memadai sangat penting, itu tidaklah cukup. Calon pencari kerja harus memeriksa bahwa penjelasan tugas resume Anda dioptimalkan untuk ATS dan mencakup kemampuan spesifik dan istilah-istilah kunci yang dicari oleh perekrut. Cara yang pasti untuk melakukannya adalah dengan menyesuaikan penjelasan tugas resume Anda sesuai dengan pekerjaan tertentu yang akan lamar.
Dalam membuat deskripsi pekerjaan yang cocok dengan kebutuhan ATS dan menarik bagi perekrut bisa dicapai dengan langkah-langkah berikut:
a. Gunakan Setengah Halaman Atas Untuk Menulis Poin Penting Keahlian
Dengan ada data kontak dan ringkasan riwayat hidup yang terdapat di CV, deskripsi pekerjaan adalah salah satu elemen pertama yang dibaca oleh perekrut dan manajer perekrutan pada riwayat hidup. HRD hanya meluangkan waktu sekitar 7 detik sebelum memutuskan apakah Anda layak atau tidak, Anda harus memasukkan bagian pengalaman kerja Anda di bagian atas riwayat hidup Anda.
b. Pastikan Untuk Menulis Secara Spesifik Deskripsi Kerja Di Setiap Posisi
Untuk mempermudah dalam deskripsi pekerjaan dan ajukan pertanyaan-pertanyaan berikut pada diri Anda sendiri:
"Apakah pengalaman kerja saya tercantum dengan jelas dalam resume saya sehingga dapat menunjukkan bahwa saya memiliki kemampuan yang dibutuhkan untuk posisi ini?"
"Apakah saya menggunakan istilah yang sama dengan yang tercantum dalam deskripsi atau iklan lowongan kerja?"
Dengan melakukan ini, calon pencari kerja mungkin akan menemukan beberapa keterampilan dan kata kunci yang belum tercantum atau perlu diperbarui dalam CV secara keseluruhan.
c. Mulailah Untuk Menulis Detail Secara Umum
Manajer rekrutmen perlu mengetahui dengan pasti pekerjaan Anda di perusahaan sebelumnya atau saat ini, supaya mereka dapat memahami sepenuhnya riwayat pekerjaan Anda. Saat menuliskan deskripsi pekerjaan dalam CV, awali dengan informasi penting tentang pekerjaan dan perusahaan: nama jabatan resmi, nama dan alamat perusahaan, serta durasi masa kerja di sana.
d. Melakukan Survei Untuk Mencocokkan Keterampilan Dan Kata Kunci Dari Deskripsi Pekerjaan
Dalam menulis CV, Gunakan bahasa, istilah kunci, serta kata kunci yang tertera dalam deskripsi pekerjaan merupakan metode paling mudah untuk membuktikan bahwa Anda lebih sesuai dibandingkan dengan para rival. Teknik terunggul agar Anda diterima pada ATS yaitu memanfaatkan frasa-frasa dari postingan pekerjaan dan menyelipkannya secara cerdik dalam deskripsi pekerjaan dan bagian lain dari CV. Namun, pastikan Anda tidak memenuhi CV dengan kata-kata kunci yang terlalu berlebihan.
e. Menuliskan Judul Pekerjaan Yang Akan Dilamar Secara Jelas
Rekruter awalnya akan mencari kandidat yang sudah memiliki pengalaman dalam pekerjaan tersebut, maka pastikan judul pekerjaan yang akan dilamar tertera dengan jelas. Jika Anda belum pernah bekerja pada posisi tersebut, tuliskan di bawah nama calon pencari kerja di bagian atas atau sebagai bagian dari ringkasan yang telah dibuat. Sesuaikan judul pekerjaan dengan yang tertera pada iklan lowongan pekerjaan jika memungkinkan.
f. Fokus Pada Keterampilan Dan Pencapaian Dalam Mendukung Isi CV
Calon pencari kerja disarankan memiliki sikap selektif dalam memilih informasi yang disertakan. Fokuslah pada prestasi yang telah raih daripada tugas-tugas yang diemban. Gunakan data dan kata kerja aksi untuk menggambarkan peran dan tanggung jawab. Kata kerja aksi sangat efektif dalam menunjukkan kemampuan kepemimpinan Anda dan dapat memberikan kesan positif pada perekrut.
