Proses perencanaan karir memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi kekuatan dan minat pribadi sehingga Anda dapat menemukan peluang profesional yang mungkin Anda nikmati dan kuasai. Proses ini mencakup serangkaian langkah sederhana dan dapat digunakan kembali sepanjang karir Anda untuk memastikan Anda bekerja menuju tujuan yang masih memuaskan Anda, di mana pun Anda berada dalam lintasan karier Anda.
Perencanaan karir adalah proses menemukan peluang pendidikan, pelatihan, dan profesional yang sesuai dengan minat, hasrat, dan tujuan Anda. Sebelum mencari pekerjaan, Anda harus menetapkan tujuan jangka panjang yang dapat dicapai yang mengidentifikasi apa yang ingin Anda lakukan sepanjang jalur karier Anda pada lima, 10, 15, 20 tahun, dan seterusnya. Kemudian, Anda dapat menetapkan tujuan jangka pendek di antara setiap tahap untuk memastikan Anda memiliki langkah yang jelas dan dapat ditindaklanjuti untuk mencapai tujuan jangka panjang. Perencanaan karir memungkinkan Anda untuk menguraikan tujuan Anda dan mengevaluasinya kembali seiring kemajuan Anda.
Bergantung pada jalur Anda, Anda dapat menyelesaikan setiap langkah sekali saja, atau Anda dapat meninjau kembali proses untuk mengubah arah dan menemukan opsi karier baru. Berikut adalah tahapan kronologis dari proses perencanaan karir:
Pertama-tama Anda perlu memahami kebutuhan, kekuatan, kepribadian, keterampilan, bakat, dan minat Anda untuk membuat keputusan akademik dan karier yang terinformasi. Anda dapat menentukan sendiri item-item tersebut dengan membuat serangkaian daftar atau melalui berbagai tes, antara lain: - Evaluasi nilai, yang mencakup faktor-faktor seperti tingkat gaji yang Anda inginkan, apakah Anda lebih suka sering berinteraksi dengan orang lain atau menyendiri di tempat kerja, seberapa besar Anda ingin pekerjaan Anda berkontribusi pada masyarakat secara keseluruhan dan seberapa penting prestise bagi pekerjaan Anda dan sisa hidupmu. - Evaluasi minat, yang mengumpulkan data tentang kesukaan dan ketidaksukaan Anda terkait beragam aktivitas, orang, dan objek. Banyak profiler minat, termasuk Strong-Campbell Interest Inventory, mencocokkan minat Anda dengan enam jenis: realistis, investigatif, artistik, sosial, giat, dan konvensional. Kemudian, tipe-tipe ini dicocokkan dengan pekerjaan yang paling cocok untuk mereka. - Evaluasi kepribadian, yang sering menggunakan survei online seperti Myers-Briggs Type Indicator. Tes ini mengkategorikan orang ke dalam 16 tipe kepribadian berdasarkan karakteristik berikut: Introversi atau Ekstroversi, Sensing atau Intuisi, Berpikir atau Merasa, atau Menilai atau Mengamati. Orang dengan beberapa tipe kepribadian lebih baik dalam pekerjaan tertentu daripada yang lain. Misalnya, seorang introvert mungkin tidak senang bekerja dengan orang lain sepanjang hari. - Evaluasi bakat, yang menguji kemampuan dan kekuatan Anda. Mereka dapat memberi tahu Anda jika Anda memerlukan lebih banyak pendidikan atau pelatihan dan juga dapat membantu Anda memutuskan apakah Anda ingin menghabiskan waktu, uang, dan upaya yang diperlukan untuk memulai karier baru. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk bertemu dengan seorang konselor karir. Seorang konselor karir berspesialisasi dalam membantu para profesional memahami unsur-unsur yang dapat mempengaruhi keputusan karir dan mengidentifikasi kemungkinan yang mungkin belum mereka pertimbangkan. Seorang konselor karir mungkin menggunakan latihan identifikasi keterampilan, inventaris minat, gaya komunikasi dan belajar, dan metode lain untuk membantu Anda memahami diri sendiri dengan lebih baik.
