+62 896 6423 0232
|
info@idmetafora.com
Home
(current)
ERP System
Purchasing System
Warehouse Management System
Point of Sales System
Finance & Budgeting System
Accounting System
Legal & Administration System
Audit System
Tax System
Business Intelligent
Pharmacy Management System
Architect Management System
Project Management System
Web Development
Web Development Services
Our Web Portfolio's
Web Development Price List
Internet Of Things
Tech News
Our Company
About Us
Contact
Telephone
Pengertian, Karakteristik, Alasan, Tujuan, Jenis Industrial Relations
7 March, 2023
|
AkhsanDaffa26
Apa itu Industrial Relations?
“Hubungan Industrial” mengacu pada semua jenis hubungan antara pengusaha dan pekerja, baik di tingkat nasional, daerah maupun perusahaan; dan untuk semua urusan dengan masalah sosial dan ekonomi, seperti pengaturan upah, waktu kerja dan kondisi kerja. Setiap sistem hubungan industrial didasarkan pada konteks sejarah, ekonomi, dan politik nasional dan karenanya berbeda dari satu negara ke negara lain. Sebagai bagian dari hubungan industrial, dialog sosial merupakan kunci komunikasi dan berbagi informasi; untuk pencegahan dan resolusi konflik; dan untuk membantu mengatasi tantangan terkait pekerjaan. Dialog sosial telah menunjukkan potensinya sebagai instrumen untuk pemerintahan dan partisipasi yang demokratis; pendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi; dan alat untuk memelihara atau mendorong hubungan kerja yang damai.
Karakteristik Industrial Relations
1. Industrial Relations adalah hasil dari hubungan kerja di perusahaan industri.
2. Industrial Relations memperkenalkan sebuah konsep dan metode keseimbangan dan kerja sama.
3. Industrial Relations menyusun sebuah peraturan undang-undang yang berfungsi untuk menjaga keharmonisan hubungan.
4. Adanya campur tangan pemerintah dalam membentuk hubungan industrial dengan para pekerja melalui undang-undang, perjanjian, aturan, maupun memberikan sebuah piagam sebagai apresiasi telah mencapai visi dan misi perusahaan.
5. Industrial Relations menggabungkan hubungan individu dan hubungan kolektif.
6. Beberapa pihak berperan dalam hubungan industrial. Pertama adalah karyawan dan perusahaan, pengusaha dan asosiasi, serta pemerintah.
Alasan Perusahaan berhubungan erat dengan bisnis.
Industrial relations merupakan sebuah kunci dari perusahaan yang dapat memberikan dampak terhadap lingkungan kerja, produksi barang, dan pengiriman jasa. Mengingat perbedaan antara sistem, sebelum didirikan di negara tertentu, bisnis harus mempelajari dan memahami dengan baik cara kerja hubungan industrial di sana. Misalnya, mereka mungkin ingin mengetahui apakah perundingan bersama terjadi dalam konteks multi-pemberi kerja, atau apakah kesepakatan bersama diperluas untuk mencakup semua pekerja dan pemberi kerja (bahkan jika mereka bukan anggota serikat pekerja atau organisasi pemberi kerja); apakah beberapa serikat pekerja diperbolehkan di perusahaan tertentu dan jika semuanya memiliki hak untuk menandatangani perjanjian bersama; atau jika serikat pekerja cenderung sangat konfliktual dan terlibat dalam perselisihan kolektif. Selain itu, karena globalisasi, strategi baru untuk memperluas hubungan industrial di tingkat internasional telah muncul, seperti melalui International Framework Agreements (IFAs) antara serikat global dan perusahaan multinasional.
Tujuan dari Industrial Relation
1. Untuk mendirikan perdamaian industri, sehingga tercipta kondisi kerja yang aman, nyaman, dan kondusif.
2. Untuk melindungi kepentingan pekerja dan manajemen yang berhubungan dengan kesejahteraan, kemanusiaan, dan kesehatan.
3. Untuk menghindari perselisihan antar industrial yang dapat berdampak pada rusaknya properti perusahaan, timbulnya kubu-kubu, dan lain-lain.
4. Dapat menaikkan kapasitas produksi, sehingga profit yang dihasilkan oleh perusahaan dapat tercapai.
5. Untuk membangun demokrasi industri antar pekerja.
6. Untuk mengurangi tingkat perputaran tenaga kerja akibat banyaknya yang riset dari perusahaan akibat lingkungan kerja yang toxic dan menghindari adanya pekerja yang tidak hadir ke perusahaan tanpa alasan yang jelas,
7. Untuk melindungi kepentingan ekonomi dan sosial pekerja. Dengan begitu para pekerja mendapatkan penghasilan sesuai dengan upah dan pekerjaan yang dijalankan.
8. Ikut berkontribusi pada pembangunan ekonomi negara melalui produktivitas, sehingga negara mendapatkan devisa atau keuntungan yang digunakan untuk melakukan perputaran ekonomi dalam negeri.
9. Untuk membangun situasi kerja penuh yang dapat dilindungi dan diawasi oleh perusahaan untuk menghindari kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja.
