Salary atau gaji adalah pembayaran rutin oleh perusahaan kepada karyawan untuk pekerjaan yang dilaksanakan setiap bulan atau setiap tahun, tetapi paling sering dibayarkan setiap bulan, terutama kepada pekerja kerah putih (administratif), manajer, direktur, dan profesional. Gaji karyawan atau karyawan yang digaji dibayar sejumlah uang tetap setiap bulan. Penghasilan mereka biasanya ditambah dengan liburan berbayar dan hari libur umum, asuransi kesehatan di negara tanpa cakupan universal, dan manfaat lainnya. Di sebagian besar negara, gaji juga dipengaruhi oleh penawaran dan permintaan berapa banyak lowongan kerja yang ada untuk posisi tertentu dalam kaitannya dengan jumlah orang yang ada di area tersebut yang dapat mengisi posisi tersebut.
• Gaji Gaji adalah pembayaran reguler yang disepakati dalam kontrak kerja, dan ini terkait dengan jumlah jam yang ditentukan dalam kontrak. • Upah Upah adalah istilah yang biasanya dikaitkan dengan tenaga kerja per jam, dan pemberi kerja harus memastikan bahwa tarif mereka sama atau lebih besar dari Upah Minimum Nasional. • Remunirasi Istilah remunerasi mencakup gaji dan upah, dan merupakan istilah yang lebih luas untuk semua kompensasi yang diterima karyawan atas jasa mereka, moneter dan non-moneter. Remunirasi berarti memberikan kepada karyawan sebagai imbalan atau ucapan terima kasih atas hasil kerja atau pembayaran yang teratur kepada organisasi, perusahaan atau lembaga tempatnya bekerja. Perusahaan dapat memilih untuk membayar gaji atau upah per jam kepada karyawan mereka. Misalnya, jika perusahaan pemasaran perlu menyewa penerjemah untuk situs web mereka dengan tarif per jam, mereka perlu mengonversi gaji tahunan menjadi jam aktual yang diperlukan untuk menyelesaikan terjemahan.
Besar kecil nya salary yang diterima tergantung dari kesepakatan dari kedua belah pihak. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi jumlah gaji diantaranya:
2. Usia Faktor ini biasanya diambil sebagai proksi pengalaman. Pekerja yang lebih tua sering dikaitkan dengan pengalaman yang lebih matang. Oleh karena itu, mereka lebih mungkin menerima kompensasi yang lebih tinggi. 3. Pendidikan Pendidikan mempengaruhi pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan karyawan. Oleh karena itu, mereka yang berpendidikan tinggi dianggap lebih baik. Selain itu, mereka juga menginvestasikan lebih banyak uang dan waktu dalam mengejar pendidikan untuk mengembangkan diri. Dengan demikian, mereka seringkali menerima gaji yang lebih tinggi daripada mereka yang berpendidikan lebih rendah. Misalnya, orang yang memiliki gelar sarjana akan menerima gaji yang lebih tinggi daripada siswa sekolah menengah. Demikian pula, mereka yang memiliki gelar master mendapatkan lebih banyak daripada mereka yang bergelar sarjana. Faktor lain yang mempengaruhi adalah universitas tempat karyawan tersebut lulus. Lulusan dari universitas terkenal lebih cenderung mendapatkan gaji lebih tinggi daripada lulusan dari universitas yang kurang terkenal. Bahkan di negara berkembang seperti Indonesia, lulusan perguruan tinggi asing seringkali dinilai lebih tinggi dari lulusan perguruan tinggi dalam negeri. 4. Kemampuan dan keterampilan Karyawan yang terampil biasanya menerima gaji yang lebih tinggi. Ini karena mereka lebih produktif dan berkontribusi lebih banyak kepada perusahaan daripada yang kurang terampil. 5. Sertifikat Kemudian sertifikasi profesional seperti Chartered Financial Analyst (CFA), Certified Public Accountant (CPA) dan Financial Risk Manager (FRM) adalah faktor yang juga mempengaruhi salary. Sertifikat semacam itu secara resmi mengakui keterampilan dan kemampuan mereka di bidang ini. Dengan demikian, pekerja dengan sertifikat atau lisensi profesional dapat memperoleh penghasilan lebih dari yang lain. 6. Sektor Di beberapa industri, gaji rata-rata lebih tinggi daripada yang lain. Misalnya, perusahaan dalam bidang kesehatan, teknologi informasi, dan industri keuangan biasanya akan membayar lebih dari perusahaan seperti makanan cepat saji. 7. Profesi Pekerjaan berisiko tinggi seperti pilot maskapai penerbangan komersial tentu saja menawarkan gaji lebih tinggi daripada pekerjaan berisiko rendah. Begitu pula dengan pekerjaan yang membutuhkan keahlian khusus biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi, seperti pengacara, dokter, atau aktuaris. 8. Lokasi Perusahaan di daerah perkotaan umumnya menggaji karyawannya lebih dari tinggi daripada perusahaan yang ada di daerah pedesaan. Demikian pula, perusahaan di negara maju juga menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada perusahaan di negara berkembang. Dua faktor yang mempengaruhi adalah biaya hidup dan permintaan lokal akan pekerjaan. Misalnya, tinggal di kota lebih mahal daripada tinggal di pedesaan, sehingga perusahaan biasanya menawarkan kompensasi setidaknya untuk standar hidup yang layak di daerah tersebut.
