Pengertian, Karakteristik, Alasan, Tujuan, Jenis Industrial Relations

Apa itu Industrial Relations?

“Hubungan Industrial” mengacu pada semua jenis hubungan antara pengusaha dan pekerja, baik di tingkat nasional, daerah maupun perusahaan; dan untuk semua urusan dengan masalah sosial dan ekonomi, seperti pengaturan upah, waktu kerja dan kondisi kerja. Setiap sistem hubungan industrial didasarkan pada konteks sejarah, ekonomi, dan politik nasional dan karenanya berbeda dari satu negara ke negara lain. Sebagai bagian dari hubungan industrial, dialog sosial merupakan kunci komunikasi dan berbagi informasi; untuk pencegahan dan resolusi konflik; dan untuk membantu mengatasi tantangan terkait pekerjaan. Dialog sosial telah menunjukkan potensinya sebagai instrumen untuk pemerintahan dan partisipasi yang demokratis; pendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi; dan alat untuk memelihara atau mendorong hubungan kerja yang damai.
 

Karakteristik Industrial Relations

1. Industrial Relations adalah hasil dari hubungan kerja di perusahaan industri.
2. Industrial Relations memperkenalkan sebuah konsep dan metode keseimbangan dan kerja sama.
3. Industrial Relations menyusun sebuah peraturan undang-undang yang berfungsi untuk menjaga keharmonisan hubungan.
4. Adanya campur tangan pemerintah dalam membentuk hubungan industrial dengan para pekerja melalui undang-undang, perjanjian, aturan, maupun memberikan sebuah piagam sebagai apresiasi telah mencapai visi dan misi perusahaan.
5. Industrial Relations menggabungkan hubungan individu dan hubungan kolektif.
6. Beberapa pihak berperan dalam hubungan industrial. Pertama adalah karyawan dan perusahaan, pengusaha dan asosiasi, serta pemerintah.
 

Alasan Perusahaan berhubungan erat dengan bisnis.

Industrial relations merupakan sebuah kunci dari perusahaan yang dapat memberikan dampak terhadap lingkungan kerja, produksi barang, dan pengiriman jasa. Mengingat perbedaan antara sistem, sebelum didirikan di negara tertentu, bisnis harus mempelajari dan memahami dengan baik cara kerja hubungan industrial di sana. Misalnya, mereka mungkin ingin mengetahui apakah perundingan bersama terjadi dalam konteks multi-pemberi kerja, atau apakah kesepakatan bersama diperluas untuk mencakup semua pekerja dan pemberi kerja (bahkan jika mereka bukan anggota serikat pekerja atau organisasi pemberi kerja); apakah beberapa serikat pekerja diperbolehkan di perusahaan tertentu dan jika semuanya memiliki hak untuk menandatangani perjanjian bersama; atau jika serikat pekerja cenderung sangat konfliktual dan terlibat dalam perselisihan kolektif. Selain itu, karena globalisasi, strategi baru untuk memperluas hubungan industrial di tingkat internasional telah muncul, seperti melalui International Framework Agreements (IFAs) antara serikat global dan perusahaan multinasional.
 

Tujuan dari Industrial Relation

1. Untuk mendirikan perdamaian industri, sehingga tercipta kondisi kerja yang aman, nyaman, dan kondusif.
2. Untuk melindungi kepentingan pekerja dan manajemen yang berhubungan dengan kesejahteraan, kemanusiaan, dan kesehatan.
3. Untuk menghindari perselisihan antar industrial yang dapat berdampak pada rusaknya properti perusahaan, timbulnya kubu-kubu, dan lain-lain.
4. Dapat menaikkan kapasitas produksi, sehingga profit yang dihasilkan oleh perusahaan dapat tercapai.
5. Untuk membangun demokrasi industri antar pekerja.
6. Untuk mengurangi tingkat perputaran tenaga kerja akibat banyaknya yang riset dari perusahaan akibat lingkungan kerja yang toxic dan menghindari adanya pekerja yang tidak hadir ke perusahaan tanpa alasan yang jelas,
7. Untuk melindungi kepentingan ekonomi dan sosial pekerja. Dengan begitu para pekerja mendapatkan penghasilan sesuai dengan upah dan pekerjaan yang dijalankan.
8. Ikut berkontribusi pada pembangunan ekonomi negara melalui produktivitas, sehingga negara mendapatkan devisa atau keuntungan yang digunakan untuk melakukan perputaran ekonomi dalam negeri.
9. Untuk membangun situasi kerja penuh yang dapat dilindungi dan diawasi oleh perusahaan untuk menghindari kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja.
10. Turut serta dalam menghindari dari mogok kerja.  

