Sebuah perusahaan tentu saja mempunyai sebuah nilai mereka tersendiri yang bisa disebut dengan company value. Dengan mempunyai nilai- nilai perusahaan yang ditetapkan tidak hanya menguntungkan keterlibatan karyawan serta bagaimana karyawan berinteraksi dengan organisasi Anda, akan tetapi juga bisa mempengaruhi apabila seseorang ingin mendukung suatu bisnis Anda. Dapat dikatakan jika nilai-nilai inti dari sebuah perusahaan akan membentuk lingkungan kerja dan keputusan bisnis yang akan dibuat oleh tim kepemimpinan Anda. Walaupun kebanyakan konsepnya mungkin saja terdengar seperti jargon perusahaan, nilai-nilai yang sudah ditentukan oleh perusahaan Anda akan dapat membentuk bagaimana cara Anda membangun tim yang sesuai, menciptakan produk atau layanan yang menjual serta memberikan pengalaman terbaik bagi pelanggan. Maka dengan demikian, company value merupakan sebuah keyakinan mendasar yang dipegang oleh tim Anda. Yang intinya yaitu value atau nilai ini menjadi prinsip panduan Anda yang akan membantu tim Anda bekerja lebih baik bersama menuju tujuan bersama. Mari mempelajari semua seluk beluk mengenai company value yang akan membantu memberikan bisnis Anda sebuah tujuan yang lebih bermakna yang bisa didukung semua orang.
Intinya, nilai-nilai sebuah perusahaan Anda adalah sebuah keyakinan, filosofi, dan prinsip yang mendorong bisnis Anda. apa yang menjadi nilai tersebut kemudian akan dapat mempengaruhi pengalaman karyawan yang Anda serta hubungan yang Anda kembangkan dengan pelanggan, mitra, serta juga pemegang saham Anda. Analoginya, nilai-nilai perusahaan Anda yaitu DNA perusahaan Anda dan nilai ini akan dapat membantu Anda untuk membedakan bisnis Anda dari para pesaing. Itulah alasan mengapa Anda tidak bisa membuat keputusan bisnis penting apa pun tanpa mempertimbangkan company value yang Anda anut. Akan tetapi, dengan mempunyai company value sebuah perusahaan tidak berarti mempunyai rencana komunikasi yang baik seputar dengan nilai-nilai dan prinsip-prinsip yang baik juga. Anda harus benar-benar menghormati nilai-nilai perusahaan Anda di dalam segala hal yang Anda lakukan serta harus memberikan contoh yang tepat bagi karyawan Anda. Hal tersebut merupakan satu-satunya cara supaya Anda bisa membangun kepercayaan di tempat kerja. Jangan meminta karyawan Anda untuk mengikuti nilai-nilai perusahaan yang sudah Anda tetapkan untuk bisnis Anda apabila Anda tidak mengikuti dan mengintegrasikannya ke dalam pekerjaan sehari-hari Anda sejak awal.