• Gaji pokok Gaji pokok adalah gaji dasar yang diterima, yaitu sekurang-kurangnya 75 persen dari total gaji karyawan. Gaji pokok mengacu pada upah minimum regional (UMR), jabatan dan tanggung jawab karyawan. • Tunjangan Tetap Tunjangan tetap yaitu upah di luar gaji pokok, yang besarnya tetap dan dibayarkan secara berkelanjutan. Bagian tetap dari tunjangan biasanya meliputi tunjangan rumah sakit, tunjangan keluarga dan tunjangan hari raya (THR). • Tunjangan tidak tetap Tunjangan tidak tetap adalah bonus yang tidak termasuk dari gaji pokok yang besarnya tidak tetap. Contohnya adalah tunjangan makan dan transportasi. • Pajak penghasilan (PPh) yaitu potongan pajak yang diambil dari gaji karyawan • Iuran Iuran merupakan potongan yang digunakan untuk membayar BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Keuntungan dari pembayaran salary atau gaji • Pembayaran konsisten Karyawan tidak perlu memperkirakan berapa banyak yang akan diterima pada akhir bulan. Itu karena perusahaan membayar mereka dalam jumlah tetap setiap bulan. • Kompensasi Pendapatan Selain menerima nominal tetap setiap bulan, karyawan memiliki kontrak kerja jangka panjang dengan perusahaan. Oleh karena itu, meskipun mereka bolos kerja beberapa kali, mereka tetap menerima jumlah yang sama. Mereka kehilangan gaji hanya ketika mereka mengundurkan diri atau dipecat. • Tunjangan Karyawan yang digaji biasanya menerima berbagai tunjangan, dimana hal tersebut biasanya tidak diterima oleh pekerja yang dibayar dengan metode upah. Contohnya adalah fasilitas seperti tunjangan pensiun, asuransi, fasilitas gym, atau penggantian biaya kuliah. • Suitable for service Sektor jasa biasanya tidak menghasilkan output fisik. Dengan demikian, kontribusi setiap karyawan sulit untuk diukur. Oleh karena itu, sistem penggajian cocok untuk diterapkan. • Uang tunai yang lebih fleksibel Perusahaan mengeluarkan uang tunai setiap bulan, lebih lama dari pembayaran upah, yang mungkin dibayarkan seminggu sekali. Dengan demikian, mereka bisa lebih leluasa mengalokasikan uang tunai untuk kebutuhan lain yang lebih mendesak.
1, Pembayaran konsisten Karyawan tidak perlu memperkirakan berapa banyak yang akan diterima pada akhir bulan. Itu karena perusahaan membayar mereka dalam jumlah tetap setiap bulan. 2. Kompensasi Pendapatan Selain menerima nominal tetap setiap bulan, karyawan memiliki kontrak kerja jangka panjang dengan perusahaan. Oleh karena itu, meskipun mereka bolos kerja beberapa kali, mereka tetap menerima jumlah yang sama. Mereka kehilangan gaji hanya ketika mereka mengundurkan diri atau dipecat. 3. Tunjangan Karyawan yang digaji biasanya menerima berbagai tunjangan, dimana hal tersebut biasanya tidak diterima oleh pekerja yang dibayar dengan metode upah. Contohnya adalah fasilitas seperti tunjangan pensiun, asuransi, fasilitas gym, atau penggantian biaya kuliah. 4. Suitable for service Sektor jasa biasanya tidak menghasilkan output fisik. Dengan demikian, kontribusi setiap karyawan sulit untuk diukur. Oleh karena itu, sistem penggajian cocok untuk diterapkan. 5. Uang tunai yang lebih fleksibel Perusahaan mengeluarkan uang tunai setiap bulan, lebih lama dari pembayaran upah, yang mungkin dibayarkan seminggu sekali. Dengan demikian, mereka bisa lebih leluasa mengalokasikan uang tunai untuk kebutuhan lain yang lebih mendesak.
