Saat ini, lamaran kerja dilakukan dengan penelitian mendetail yang sama seperti keputusan pembelian lainnya. Tidak ada lagi yang bersembunyi dari kebenaran. Kunci sebenarnya untuk memiliki merek perusahaan yang kuat adalah keaslian dan transparansi. Di sinilah investasi dan fokus pada merek pemberi kerja sangat penting. Dulu hanya tanggung jawab SDM atau fungsi rekrutmen untuk mendorong pesan ini, tetapi sekarang kami telah melihat pemberi kerja terbaik membuat ini menjadi tanggung jawab semua orang dengan ahli strategi merek pemberi kerja yang memimpin.
Merek perusahaan Anda adalah identitas perusahaan Anda seperti yang dikatakan William Tincup, itu adalah aroma unik Anda. Itu semua yang membuat Anda berbeda, semua yang membuat Anda menonjol. Bahkan jika Anda belum mendefinisikan merek perusahaan Anda sebagai sebuah bisnis, karyawan dan kandidat Anda telah mendefinisikannya untuk Anda. Ini disebut Proposisi Nilai Pemberi Kerja (EVP) Anda. Branding pemberi kerja, kemudian, didefinisikan sebagai reputasi dan diferensiasi perusahaan terhadap pasar bakat mereka. Branding selalu menjadi alat inti bagi pemasar yang ingin memenangkan hati dan pikiran konsumen fakta bahwa branding sekarang menjadi bagian penting dari formula daya tarik bakat menunjukkan kepada kita betapa pentingnya bagi profesional bakat dan SDM untuk memiliki pemahaman tentang pemasaran dan merek.
Anda memiliki merek pemberi kerja, baik Anda mencoba membentuknya atau tidak. Setiap perusahaan memiliki pilihan untuk dibuat. Apakah mereka ingin mencoba dan mengembangkan merek mereka, atau apakah mereka senang jika kandidat mengambil keputusan sendiri tentang perusahaan? Dengan persaingan untuk mendapatkan talenta terbaik yang semakin ketat dari hari ke hari, branding pemberi kerja merupakan alat penting bagi perusahaan yang mencoba menonjol dari kerumunan dan menarik kandidat terbaik saat ini. Selain itu, merek pemberi kerja yang kuat dapat mengurangi biaya per perekrutan sebanyak 50% . Dan jika perusahaan memiliki reputasi negatif di pasar, hal itu dapat membebani perusahaan sebanyak 10% lebih banyak untuk setiap perekrutan yang mereka lakukan . Jika Anda memerlukan alasan lain untuk berinvestasi pada merek perusahaan Anda, mereka yang sudah aktif berinvestasi pada merek perusahaan dapat mengurangi omset sebanyak 28% . Dengan retensi menjadi perhatian utama semua eksekutif bisnis, memiliki merek pemberi kerja yang kuat tidak pernah sepenting ini.
