Ketika beberapa orang mendengar kata " recruiter", mereka mungkin langsung membayangkan pelatih yang pandai bicara untuk tim olahraga perguruan tinggi. Tapi atletik perguruan tinggi bukan satu-satunya bidang di mana organisasi mencari profesional untuk menarik bakat tingkat atas. Setiap hari, perekrut perusahaan di seluruh negeri bekerja untuk mengidentifikasi dan menarik kandidat berkaliber tinggi untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Perekrut sering menjadi penghubung antara kandidat dan pekerjaan mereka berikutnya, dan memfasilitasi proses itu bisa menjadi pengalaman yang berharga. Lagi pula, ada banyak hal yang disukai tentang menempatkan orang lain pada posisi untuk maju dalam karier mereka atau meningkatkan penghasilan mereka. Jadi apa yang dilakukan seorang perekrut? Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut tentang seperti apa hari dalam kehidupan seorang profesional akuisisi bakat.
Perekrut bekerja di bawah payung bidang Sumber Daya Manusia (SDM). Mereka ahli dalam menemukan, menyaring, dan menarik pelamar untuk posisi terbuka. Perekrut memiliki seluruh proses akuisisi bakat dari ujung ke ujung. Ini dapat mencakup mengiklankan lowongan pekerjaan, meninjau resume, mewawancarai kandidat, dan bekerja dengan manajer perekrutan untuk menemukan kecocokan yang tepat. Bekerja dengan manajer perekrutan baik secara internal atau sebagai bagian dari agen perekrutan membutuhkan banyak keterampilan mendengarkan dan komunikasi untuk menentukan keterampilan, sifat, atau pengalaman sebelumnya mana yang harus diprioritaskan untuk posisi terbuka. Perekrut terbaik ingin membantu tim menemukan anggota baru yang sesuai dengan budaya perusahaan dan memiliki kekuatan yang diperlukan untuk posisi tersebut. Perekrut juga dapat membantu manajer perekrutan mempersiapkan wawancara dengan kandidat pekerjaan. Bekerja dengan kandidat pekerjaan adalah bagian besar dari pekerjaan perekrut karena perekrut sering kali menjadi titik kontak pertama dengan organisasi untuk seorang kandidat. Artinya, perekrut sering berperan sebagai brand ambassador bagi perusahaan, terutama saat menghadiri bursa kerja. Perekrut tetap berhubungan dengan banyak kandidat pekerjaan sekaligus. Ini dapat mencakup negosiasi penawaran dan menginformasikan kandidat yang gagal bahwa posisi tersebut telah diisi dengan kandidat lain. Meskipun panggilan itu mungkin sulit, secara keseluruhan, merekrut bisa menjadi karier yang memuaskan. “Mampu menempatkan orang-orang dalam peran impian mereka dan melihat bagaimana hal itu berdampak positif pada kehidupan mereka sangat bermanfaat,” kata Zahria Little, manajer rekrutmen eksekutif di JMJ Phillip Executive Search .