1. Kurang fleksibel bagi karyawan Beberapa orang suka dibayar lebih cepat, misalnya mingguan. Dengan demikian, mereka memiliki fleksibilitas finansial untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. 2. Tidak ada upah tambahan untuk lembur. Tidak seperti pekerja upahan, karyawan yang digaji bulanan tidak dibayar untuk waktu tambahan seperti lembur. Jadi, meskipun mereka telah melampaui jam kerja normal, mereka tidak mendapatkan bayaran tambahan. Beberapa perusahaan yang murah hati mungkin hanya menawarkan tunjangan makan. 3. Mobilitas pekerjaan rendah Karyawan terikat oleh kontrak kerja jangka panjang ketika mereka menjadi efektif. Kontrak biasanya mengharuskan mereka bekerja untuk jangka waktu minimum sebelum mereka dapat mengundurkan diri. 4. Perlu pengawasan lebih Beberapa karyawan mungkin cenderung malas dan kurang produktif. Misalnya, mereka mungkin menghabiskan lebih banyak waktu mengobrol dengan rekan kerja daripada mengerjakan tugas di tempat kerja. Atau terkadang mereka tidak hadir. Dan, mereka bebas melakukan itu semua karena tidak mempengaruhi gaji yang mereka terima di akhir bulan.
Salary tidak lebih baik dari gaji upah; Itu semua tergantung situasi dan kondisi. Anda harus menilai situasi untuk mengetahui apa yang ingin Anda lakukan dalam karir Anda. Jika Anda lebih memilih mengerjakan beberapa proyek sekaligus, gaji upah mungkin sesuai dengan preferensi Anda. Ini menawarkan lebih banyak fleksibilitas dan lebih sedikit stres karena perusahaan menghargai setiap jam yang Anda habiskan untuk bekerja dengan mereka. Anda juga memiliki opsi untuk bekerja lembur dengan tarif lembur. Salary lebih aman dan dapat diprediksi daripada pembayaran upah, tapi bukan berarti salary adalah pilihan terbaik untuk setiap profesional. Salary mungkin cenderung sering mendapat lebih banyak bonus, dan itu adalah sesuatu yang lebih mudah dinegosiasikan dalam wawancara. Anda dapat merencanakan keuangan Anda, dan ada banyak potensi kenaikan gaji dan promosi di dalam perusahaan. Sementara seorang profesional mungkin lebih suka bekerja di pekerjaan yang dibayar per jam. Pikirkanlah matang-matang dan gali informasi sebanyak mungkin sebelum membuat keputusan.
2. Research Jika anda ingin mendapatkan gaji yang layak dan sesuai, penting untuk mengetahui tarif yang berlaku untuk jobdesk dan di lokasi dimana anda melamar pekerjaan. Hal yang sebaiknya dilakukan terlebih dahulu adalah cari tahu informasi terkait perusahaan yang anda tuju agar nantinya kesepakatan yang diperoleh sesuai dan menguntungkan bagi kedua belah pihak. 3. Tentukan jumlah yang diinginkan dan yang terendah Anda harus mengetahui jumlah yang diinginkan dan gaji terendah yang bersedia anda terima sebelum memasuki wawancara. Ini akan memberi Anda opsi untuk menegosiasikan gaji Anda secara realistis. 4. Pertimbangkan keuntungan anda Saat menegosiasikan soal gaji, pertimbangkan tunjangan lain yang dapat dinegosiasikan, seperti cuti berbayar, fleksibilitas jadwal kerja, dan lainnya. Membahas topik ini pada saat negosiasi juga bisa menjadi taktik yang berguna untuk menunjukkan keinginan untuk meningkatkan nilai Anda kepada perusahaan 5. Berlatih cara bernegosiasi. Negosiasi adalah keterampilan yang dapat Anda tingkatkan dengan latihan. Anda dapat berlatih dengan orang lain sebelum wawancara, hal ini dapat menghindari anda dari gugup dan menghindari kesalahpahaman dari dua belah pihak.
Gaji adalah imbalan bagi karyawan perusahaan atas pekerjaan yang dilakukan atau jasa yang diberikan selama jangka waktu tertentu. Biasanya, gaji dibayarkan bersamaan dengan angsuran terkait selama masa kontrak. Misalnya, sebulan sekali dengan diskon dan layanan tambahan sesuai kontrak. Peraturan penggajian dituangkan dalam undang-undang dengan kata "Upahi". Oleh karena itu, upah dan gaji adalah sama di depan hukum, meskipun istilah yang digunakan mungkin memiliki arti yang berbeda.
Kesempatan lowongan magang terbaru di tahun 2024
Baca Selengkapnya..