Perkembangan teknologi dan penggunaan data berdampak pada setiap aspek pekerjaan, termasuk sumber daya manusia (SDM), saat ini people analytics adalah salah satu keterampilan yang harus dikuasai kandidat untuk berkarir di bidang ini. Apa itu People Analytics perkembangan teknologi mengharuskan perusahaan untuk memperbarui sistem operasional mereka terutama SDM saat melakukan rekrutmen, people analytics adalah salah satu teknologi yang digunakan. People Analytics adalah salah satu teknologi yang membantu departemen SDM menjalankan proses perekrutan. Teknologi menyaring karyawan untuk posisi yang sesuai berdasarkan data dan analitik, penggunaan people analytics merupakan bukti bahwa perusahaan ingin terus berkembang di sektor bisnis yang sangat kompetitif, pelajari lebih lanjut tentang people analytics dan manfaatnya bagi SDM dalam diskusi di bawah ini. Seperti namanya people analytics bergantung pada dua hal yaitu data dan proses analitis, metode ini sekarang banyak digunakan karena membantu profesional SDM mempelajari karyawan mereka untuk menemukan bakat yang cocok. Tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang People Analytics? Sekarang, lanjutkan membaca ringkasan di bawah yang telah disiapkan untuk Anda.
People Analytics selain itu, ini adalah cara berbasis data untuk menjelajahi semua proses, tantangan, dan peluang di tempat kerja. Selain analisis sumber daya manusia, ini sering disebut analisis SDM. Istilah ini sebenarnya telah diperdebatkan selama hampir satu dekade, tetapi kemajuan dalam teknologi dan data telah membuat hal yang satu ini semakin umum. Seperti yang telah disebutkan sebelumnya people analytics adalah salah satu perkembangan teknologi yang dapat membantu HR dalam melaksanakan proses perekrutan dan penempatan karyawan atau talenta yang tepat. People Analytics bekerja dengan data dan analitik, data yang ditemukan dalam proses analisis bakat digunakan untuk menemukan orang yang tepat di antara tenaga kerja Anda. Teknologi ini dapat membaca siapa yang akan berhasil dan siapa yang akan menjadi pemimpin yang diperlukan untuk memberikan layanan pelanggan yang berkualitas. People Analytics memungkinkan HR untuk menganalisis status saat ini secara lebih efektif dan terukur selain itu, strategi analitik orang dapat membantu memprediksi dinamika apa yang akan dialami tim perusahaan di masa depan. Namun ada beberapa hal yang harus Anda ketahui tentang people analytics sebelum Anda memutuskan untuk menggunakan teknologi ini. Harvard Business Review mengatakan People Analytics berfokus pada dua jenis data orang yaitu suku, jenis kelamin, riwayat pekerjaan, dan sebagainya. Fakta bahwa orang bisa berubah seperti usia, tingkat pendidikan, masa kerja dan data lainnya dapat berubah. Lebih dari 70% organisasi dan bisnis sekarang menggunakan people analytics untuk mengintegrasikan data ke dalam pengambilan keputusan. Di sisi lain menurut Visier, people analytics adalah tentang mengumpulkan data dan mengubahnya menjadi wawasan yang mendorong kesuksesan bisnis. Informasi yang diperoleh dari proses dapat disajikan dalam grafik, visualisasi data, atau format lain yang mudah dipahami oleh pemangku kepentingan lainnya. HBR menjelaskan bahwa analitik orang secara tradisional berfokus terutama pada data karyawan. Data karyawan terdiri dari dua jenis yaitu B. Etnis, Gender, Riwayat Pekerjaan. Fakta tentang karyawan individu, bervariasi dalam usia, tingkat pendidikan, masa kerja, dan sebagainya data ini digunakan untuk analisis guna mengembangkan strategi rekrutmen manajemen kinerja yang paling efektif dalam organisasi.