10. Turut serta dalam menghindari dari mogok kerja.
Lingkup Hubungan Industrial
Hubungan Industrial adalah istilah yang luas jangkauannya. Sarjana yang berbeda telah mengungkapkan pandangan mereka yang berbeda tentang ruang lingkup hubungan industrial. Menurut Dale Yoder, “Hubungan industri menggabungkan kebijakan yang berkaitan dengan perekrutan, seleksi, pelatihan pekerja, manajemen personalia, dan perundingan bersama.” Menurut Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), hubungan industrial menggabungkan hubungan antara negara dan pengusaha dan hubungan antara serikat pekerja dan asosiasi pengusaha.
Menurut Richard A Lester, ruang lingkup hubungan industrial tidak lagi terbatas pada serikat pekerja dan manajemen industri, melainkan mencakup semua aspek ketenagakerjaan seperti upah, produktivitas, jaminan sosial, manajemen, dan kebijakan karyawan. Kebijakan Serikat Pekerja juga merupakan bagian darinya.
Dalam organisasi modern, fungsi hubungan industrial dilakukan oleh Departemen Hubungan Industrial. Fungsi ini dilakukan di bawah pengawasan Direktur Departemen Hubungan Industrial. Dalam pelaksanaan fungsi ini, dukungan diberikan oleh manajer dan bawahan yang berbeda. Berbagai fungsi penting yang dilakukan oleh pekerja bagian hubungan industrial meliputi:
1. Melakukan pengelolaan kebijakan dan pembuatan program hubungan industrial.
2. Perhubungan masyarakat (Humas).
3. Hubungan antar tenaga kerja.
4. Rekrutmen, seleksi, dan menciptakan lapangan kerja.
5. Menyediakan layanan medis dan perawatan kesehatan bagi pekerja.
6. Perusahaan memiliki data rekaman dan catatan pada masing-masing pekerjaan karyawan.
7. Menyediakan proses tes rekrutmen, tes kemampuan, tes keterampilan, dan tes kecerdasan.
Jenis - Jenis Industrial Relations
Menutup kesenjangan oleh Negara antara tatanan sosial yang timpang, semrawut, dan maladaptif (hasil pembangunan industri) dan kebutuhan untuk mengubah relasi sosial yang kompleks. Ia mengelola, mendisiplinkan anggotanya, kepentingan hubungan industrial adalah baik untuk industri atau organisasi dan menyeimbangkan kepentingan yang saling bertentangan. Oleh karena itu kami membuat artikel tentang Peran Pemerintah dalam Hubungan Industrial untuk menambah wawasan Anda tentang mengapa mempelajari jenis-jenis hubungan industrial itu penting dan dibutuhkan terutama bagi mereka yang bekerja atau mempekerjakan orang. Ini bukan untuk mengabaikan Peran vital karyawan dalam hubungan industrial yang menekankan pentingnya disiplin ini dalam administrasi atau manajemen publik. Jenis hubungan industrial terdapat tiga teori utama hubungan industrial adalah perspektif kesatuan, pluralis dan Marxis.
1. Hubungan Majikan - Karyawan
Hubungan industrial pengusaha-karyawan mengacu pada hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha di tempat kerja. Manajer dan bawahan mengandalkan satu sama lain untuk mencapai hasil yang bermanfaat bagi organisasi. Akibatnya, keduanya harus mengembangkan hubungan yang kuat.
2. Hubungan Kelompok
Dasar dari teori hubungan kelompok adalah bahwa 'kelompok' berfokus pada tugas mereka dan bergerak di antara berbagai posisi pertahanan yang berbeda berdasarkan keinginan dan ketakutan 'kelompok' implisit. Hubungan kelompok memberikan kesempatan untuk belajar tentang kelompok, organisasi, dan dinamika sosial; interaksi tradisi, inovasi, dan perubahan serta hubungan antara organisasi dan lingkungan sosial, politik, dan ekonominya.
3. Hubungan Kerja
Hubungan Industrial di tempat kerja meliputi hukum ketenagakerjaan, perundingan bersama, kesepakatan bersama, pengaduan, dan prosedur arbitrase. Peserta akan belajar tentang aspek hukum kontrak kerja, pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan, penghentian yudisial, dan pemutusan hubungan kerja. Kursus ini membantu peserta menafsirkan dan membangun perjanjian perundingan bersama. Proses pengaduan juga akan dieksplorasi dan peserta akan belajar tentang proses pengaduan, jenis pengaduan, waktu dan penanganan pengaduan, dan manfaat mediasi pengaduan.
4. Hubungan Komunitas
Interaksi dan hubungan antara organisasi (yaitu pemilik, manajer, dan karyawan) dan masyarakat atau badan eksternal dikenal sebagai urusan publik. Untuk bertahan dalam industri jangka panjang, setiap organisasi harus menjaga hubungan baik dengan publik.
Liputan Software ERP IDMETAFORA Indonesia!
Jika anda merasa artikel ini bermanfaat, bagikan ke pengikut anda melalui tombol dibawah ini:
Tertarik berlangganan artikel seperti ini di email? Silahkan email anda dibawah ini!
