SDM atau Sumber Daya Manusia adalah salah satu aset berharga dari setiap bisnis. Mereka dibutuhkan dalam proses bisnis yang berbeda. Para pekerja ini kemudian akan ditugaskan ke suatu posisi, unit kerja atau departemen sesuai kebutuhan. Oleh karena itu, perusahaan harus mampu menganalisis jumlah pekerjaan yang terlibat dalam setiap operasinya. Tujuannya adalah untuk dapat menemukan posisi, pekerjaan, dan lainnya dengan metrik yang tepat. Jadi, apa cara terbaik dan termudah untuk melakukan analisis beban kerja? Apakah analisis beban kerja cukup sulit atau bahkan membutuhkan proses analisis yang panjang? Temukan jawabannya dengan membaca artikel Workload Analysis di bawah ini
Kesempatan lowongan magang terbaru di tahun 2024
Baca Selengkapnya..