Lingkup Hubungan Industrial

Hubungan Industrial adalah istilah yang luas jangkauannya. Sarjana yang berbeda telah mengungkapkan pandangan mereka yang berbeda tentang ruang lingkup hubungan industrial. Menurut Dale Yoder, “Hubungan industri menggabungkan kebijakan yang berkaitan dengan perekrutan, seleksi, pelatihan pekerja, manajemen personalia, dan perundingan bersama.” Menurut Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), hubungan industrial menggabungkan hubungan antara negara dan pengusaha dan hubungan antara serikat pekerja dan asosiasi pengusaha.

Menurut Richard A Lester, ruang lingkup hubungan industrial tidak lagi terbatas pada serikat pekerja dan manajemen industri, melainkan mencakup semua aspek ketenagakerjaan seperti upah, produktivitas, jaminan sosial, manajemen, dan kebijakan karyawan. Kebijakan Serikat Pekerja juga merupakan bagian darinya.

Dalam organisasi modern, fungsi hubungan industrial dilakukan oleh Departemen Hubungan Industrial. Fungsi ini dilakukan di bawah pengawasan Direktur Departemen Hubungan Industrial. Dalam pelaksanaan fungsi ini, dukungan diberikan oleh manajer dan bawahan yang berbeda. Berbagai fungsi penting yang dilakukan oleh pekerja bagian hubungan industrial meliputi:
1. Melakukan pengelolaan kebijakan dan pembuatan program hubungan industrial.
2. Perhubungan masyarakat (Humas).
3. Hubungan antar tenaga kerja.
4. Rekrutmen, seleksi, dan menciptakan lapangan kerja.
5. Menyediakan layanan medis dan perawatan kesehatan bagi pekerja.
6. Perusahaan memiliki data rekaman dan catatan pada masing-masing pekerjaan karyawan.
7. Menyediakan proses tes rekrutmen, tes kemampuan, tes keterampilan, dan tes kecerdasan.
 

Jenis - Jenis Industrial Relations

Menutup kesenjangan oleh Negara antara tatanan sosial yang timpang, semrawut, dan maladaptif (hasil pembangunan industri) dan kebutuhan untuk mengubah relasi sosial yang kompleks. Ia mengelola, mendisiplinkan anggotanya, kepentingan hubungan industrial adalah baik untuk industri atau organisasi dan menyeimbangkan kepentingan yang saling bertentangan. Oleh karena itu kami membuat artikel tentang Peran Pemerintah dalam Hubungan Industrial untuk menambah wawasan Anda tentang mengapa mempelajari jenis-jenis hubungan industrial itu penting dan dibutuhkan terutama bagi mereka yang bekerja atau mempekerjakan orang. Ini bukan untuk mengabaikan Peran vital karyawan dalam hubungan industrial yang menekankan pentingnya disiplin ini dalam administrasi atau manajemen publik. Jenis hubungan industrial terdapat tiga teori utama hubungan industrial adalah perspektif kesatuan, pluralis dan Marxis.

1. Hubungan Majikan - Karyawan

Hubungan industrial pengusaha-karyawan mengacu pada hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha di tempat kerja. Manajer dan bawahan mengandalkan satu sama lain untuk mencapai hasil yang bermanfaat bagi organisasi. Akibatnya, keduanya harus mengembangkan hubungan yang kuat.
 

2. Hubungan Kelompok

Dasar dari teori hubungan kelompok adalah bahwa 'kelompok' berfokus pada tugas mereka dan bergerak di antara berbagai posisi pertahanan yang berbeda berdasarkan keinginan dan ketakutan 'kelompok' implisit. Hubungan kelompok memberikan kesempatan untuk belajar tentang kelompok, organisasi, dan dinamika sosial; interaksi tradisi, inovasi, dan perubahan serta hubungan antara organisasi dan lingkungan sosial, politik, dan ekonominya.
 

3. Hubungan Kerja

Hubungan Industrial di tempat kerja meliputi hukum ketenagakerjaan, perundingan bersama, kesepakatan bersama, pengaduan, dan prosedur arbitrase. Peserta akan belajar tentang aspek hukum kontrak kerja, pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan, penghentian yudisial, dan pemutusan hubungan kerja. Kursus ini membantu peserta menafsirkan dan membangun perjanjian perundingan bersama. Proses pengaduan juga akan dieksplorasi dan peserta akan belajar tentang proses pengaduan, jenis pengaduan, waktu dan penanganan pengaduan, dan manfaat mediasi pengaduan.
 

4. Hubungan Komunitas

Interaksi dan hubungan antara organisasi (yaitu pemilik, manajer, dan karyawan) dan masyarakat atau badan eksternal dikenal sebagai urusan publik. Untuk bertahan dalam industri jangka panjang, setiap organisasi harus menjaga hubungan baik dengan publik.