Subscribe Now
This site is protected by reCAPTCHA and the Google
Privacy Policy
and
Terms of Service
apply.
Ciptakan Terobosan: Peluang Magang di Startup Teknologi yang Disruptif di Jogja
Kesempatan lowongan magang terbaru di tahun 2024
Baca Selengkapnya..
Sukses Terselenggara, IBSE 2024 Datangkan Ribuan Pengunjung dan Delegasi Dari 16 Negara di JEC
Baca Selengkapnya..
Sumber Daya Usaha: Pengertian, 6M Sumber Daya Usaha, Tantangan dan Peluang Masa Depan
Baca Selengkapnya..
7 Manfaat Software ERP untuk Meningkatkan Efisiensi dan Keuntungan Studio Foto
Baca Selengkapnya..
Kuasai Industri Produk Kertas dengan Software ERP yang Tepat!
Baca Selengkapnya..
Optimalkan Bisnis Percetakan Anda dengan Software ERP
Baca Selengkapnya..
Software ERP: Solusi Cerdas untuk Toko Olahraga di Era Digital
Baca Selengkapnya..
Website E-commerce: Pengertian, Jenis-Jenis, Manfaat, dan Kekurangan
Baca Selengkapnya..
Mengoptimalkan Bisnis Properti dengan Software ERP Agar Sukses!
Baca Selengkapnya..
Software ERP: Solusi Terlengkap untuk Mengelola Toko Alat Kesehatan Anda
Baca Selengkapnya..
Software ERP Bengkel Otomotif untuk Meningkatkan Efisiensi dan Kepuasan Pelanggan
Baca Selengkapnya..
Penerapan Software ERP di Sekolah
Baca Selengkapnya..
Karakteristik Yang Harus Dimiliki Oleh Seorang Wirausahawan
Baca Selengkapnya..
Software ERP Toko Onderdil Membantu Meningkatkan Penjualan
Baca Selengkapnya..
Software ERP Membantu Bisnis Asuransi Meningkatkan Layanan dan Membangun Loyalitas Pelanggan
Baca Selengkapnya..
Penerapan Software ERP di Perusahaan Tambang
Baca Selengkapnya..
Membangun Bisnis di Era Digital
Baca Selengkapnya..
Bisnis Mebel: Pengertian, Manfaat dan Tantangan
Baca Selengkapnya..
Software ERP, Solusi Cerdas untuk Meningkatkan Efisiensi Industri Pupuk
Baca Selengkapnya..
Potensi Bisnis dan Kewirausahaan
Baca Selengkapnya..
7 Alasan Mengapa Setiap Industri Makanan dan Minuman Butuh Software ERP
Baca Selengkapnya..
Bisnis Tekstil: Pengertian, Manfaat dan Tantangan
Baca Selengkapnya..
Optimalkan Operasional PO Bus dengan Software ERP
Baca Selengkapnya..
Tags
hubungan Manajemen dan Kepemimpinan
Pengertian Industrial Relations
Karakteristik Industrial Relations
Alasan Perusahaan berhubungan erat dengan bisnis
Tujuan Industrial Relation
Lingkup Industrial Relation
Artikel rekomendasi untuk Anda
Sukses Terselenggara, IBSE 2024 Datangkan Ribuan Pengunjung dan Delegasi Dari 16 Negara di JEC
Sumber Daya Usaha: Pengertian, 6M Sumber Daya Usaha, Tantangan dan Peluang Masa Depan
7 Manfaat Software ERP untuk Meningkatkan Efisiensi dan Keuntungan Studio Foto
Kuasai Industri Produk Kertas dengan Software ERP yang Tepat!
Optimalkan Bisnis Percetakan Anda dengan Software ERP
Software ERP: Solusi Cerdas untuk Toko Olahraga di Era Digital
Website E-commerce: Pengertian, Jenis-Jenis, Manfaat, dan Kekurangan
Mengoptimalkan Bisnis Properti dengan Software ERP Agar Sukses!
Software ERP: Solusi Terlengkap untuk Mengelola Toko Alat Kesehatan Anda
Software ERP Bengkel Otomotif untuk Meningkatkan Efisiensi dan Kepuasan Pelanggan
Penerapan Software ERP di Sekolah
Karakteristik Yang Harus Dimiliki Oleh Seorang Wirausahawan
Software ERP Toko Onderdil Membantu Meningkatkan Penjualan
Software ERP Membantu Bisnis Asuransi Meningkatkan Layanan dan Membangun Loyalitas Pelanggan
Penerapan Software ERP di Perusahaan Tambang
Membangun Bisnis di Era Digital
Bisnis Mebel: Pengertian, Manfaat dan Tantangan
Software ERP, Solusi Cerdas untuk Meningkatkan Efisiensi Industri Pupuk
Potensi Bisnis dan Kewirausahaan
7 Alasan Mengapa Setiap Industri Makanan dan Minuman Butuh Software ERP
Bisnis Tekstil: Pengertian, Manfaat dan Tantangan
Optimalkan Operasional PO Bus dengan Software ERP
Back to top