g. Utamakan Untuk Tidak Berbohong
Dalam menulis CV, usahakan untuk berbohong dan tidak sesuai dengan fakta memiliki kemampuan dan keterampilan yang dibutuhkan penyedia kerja. Beberapa pencari kerja memiliki beragam kemampuan dan memenuhi semua persyaratan. Untuk menyesuaikan resume adalah tentang memastikan bahwa perekrut atau manajer perekrutan memperhatikan kemampuan yang miliki.
1. Buat Proses Aplikasi Secara Efisien
Kesan awal sangatlah krusial dan dalam situasi tertentu. Selama tahap perekrutan, HRD menilai kesan pertama seorang calon dengan perusahaan yang dituju. HRD harus mengetahui secara jelas apa yang dibutuhkan dengan kemampuan pengalaman dan melakukan pertimbangan untuk mencocokkan informasi yang terdapat dalam iklan lowongan pekerjaan. Identifikasi unsur-unsur yang penting untuk sukses di posisi tersebut, dan jelaskan dengan gamblang.
Saat HRD meminta pelamar untuk mengisi formulir, bagian pertanyaan kualifikasi harus diletakkan di permulaan, bukan di akhir. Meminta calon untuk mengisi formulir yang panjang, lalu pada akhirnya mengetahui bahwa mereka tidak memenuhi syarat, tentu tak akan memberikan kesan yang baik bagi mereka. Lebih baik menghindari proses aplikasi yang rumit dan berbelit-belit sejak awal.
2. Melakukan Optimalisasi Saat Proses Wawancara
Wawancara merupakan tahap yang paling penting dalam proses seleksi kandidat. Perusahaan bisa menghemat biaya & waktu dengan melakukan wawancara video. Selain itu, juga dapat meningkatkan efisiensi wawancara dan membuatnya lebih obyektif dengan melakukan wawancara terstruktur atau semi terstruktur. Untuk melakukannya, buatlah daftar pertanyaan, dan patuhi itu dalam semua wawancara.
Tentu saja, perusahaan dapat memberikan kebebasan untuk mengeksplorasi topik tertentu, berdasarkan pengalaman dan jawaban pelamar. Namun, setiap kandidat akan memerlukan pendekatan yang sedikit berbeda. Namun, perlu diingat bahwa obrolan kosong atau kurangnya struktur dapat dengan mudah menghasilkan keputusan yang tidak adil.
3. Memanfaatkan Bantuan Alat Yang Dapat Filter Calon Kandidat Pekerja
Wawancara awal merupakan kesempatan yang baik untuk mengenal kandidat secara lebih baik dan mengevaluasi motivasinya. Selain itu, perusahaan dapat memeriksa ketersediaan kandidat. Contohnya, apabila perusahaan mencari seseorang yang dapat memulai dalam dua minggu tetapi kandidat baru tersedia dalam dua bulan ke depan, hal ini dapat menjadi masalah!
Kondisi ini juga saat yang tepat untuk membicarakan kondisi pekerjaan seperti gaji, bonus, tunjangan, jam kerja, dan lain-lain serta mengukur harapan kandidat dan membicarakan tawaran perusahaan dengan mereka akan membantu anda menemukan orang yang tepat.
Persiapkan dengan baik untuk setiap wawancara dan pastikan anda membaca resume kandidat yang akan anda hubungi. Menuliskan kebutuhan anda sebelum menelepon, beserta pertanyaan yang mungkin muncul, atau bahkan template untuk mencatat, merupakan ide yang baik. Struktur yang jelas akan membantu anda konsisten dan memungkinkan anda membandingkan kandidat dengan mudah.
4. Komunikasi Merupakan Kunci Dalam Mengetahui Calon Kandidat
Untuk menjaga standar komunikasi yang tinggi dengan para kandidat akan mencerminkan citra perusahaan yang tepat. Selain itu, ini juga menunjukkan penghargaan Anda terhadap waktu dan usaha mereka.