Company value merupakan suatu nilai atau standar inti yang memandu cara Anda di dalam menjalankan sebuah bisnis. Sebuah value meringkas dasar bisnis Anda, akan mempengaruhi budaya dalam perusahaan serta mendorong bagaimana dan mengapa Anda melakukan sesuatu. Walaupun rencana dan strategi bisnis bisa berubah, nilai inti bisnis Anda pada umumnya akan tetap sama. Nilai-nilai perusahaan akan membantu bisnis anda untuk terus tumbuh dan berkembang tanpa kehilangan fokus pada apa yang penting bagi mereka. Adapun manfaat lain di dalam menerapkan company value adalah : Membantu tim dalam membuat keputusan Dengan nilai-nilai yang baik maka akan dapat membantu karyawan Anda untuk memandu setiap keputusan dalam pekerjaan mereka dimana setiap proyek atau aktivitas harus tahan uji nilai. Dengan mempunyai nilai yang jelas maka akan dapat membantu anggota tim Anda untuk mengetahui apa yang Anda perjuangkan, apa value itu harus diterapkan. Tindakan apa yang dianjurkan serta apa saja yang harus dihindari, terutama benar di masa-masa sulit. Menyatukan keseluruhan tim Lebih mudah untuk mengkomunikasikan tujuan yang lebih besar dengan nilai-nilai bersama. Dengan cara ini maka akan dapat membantu untuk meningkatkan keselarasan tim, mengurangi pemborosan dan keputusan yang tidak efektif, dan dengan demikian akan meningkatkan kinerja. Tim yang tidak menerapkan nilai-nilai sebuah perusahaan bersama mempunyai komunikasi yang tidak konsisten, yang menyebabkan kebingungan dan rasa tidak aman. Oleh karena itu, tetapkan nilai-nilai perusahaan yang jelas, konsisten dalam komunikasi, serta selaraskan tim Anda. Meningkatkan motivasi Tim dengan nilai dan misi eksplisit lebih terlibat dan termotivasi. Pada saat Anda mengetahui apa nilai-nilai Anda, maka anda menjadi tahu perilaku mana yang menjadi keutamaan. Maka akan lebih mudah bagi Anda untuk memahami apa saja yang dapat mempengaruhi nilai- nilai perusahaan yang akan membuat Anda merasa lebih aman dan termotivasi untuk bekerja menuju tujuan bersama dalam lingkungan keamanan secara psikologis yang nyaman. Mengkomunikasikan prinsip kepada pelanggan Pelanggan lebih memilih perusahaan yang mau berbagi nilai-nilai mereka karena nilai inti sebenarnya bisa membantu mendidik pelanggan dan membantu mereka dalam memahami apa yang diperjuangkan oleh perusahaan Anda. Di dalam hal ini, pelanggan akan mengasosiasikan diri mereka tidak hanya dengan perusahaan Anda, akan tetapi dengan tujuan yang yang Anda terjemahkan. Pelanggan seperti itu jauh lebih setia dan akan menyebarkan berita mengenai Anda dan tujuan Anda setelah mereka memahami bagaimana nilai yang Anda terapkan. Membantu mencari tim atau pekerja yang tepat Nilai-nilai dari sebuah perusahaan yang jelas dan tegas akan membantu untuk memastikan orang baru yang hendak bekerja dengan perusahaan Anda. Semua nilai-nilai inti memainkan peran yang penting dalam menarik, merekrut, serta mempertahankan para profesional berbakat yang sesuai dengan jenis dan industri Anda.
Terdapat banyak nilai sebuah perusahaan yang berbeda yang bisa diambil maupun diterapkan oleh oleh bisnis dan perusahaan. Pada umumnya nilai ini bisa digunakan dalam berbagai kombinasi, untuk dapat membantu membimbing sebuah perusahaan dalam cara mereka melakukan sesuatu. Jenis nilai perusahaan antara lain yaitu: -Profesional -Pertanggungjawaban -Kolaborasi -Fokus pelanggan -Perbedaan -Kualitas -Kemitraan -Inovasi -Integritas -Kepemimpinan -Kesatuan tim -Menghormati -Pengembangan karyawan, dll.
Secara umum tidak ada template untuk mengidentifikasi nilai inti yang sama untuk setiap bisnis. Beberapa bisnis mungkin saja hanya mengidentifikasi satu atau dua nilai sebuah perusahaan yang mereka rasa penting bagi mereka saja dan tidak memaksakan menggunakan nilai lain yang terasa ganjal karena di luar industri mereka. Contoh sederhana dari sebuah nilai bisa menonjolkan nilai perusahaan mereka sebagai berikut ini : -Perusahaan yang lebih berfokus pada layanan pelanggan dengan berusaha untuk melebihi harapan pelanggan pada saat mengirimkan suatu produk. -Mengandalkan nilai inovasi, sebuah perusahaan terus mencari cara baru dan lebih baik di dalam melakukan sesuatu pada tingkat operasional dan untuk menghasilkan produk baru yang lebih bermanfaat bagi banyak orang. -Mengandalkan serta menggunakan material dan bahan berkualitas terbaik serta unggul, sebuah perusahaan ingin menyajikan pengalaman penggunaan produk mereka dengan cita rasa premium. Bisnis lain mungkin saja mengerti bahwa beberapa nilai dari sebuah perusahaan diperlukan untuk dapat membantu mendorong apa yang dilakukan bisnis mereka dan bagaimana melakukannya. Setiap bisnis berbeda dimana tentu saja mempunyai seperangkat nilai inti perusahaannya sendiri baik apakah ini diartikulasikan atau tidak.