Membangun merek perusahaan Anda tidak terjadi dalam semalam. Tidak hanya ada sejumlah bagian bergerak yang berbeda yang terlibat, tetapi Anda perlu membuat semua orang di tim Anda pada halaman yang sama. Pada dasarnya, branding pemberi kerja dibagi menjadi dua area inti: Hal-hal yang dapat dibentuk oleh tim perekrutan Anda, dan hal-hal yang tidak dapat mereka bentuk:
Sebenarnya, Anda tidak pernah bisa sepenuhnya mengendalikan merek perusahaan Anda. Perusahaan dapat memupuk dan memandu merek pemberi kerja mereka melalui perpesanan, tetapi mereka tidak dapat sepenuhnya mengendalikannya, merek Anda bermuara pada apa yang dipikirkan orang lain dan apa yang orang katakan tentang Anda saat Anda tidak berada di ruangan. Anda hanya dapat memengaruhi ini sebagian, dan pastikan pesan Anda sampai ke depan kandidat. Bagi perusahaan yang memikirkan strategi branding pemberi kerja mereka, ada beberapa area yang sangat penting untuk difokuskan:
Situs karir Anda adalah salah satu tempat pertama yang dikunjungi kandidat yang tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan Anda. Anda memerlukan situs yang mudah dinavigasi dan memungkinkan orang mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan, misi, budaya, perusahaan Anda , dan tentu saja, peran terbuka Anda. Tak perlu dikatakan bahwa situs karier Anda perlu dioptimalkan untuk seluler. Pada tahun 2021, 70% lamaran kerja diajukan melalui perangkat seluler. Jadi, Anda perlu memastikan bahwa pengalaman aplikasi kandidat Anda akan mulus di seluler, seperti di desktop. Segala sesuatu yang ditemui kandidat di situs web Anda, mulai dari salinan halaman web hingga deskripsi pekerjaan, mencerminkan kembali merek Anda. Untuk mengedepankan yang terbaik, pastikan situs karier Anda melakukan hal-hal berikut, dan melakukannya dengan baik. Soroti EVP Anda EVP adalah singkatan dari Employer Value Proposition. EVP adalah budaya, kebijakan, program, penghargaan, dan manfaat unik yang Anda tawarkan kepada kandidat. Sederhananya, itu sebabnya orang memilih untuk bergabung dengan organisasi Anda daripada pesaing Anda. Memberikan kredibilitas Menurut Anda apa yang ditanggapi kandidat dengan lebih baik: pesan perusahaan, atau kata-kata karyawan sungguhan? Kisah karyawan dan kesaksian tertulis atau video memberikan gambaran kepada kandidat tentang seperti apa organisasi Anda sebenarnya, dan ini adalah cara yang bagus untuk menjalin hubungan yang lebih manusiawi dengan seseorang yang mengalami merek Anda untuk pertama kalinya secara virtual. Menggunakan deskripsi pekerjaan yang jelas dan inklusif Deskripsi pekerjaan tidak boleh menjadi renungan. Keselarasan dengan manajer perekrutan sangat penting di sini. Anda perlu memastikan bahwa semua orang ada di halaman yang sama. Anda telah menginvestasikan waktu, energi, dan sumber daya untuk membawa kandidat ke situs web Anda. Anda tidak ingin kehilangan mereka pada rintangan terakhir karena deskripsi pekerjaan tidak jelas atau tidak membantu. Fokus pada bahasa inklusif sangat penting. Perusahaan seperti Textio dan lainnya membantu pemberi kerja menemukan cara untuk menjadi lebih inklusif saat menulis deskripsi pekerjaan mereka.
Sayangnya, komentar seperti ini cukup umum. Penelitian menunjukkan bahwa 60% pencari kerja benar-benar akan meninggalkan lamaran jika prosesnya terlalu lama atau terlalu rumit. Lama dan rumitnya lamaran pekerjaan Anda tentu menjadi hal yang perlu dipertimbangkan, tetapi masalah teknis adalah hal lain. 56% pelamar kerja telah melaporkan mengalami masalah teknis saat mencoba melamar pekerjaan. Ketika Anda memikirkan tentang waktu dan sumber daya yang dihabiskan untuk mendapatkan kandidat ke formulir lamaran, sangat liar untuk memikirkan tentang berapa banyak perusahaan yang kehilangan kesempatan untuk merekrut talenta terbaik karena pengalaman pelamar mereka yang buruk. Namun satu hal yang pasti, orang-orang yang meluangkan waktu untuk melamar ke perusahaan Anda sedang dalam perjalanan untuk menjadi pendukung merek. Proses yang terlalu panjang atau rumit dapat mengubahnya dan sering kali menimbulkan frustrasi dan akhirnya merusak merek.
Pengalaman kandidat telah menjadi bagian yang sangat penting dari merek pemberi kerja perusahaan mana pun. Memiliki pengalaman pelamar yang hebat saja tidak cukup. Anda juga perlu memikirkan langkah-langkah selanjutnya, seperti wawancara atau penilaian apa pun yang harus diselesaikan oleh kandidat. Dalam hal pengalaman karyawan, ada beberapa hal yang berada di luar kendali Anda, tetapi ada beberapa hal yang dapat Anda pengaruhi. Misalnya, memberi kandidat deskripsi yang sederhana dan mudah dicerna tentang cara kerja proses wawancara Anda dapat memberi mereka pemahaman yang baik tentang apa yang dapat mereka harapkan. Apa pun yang dapat Anda lakukan untuk membuat kandidat Anda merasa didukung selama proses tersebut akan sangat membantu.