Kemudian, Sampaikan dengan jelas tahapan proses seleksi kepada pelamar dan berikan informasi tentang apa yang diharapkan dari setiap tahapan. Selanjutnya, berikan pembaruan terbaru tentang status aplikasi mereka.
Dalam menjaga citra perusahaan dengan cermat sangat penting untuk kesuksesan bisnis. Kecelakaan kecil pun dapat berdampak jangka panjang, terutama di industri retail, di mana kandidat yang diwawancarai hari ini bisa menjadi pelanggan besok. Oleh karena itu, setiap aspek komunikasi Anda dengan kandidat harus sejalan dengan citra merek yang ingin Anda proyeksikan.
Sebelum melakukan apapun, orang akan melakukan penelitian yang ekstensif terhadap pemberi kerja, khususnya di tahap awal seleksi.
5. Melakukan Sistem Otomatis Dan Menyederhanakan Proses Seleksi Calon Kandidat
Beberapa tahapan dalam proses rekrutmen bisa diotomatisasi atau disederhanakan. Hal tersebut dapat menurunkan biaya, meningkatkan efisiensi, dan mempercepat proses seleksi. Dalam hasilnya, ini dapat membantu menciptakan pengalaman positif bagi kandidat sehingga Anda dapat terus menarik bakat terbaik.
Pemilahan resume, penilaian keterampilan, evaluasi kinerja, dan peringkat kandidat dapat diotomatisasi dengan mudah. Penjadwalan wawancara, dengan mengirim email yang sama ke beberapa kandidat untuk mengundang mereka ke wawancara, juga tidak perlu dilakukan secara manual.
Oleh karena itu, perlu diperhatikan dampak tanggapan otomatis dan template terhadap citra merek Anda. Meskipun memiliki tempatnya, pelamar harus dapat menghubungi seseorang secara langsung bila diperlukan, terutama di tahap akhir proses seleksi.
6. Menggunakan Penilaian Keterampilan Dalam Mempersempit Daftar Kandidat
Evaluasi keterampilan memungkinkan Anda menyaring calon berdasarkan keterampilan spesifik, baik yang berhubungan dengan kepribadian maupun teknis. Sebagai contoh, Perpustakaan Tes Test Gorilla menyediakan evaluasi untuk setiap keterampilan yang diperlukan oleh calon Anda. Dengan cara ini, Anda dapat memastikan bahwa Anda mewawancarai calon terbaik.
Selain itu, evaluasi keterampilan membantu Anda menjadi lebih objektif dan akurat selama proses seleksi. Tes ini "mencegah pewawancara untuk menerima atau menolak calon berdasarkan bias sadar atau tidak sadar", seperti yang disampaikan oleh Tomas Chamorro-Premuzic dari Harvard Business Review. Evaluasi keterampilan teknis dapat membantu Anda menentukan apakah calon memiliki keterampilan yang sesuai. Sebagai contoh, Anda dapat mengevaluasi kemampuan seseorang dalam Angular, debugging JavaScript, atau penggunaan CRM Hubspot secara efektif. Ini memungkinkan Anda untuk menyaring calon dan mengukur tingkat keahlian seseorang dalam bidang tertentu. Perusahaan juga dapat mengevaluasi soft skill, kapasitas kognitif, atau karakteristik kepribadian. Tes seperti tes 16 jenis atau tes Tes Gorilla tentang pemikiran kritis memberikan wawasan penting tentang kecerdasan emosional, kesadaran diri, dan kapasitas kognitif calon.
Curriculum vitae (Daftar Riwayat Hidup), seringkali disebut sebagai CV, adalah sebuah dokumen yang digunakan pelamar kerja untuk menampilkan prestasi akademik dan profesional mereka. Dengan Bantuan CV Maker, calon kandidat pekerja tidak ada kesulitan dan memberikan kemudahaan dalam pembuatan CV. Terdapat juga fitur untuk memperbarui CV dengan mudah tanpa perlu kehilangan CV utama yang telah dibuat.
Kesempatan lowongan magang terbaru di tahun 2024
Baca Selengkapnya..