Setelah Anda menentukan kualitas dan bakat Anda, Anda dapat memutuskan jenis karir yang Anda minati dengan penelitian. Mulailah dengan daftar peran dan industri yang diberikan oleh penilaian Anda atau susun daftar karakteristik di lingkungan kerja, tanggung jawab, dan peluang kemajuan yang Anda inginkan dalam karier Anda. Dengan menggunakan karakteristik tersebut, tentukan lebih banyak peran dan industri yang mungkin ingin Anda pertimbangkan. Mulailah penelitian lebih lanjut dengan mengumpulkan informasi dasar tentang masing-masing karier di daftar Anda. Lihatlah gambaran umum dari setiap profesi, bersama dengan informasi pasar tenaga kerja umum, seperti gaji rata-rata, tunjangan umum, persyaratan pendidikan dan pelatihan, dan kemungkinan dipekerjakan setelah memenuhi semua persyaratan. Lanjutkan mempersempit daftar kemungkinan karier Anda dengan mempelajari seperti apa sebenarnya bekerja di berbagai bidang. Pertimbangkan untuk menggunakan jaringan profesional Anda untuk menemukan orang-orang yang sudah berada dalam peran dan industri tersebut, atau hubungi profesional saat ini di platform media sosial yang berfokus pada karier. Anda juga dapat membaca ulasan perusahaan untuk peran tertentu untuk mengetahui sebanyak mungkin tentang kelebihan dan kekurangan bidang tersebut. Membaca perspektif orang pertama bisa sangat berharga saat tiba waktunya untuk membuat pilihan.
Setelah Anda mempersempit daftar kemungkinan karier, temukan cara untuk mengalami setiap karier secara langsung. Berikut adalah beberapa cara agar Anda dapat melihat secara langsung apa yang dibutuhkan oleh sebuah peran: - Wawancara informasi: Pertimbangkan untuk meminta seorang profesional di bidang yang Anda inginkan untuk duduk bersama Anda untuk menjawab pertanyaan. Anda dapat menemukan pendidikan, pelatihan, peran tingkat awal, dan aspek lain yang mereka ikuti sepanjang jalur karier mereka. Wawancara informasional juga dapat membantu Anda membangun jaringan profesional dalam industri yang Anda tuju, yang dapat membantu proses pencarian kerja Anda di masa mendatang. - Membayangi pekerjaan: Kegiatan ini melibatkan menghabiskan satu hari, seminggu atau periode singkat lainnya untuk mengamati seorang profesional di tempat kerja. Anda dapat menemani mereka ke pertemuan atau menonton mereka mendemonstrasikan bagaimana mereka menyelesaikan pekerjaan sehari-hari mereka. Anda juga dapat mengajukan pertanyaan kepada mereka sepanjang waktu bersama mereka untuk lebih memahami jalur karier mereka. - Kesukarelawanan: Beberapa organisasi mungkin mengizinkan Anda menjadi sukarelawan untuk tugas-tugas yang akan ditangani oleh peran ideal Anda untuk mendapatkan lebih banyak pengalaman langsung. Ini juga dapat membantu Anda menentukan apakah Anda dapat menikmati bekerja dalam peran, industri, atau jenis tempat kerja tersebut. - Magang: Pertimbangkan magang untuk pengalaman lapangan yang lebih langsung. Peluang ini cenderung memberikan tugas yang lebih relevan dengan peran yang Anda inginkan. - Pekerjaan paruh waktu: Versi paruh waktu dari banyak pekerjaan mungkin tersedia dengan persyaratan tingkat pemula yang lebih sedikit. Anda dapat menemukannya di perusahaan tertentu yang mungkin Anda pertimbangkan untuk bekerja dan dalam peran tipe asisten yang berinteraksi langsung dengan peran yang Anda inginkan. - Temukan mentor di industri: Menyaksikan mentor yang berpengalaman dan mendengarkan mereka berbicara tentang realitas karier bisa sangat informatif. Anda dapat mempertimbangkan untuk menerapkan pilihan jalur karier mereka pada perencanaan Anda sendiri untuk mengidentifikasi langkah-langkah yang mungkin juga cocok untuk Anda. - Kursus: Jika Anda mengejar segala bentuk pendidikan tinggi, pertimbangkan untuk memilih kursus yang terkait dengan kemungkinan pilihan karir. Kelas-kelas ini dapat memberi Anda informasi dan pelatihan dasar melalui proyek dan esai, yang dapat membantu Anda memahami beberapa dasar karier.