-Bukalapak Go the extra mile (berjuang lebih jauh) Customer obsessed (berorientasi dengan pelanggan) Speak up (berani berbicara) Gotong royong Try, fail, and try again (eksperimen dan tidak takut gagal) -Tokopedia Focus on consumer (fokus pada konsumen) Growth mindset (pola pikir yang berkembang) Make it happen, make it better (wujudkan dan jadikan lebih baik) -Traveloka Dedication (dedikasi) Intellectual honesty (kejujuran intelektual) Curiosity (keingintahuan) Empathy (empati) Humility (rendah hati) -Gojek Speed (kecepatan) Innovation (inovasi) Social impact (dampak sosial) -Microsoft Innovation (inovasi) Diversity and inclusion (keragaman dan inklusif) Corporate social responsibility (tanggung jawab sosial perusahaan) Philanthropies (filantropi) Environment (lingkungan) Trustworthy computing (komputasi yang terpercaya) -Slack Empathy (empati) Courtesy (santun) Thriving (berkembang) Craftsmanship (ahli) Playfulness (kegembiraan) Solidarity (solidaritas) -Apple Accessibility (aksesibilitas) Education (pendidikan) Environment (lingkungan) Inclusion and diversity (inklusif dan keragaman) Privacy (kebebasan pribadi) Supplier responsibility (tanggung jawab pengembang) -Nike We dare to design the future of sport (kami berani merancang masa depan dari aktivitas olahraga) A team that’s empowered, diverse, and inclusive (tim saling menguatkan, beragam, & inklusif) The world is our community (dunia adalah komunitas bersama) A fair sustainable future for every athlete (masa depan yang adil dan berkelanjutan untuk setiap atlet) -Amazon Customer obsession (obsesi terhadap konsumen) Ownership (kepemilikan) Invent and simplify (ciptakan dan sederhanakan) Learn and be curious (belajar dan terus cari tahu) Think big (berpikir besar) -Google Focus on the user and all else will follow (fokuslah kepada user dan semuanya akan mengikuti) It’s best to do one thing really, really well (lakukan satu hal dengan sebaik mungkin) Fast is better than slow (cepat lebih baik daripada lambat) Democracy on the web works (kebebasan dalam menggunakan internet) You don’t need to be at your desk to need an answer (jawaban atau solusi bisa dicari selain dari meja kerja) You can make money without doing evil (buatlah keuntungan tanpa harus berbuat kurang pantas)
Nilai sangat penting untuk dapat membangun budaya perusahaan yang kuat, menyelaraskan tim Anda, serta membantu mereka dalam membuat keputusan yang tepat. Akan tetapi, eksekusi bahkan lebih penting di sini. Tidak peduli seberapa bagus nilai-nilai sebuah perusahaan Anda, pertama-tama, mulailah memimpin dengan memberikan contoh secara langsung, menempatkan nilai yang dianut di atas keuntungan, dan tidak pernah berkompromi. Anda bisa membuat nilai perusahaan Anda menjadi hal nyata yang akan tetap diterapkan dalam keseharian tim dan bisnis Anda tanpa terkecuali. Jangan lupa untuk menghargai anggota tim Anda karena bersama- sama merangkul nilai-nilai perusahaan. Anggota tim lainnya akan mengikuti, dan Anda akan membuat organisasi yang kuat serta tahan lama apabila yang Anda pilih diterapkan dengan baik.
Kesempatan lowongan magang terbaru di tahun 2024
Baca Selengkapnya..