Ada dua jenis lingkungan kerja utama tempat perekrut dapat bekerja. Banyak organisasi besar akan mempekerjakan tim perekrut mereka sendiri untuk mengisi posisi kosong di dalam perusahaan. Pilihan lainnya adalah bekerja untuk agen perekrutan, yang bekerja untuk mengisi posisi atas nama kliennya. Perekrut yang dipekerjakan oleh bisnis yang berdiri sendiri biasanya berurat berakar dalam budaya kantor. Ini berarti mereka sedang mencari kandidat yang cocok untuk posisi dan perusahaan. Mereka bekerja dengan berbagai tim di seluruh perusahaan untuk mempelajari kebutuhan spesifik mereka guna memilih kandidat yang optimal. Perekrut agensi sering kali bekerja di bidang keahlian tertentu, seperti teknologi atau posisi bisnis. Hal ini memungkinkan mereka untuk mengasah di bidang tertentu untuk memiliki pemahaman yang lebih dalam tentang tren industri dan keahlian. Sama seperti ada berbagai lingkungan kerja, ada juga berbagai judul pekerjaan untuk perekrut. Berikut adalah beberapa jabatan umum terkait rekrutmen yang mungkin Anda temui: - Perekrut perusahaan - Spesialis akuisisi bakat - Perwakilan tenaga kerja - Koordinator personalia - Spesialis Sumber Daya Manusia - Petugas personalia
Apa pun lingkungan kerja yang Anda pilih, pro perekrutan kami setuju bahwa hari kerja Anda akan bervariasi, dan Anda akan bertanggung jawab untuk melakukan berbagai tugas. “Saya melakukan banyak tugas sepanjang hari,” kata Amy Wolcott, manajer bakat untuk Sprout Social . Dia bilang dia terus-menerus meneliti latar belakang, mewawancarai kandidat dan memilah-milah tumpukan resume. Perekrut Colleen Lauria mengatakan bahwa pekerjaan sehari-hari seorang perekrut akan bervariasi berdasarkan industri tempat mereka memfokuskan upaya mereka. Harinya adalah campuran jaringan dengan kolega dan teman untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat, menggunakan media sosial untuk menghasilkan buzz tentang membuka posisi, mewawancarai kandidat dan bertemu dengan klien untuk memahami bisnis mereka. Lauria juga terus memantau berita dan tren industri untuk tetap mendapatkan informasi terbaru tentang perkembangan yang mungkin berdampak pada klien atau kandidatnya.
Bagi siapa saja yang senang bekerja dengan orang-orang dan membantu mereka mencapai tujuan mereka, perekrutan dapat menawarkan banyak momen berharga. Perekrut mendapatkan kesempatan untuk bertemu banyak orang dan belajar tentang latar belakang, kekuatan, dan motivasi mereka. Membantu kandidat menemukan peran terbaik bagi mereka adalah saat yang tepat bagi mereka dan perekrut. “Mendapatkan pekerjaan yang sempurna bisa mengubah hidup. Senang rasanya mengetahui saya telah berperan dalam membantu orang melakukannya,” kata Jon Hill, Ketua & CEO The Energists . Meskipun mungkin sulit untuk memberi tahu kandidat bahwa majikan pergi dengan orang lain, itu juga merupakan kesempatan bagi perekrut untuk meninggalkan kesan positif dan membuat kontak yang dapat mereka jangkau di masa depan.
Sementara merekrut bisa sangat bermanfaat, itu datang dengan tantangan yang adil. SDM adalah tentang orang-orang, dan orang-orang tidak dapat diprediksi. Ada pasang surut alami yang menyertai proses pengambilan keputusan baik bagi pemberi kerja maupun kandidat. "Sangat penting untuk tetap didorong meskipun hal-hal yang terjadi di luar kendali Anda," kata Little. Hill menyatakan bahwa “kelebihan informasi” adalah faktor lain yang dapat membuat pekerjaan perekrut menjadi menantang. Sangat mudah untuk kewalahan dengan jumlah kandidat di luar sana. Hal ini menjadi benar terutama dengan peluang kerja jarak jauh yang secara drastis memperluas kumpulan kandidat potensial. “Hal ini dapat membuat sulit untuk menemukan tempat di mana Anda memperluas jaringan Anda tetapi tidak tenggelam dalam data,” kata Hill.
Sekarang setelah Anda tahu lebih banyak tentang pekerjaan itu, Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda tipe orang yang cocok secara alami. Kami telah mengidentifikasi beberapa keterampilan dan karakteristik penting untuk sukses sebagai perekrut.