Timbang keuntungan dan kerugian dari semua pilihan Anda. Anda perlu mempertimbangkan banyak faktor, termasuk kemungkinan keseimbangan antara gaji dan kesenangan, pro dan kontra relokasi, dan keseimbangan kehidupan kerja. Tinjau semua penelitian Anda sebelumnya serta pengalaman terkait dengan sangat hati-hati, dan atur berdasarkan preferensi dari tertinggi ke terendah. Strategi ini membantu Anda memberi peringkat faktor dan peran tertentu di atas yang lain untuk mengidentifikasi pilihan utama Anda. Pertimbangkan juga untuk mengidentifikasi opsi alternatif namun serupa jika keinginan Anda berubah seiring kemajuan Anda atau pencarian pekerjaan Anda tidak mengarah ke peran itu.
Kumpulkan semua informasi yang telah Anda pelajari dan tentukan rencana tindakan. Rencana ini harus mencakup informasi latar belakang, seperti riwayat pekerjaan, pendidikan, tingkat pelatihan, sukarelawan, dan pengalaman tidak berbayar lainnya. Itu juga harus mencakup lisensi atau sertifikasi profesional Anda, hasil evaluasi diri yang disebutkan di bagian pertama, dan nasihat konselor karir yang telah Anda terima. Buat daftar rinci tujuan jangka pendek dan jangka panjang yang perlu Anda capai sebelum Anda mencapai tujuan akhir karir Anda. Daftar ini harus mencakup semua tujuan pekerjaan, pendidikan, dan pelatihan yang diperlukan untuk mengejar jalur karier yang Anda pilih. Anda juga harus mempertimbangkan hambatan untuk mencapai tujuan tersebut dan bagaimana Anda berencana untuk mengatasinya. Hambatan ini bisa berupa keuangan, pendidikan, kejuruan atau pribadi, seperti biaya kuliah, kewajiban keluarga, atau kebutuhan alat dan perlengkapan untuk karir pilihan Anda. Pertimbangkan untuk menuliskan setiap langkah untuk jalur karier yang Anda inginkan, termasuk langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk melihat kemajuan yang telah Anda buat. Anda juga dapat melakukan ini untuk pilihan alternatif Anda untuk memastikan Anda siap untuk mengikutinya jika pilihan ideal Anda tidak berhasil.
Gunakan rencana karir Anda untuk memulai pencarian kerja Anda. Identifikasi peran dan perusahaan tertentu yang Anda minati, dan bandingkan preferensi dan persyaratan tersebut dengan rencana karier Anda. Lihat apakah ada langkah-langkah yang masih perlu Anda ambil atau apakah Anda memenuhi syarat untuk mendaftar. Anda juga dapat menggunakan strategi penetapan tujuan dan rencana karier Anda untuk menulis surat pengantar yang efektif yang menunjukkan hasrat Anda terhadap peran, bidang, dan pemberi kerja. Anda dapat menggunakan rencana karier Anda untuk mengidentifikasi langkah-langkah yang telah Anda ambil sejauh ini dan menyoroti keterampilan dan dedikasi Anda dalam menetapkan tujuan. Anda juga dapat menerapkan hal-hal ini selama proses wawancara untuk membuktikan minat dan kualifikasi Anda kepada calon pemberi kerja. Jika Anda menerima tawaran pekerjaan, tentukan apakah gaji, tunjangan, lokasi, keseimbangan kehidupan kerja, dan tanggung jawab sesuai dengan penilaian diri dan rencana tindakan Anda.
Kesempatan lowongan magang terbaru di tahun 2024
Baca Selengkapnya..