Media sosial adalah salah satu saluran yang paling banyak digunakan oleh perusahaan yang ingin membangun merek perusahaan mereka dan menarik pelamar. Ini tidak mengherankan ketika kita melihat beberapa data: - 25% dari semua pencari kerja menggunakan media sosial sebagai alat utama mereka untuk mencari pekerjaan -90% pencari kerja mengikuti merek yang mereka minati di media sosial Dan 79% pencari kerja mengatakan bahwa mereka berinteraksi dengan merek yang mereka minati di media sosial. Strategi perekrutan sosial jelas mendorong hasil, tetapi apa cara terbaik untuk mengintegrasikannya ke merek perusahaan Anda? Menjadi sosial Platform media sosial memberi kandidat kesempatan untuk berinteraksi langsung dengan merek dan karyawan Anda, dan platform tersebut memberikan gambaran tentang bagaimana rasanya bekerja di organisasi Anda. 82% pencari kerja mempertimbangkan merek dan reputasi pemberi kerja sebelum melamar pekerjaan. Platform media sosial Anda adalah tempat pertama yang akan mereka tuju, dan jika merek perusahaan Anda tidak dipertahankan secara aktif, itu tidak akan meninggalkan kesan terbaik. “Pemeliharaan aktif” merek perusahaan Anda berarti bahwa anggota tim Anda bertanggung jawab untuk bergabung dalam percakapan yang relevan, menanggapi ulasan dan pesan, dan memberikan pratinjau menarik tentang lingkungan kerja, budaya, dan peluang yang tersedia kepada kandidat. Media sosial adalah area di mana keselarasan dengan tim pemasaran Anda sangat penting. Tim merek korporat dan perekrutan Anda harus berbagi sebagian besar prinsip yang sama, dan harus menggunakan pedoman merek yang sama agar pesan Anda tetap konsisten. Platform media sosial mana yang penting, Anda bertanya? Dari pengalaman kami, LinkedIn masih menjadi pemain dominan dalam perekrutan. Namun, TikTok, Instagram, dan Twitter (bila digunakan dengan benar), juga dapat menjadi pendorong utama demografi bakat.
Siapa pun yang telah menghabiskan waktu di lingkaran pemasaran akan terbiasa dengan ungkapan 'konten adalah raja. Konten adalah media di mana merek mengedukasi dan membangun hubungan dengan konsumen. Ini penting untuk proses pemasaran, dan ini juga merupakan area yang dengan cepat menjadi penting untuk perekrutan. Konten (dalam konteks perekrutan) dapat berupa informasi apa pun yang dapat dikonsumsi dengan mudah oleh seorang kandidat dan dapat menguntungkan mereka.
Rekrutmen Pemasaran adalah penerapan metode dan taktik pemasaran untuk memamerkan Merek Perusahaan Anda. Sistem Rekrutmen atau ERP dapat membantu Anda meningkatkan Branding Perusahaan secara signifikan. ERP dapat membantu Anda memamerkan merek Anda di situs karier Anda, membuat kampanye email untuk kandidat pekerjaan, dan meningkatkan kesadaran merek Anda. Tidak usah bingung jika Anda ingin membuat ERP untuk bisnis atau perusahaan anda, kami adalah Spesialis Solusi Teknologi Informasi yang membantu Anda menemukan solusi yang tepat untuk kebutuhan Anda. IDMETAFORA dapat memberi Anda saran yang terbaik dan membantu anda memberikan produk perangkat lunak yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda salah satunya adalah ERP. Informasi terkait pembuatan jasa ERP di IDMETAFORA bisa kalian akses di website resmi kami idmetafora.com !
Kesempatan lowongan magang terbaru di tahun 2024
Baca Selengkapnya..