Keterampilan orang utama Seharusnya tidak mengherankan bahwa keterampilan komunikasi yang baik diperlukan untuk menjadi perekrut. Sudah umum bagi perekrut untuk menghabiskan sebagian besar hari kerja mereka di telepon untuk berbicara dengan kandidat. Percakapan awal ini adalah titik awal yang penting untuk menentukan apakah seorang kandidat cocok untuk posisi yang ingin mereka isi. Anda juga harus berinteraksi dengan manajer atau klien yang perlu mengisi posisi tersebut untuk memahami dengan tepat apa yang mereka cari dari seorang karyawan. Perekrut sering kali menjadi perantara antara pihak-pihak yang banyak berinvestasi dalam percakapan yang ada jadi memiliki keterampilan orang untuk menavigasi percakapan ini dengan baik adalah aset yang sangat besar. Kemampuan berpikir kritis Pekerjaan perekrut melibatkan banyak data dan detail mulai dari rentang gaji, persyaratan, dan metrik kinerja. Perekrut harus dapat menangani banyak informasi tanpa kewalahan dan mencari tahu apa yang menjadi prioritas setiap hari beberapa kali per hari.
Intuisi yang kuat
Anda tidak akan pernah bisa benar-benar mengenal seseorang melalui beberapa percakapan telepon atau wawancara. Itu sebabnya perekrut harus memiliki insting yang baik dan mampu mendeteksi potensi yang mungkin tidak terlihat oleh orang lain. Kebalikannya juga benar seorang kandidat mungkin tampak sempurna di atas kertas, tetapi itu tidak berarti mereka cocok untuk posisi itu. Adalah tugas perekrut untuk membuat perbedaan itu. “Perekrut hebat memiliki indra keenam tentang kepada siapa mereka harus memfokuskan waktu mereka,” kata Chris Laan, pendiri Designer Sheds .
Ingin berhasil
“Perekrutan bukan hanya tentang menemukan 'pantat untuk mengisi kursi' Anda ingin memberikan bakat berkualitas untuk tim Anda,” kata Wolcott. Perekrut terbaik didorong untuk menemukan kandidat terbaik untuk setiap posisi yang mereka coba isi. Sangat mudah untuk menemukan seseorang untuk mengambil pekerjaan itu, tetapi menemukan pasangan yang tepat jauh lebih sulit. Wolcott menambahkan bahwa perekrut yang sukses selalu memikirkan apa yang akan terjadi selanjutnya bagi sebuah organisasi, melampaui dan memenuhi kebutuhan mereka. Keinginan untuk membantu “Pada akhirnya, ini adalah bisnis perjodohan yang dibangun di atas hubungan,” Lauria menjelaskan. Perekrut terbaik memahami itu dan memperlakukan kandidat mereka dengan integritas dan kasih sayang. Mereka ingin membuat situasi win-win baik untuk perusahaan dan klien, sehingga mereka berusaha untuk memahami kebutuhan dan harapan di kedua sisi sebelum bergerak. Ketangguhan Mengisi posisi bukanlah proses yang mudah. Bagaimanapun, merekrut adalah semua tentang orang. “Orang-orang adalah kartu liar Anda tidak selalu dapat memprediksi apa yang akan terjadi,” kata Andrei Kurtuy, salah satu pendiri & COO Novorésumé . Bahkan jika Anda memiliki intuisi yang kuat, akan ada tikungan dan belokan yang tidak akan Anda lihat datang. Perekrut terbaik dapat beradaptasi dan fokus untuk bergerak maju dan menemukan solusi baru, apa pun yang terjadi. Membuat peluang untuk Anda dan orang lain Jadi apa yang dilakukan seorang perekrut? Seperti yang Anda lihat, ada banyak hal di piring perekrut pada hari tertentu. Tetapi orang-orang masih menjadi inti dari semua itu. Dapatkah Anda menimbang kebutuhan dan keinginan organisasi dan kandidat yang mungkin akhirnya bekerja untuk mereka? Dibutuhkan beberapa keterampilan tetapi jalan untuk menjadi perekrut tidak lepas dari jangkauan.
Kesempatan lowongan magang terbaru di tahun 2024
Baca Selengkapnya..