People analytics adalah suatu terobosan yang dapat membantu departemen human resources untuk bekerja lebih maksimal. Berikut ini beberapa manfaat people analytics untuk HR menurut AIHR, antara lain: - Membuat suatu keputusan dengan lebih baik karena berlandaskan data - Rekomendasi bisnis yang lebih cerdas - Meningkatkan keefektifan manajemen karyawan - Proses rekrutmen yang berjalan lebih baik - Perbedaan HR Generalist dan HR Specialist yang harus kamu tahu - Tren People Analytics - Peran Corporate People Analytics di Era Digital - Pentingnya Corporate People Analytics Selain memberikan banyak manfaat bagi bisnis Anda, ada beberapa hal yang dapat dilakukan people analytics untuk Anda, yaitu sebagai berikut: 1. Evaluasi Kinerja People Analytics adalah sistem yang dapat digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Data yang digunakan adalah analisis regresi, ukuran sampel, independensi sinyal, serta proses dan hasil, people analytics bekerja dengan menggunakan struktur dan data yang jelas untuk menilai kinerja karyawan tanpa bias misalnya, jika sebuah perusahaan memiliki karyawan yang selalu sibuk, karyawan tersebut belum tentu produktif. 2. Orang Hal berikutnya yang dapat dilakukan People Analytics adalah orang, temukan kandidat yang tepat untuk kebutuhan perusahaan Anda lebih cepat dengan People Analytics. 3. Kolaborasi lintas organisasi Salah satu manfaat people analytics adalah kemampuan untuk membaca peta kolaborasi lintas organisasi. Dalam hal ini, sistem membaca pola yang diikuti orang saat berkolaborasi sistem kemudian menggambarkan efektivitas kolaborasi. 4. Talent Management Hal lain yang dapat dilakukan oleh people analytics adalah manajemen talenta, sistem mengenali perilaku karyawan dan melacak kemajuan dalam perusahaan. Saat Anda membaca data, Anda harus tahu bahwa people analytics akan menjadi lebih canggih karena lebih banyak data dimasukkan ke dalam sistem. Pada dasarnya, data yang dianalisis di people analytics adalah data yang dapat dibaca mesin seperti hubungan karyawan, komunikasi karyawan, perjalanan, lokasi, emosi, dan penampilan. Manfaat lain dari People Analytics adalah lebih dari sekadar menyediakan analitik dan angka, hingga memengaruhi proses yang sedang berlangsung, cara karyawan bekerja, dan sebagainya. berdasarkan data yang mereka masukkan oleh karena itu sistem ini membutuhkan keterampilan tingkat tinggi, termasuk keterampilan teknis, analitis, dan komunikasi.
1. Mengubah apa yang dilakukan human resources People analytics disebut mampu mengubah apa yang dilakukan oleh human resources, hal itu disebabkan dengan melakukan metode people analytics dapat mengubah cara perekrutan, mengukur kinerja karyawan, hingga merencanakan bonus untuk karyawan. 2. Mengubah interaksi bisnis pada human resources Interaksi yang dilakukan antara human resources dengan stakeholder lain juga akan mengalami transformasi saat mulai menerapkan people analytics, lewat hal yang satu ini, rekomendasi atau prediksi yang diberikan oleh departemen HR bisa menjadi lebih baik. Sehingga hal itu akan mengubah interaksi bisnis dengan pemangku bisnis lainnya karena insight yang didapatkan lebih bermanfaat. 3. Mengubah hubungan antara human resources dan karyawan People analytics adalah cara yang tepat untuk mengubah hubungan antara HR perusahaan dengan karyawannya, people analytics memudahkan untuk melihat bagaimana karyawan mengalami gaya kerja mereka untuk membantu perusahaan lebih memahami kebutuhan karyawannya. 4. Mengubah kualitas informasi yang dikumpulkan Tren berikutnya dalam people analytics adalah kemampuan untuk mengubah kualitas informasi yang dikumpulkan. HR akan dapat menangkap informasi karyawan yang lebih baik dengan kata lain, informasi lebih akurat karena analisisnya didasarkan pada data, strategi bisnis yang terinformasi dengan baik pasti berhasil.
Keuntungan People Analytics adalah Anda dapat membuat kebijakan yang lebih sesuai dengan preferensi karyawan. Pasalnya, berasal dari data yang mendukungnya, sayangnya hal ini juga menjadi sulit ketika hasil pendataan dari masing-masing karyawan tidak terlalu lengkap. Karena itu sebelum mulai menerapkan hal yang satu ini sebaiknya pastikan bahwa data yang dikumpulkan sudah lengkap dan sesuai standar. Masih penasaran dengan pentingnya people analytics dalam dunia human resources, Anda bisa mendiskusikan hal yang satu ini di Komunitas. Di forum tanya jawab itu kamu bisa berdiskusi dengan sesama pengguna lain sehingga akan memudahkan mendapatkan insight baru yang menarik.
Bagaimana menerapkan people analytics, seperti yang telah disebutkan people analytics adalah sistem yang memungkinkan Anda untuk mengumpulkan data dan menganalisisnya untuk mendapatkan hasil untuk pengembangan perusahaan Anda. Dari data ini, organisasi dapat memahami apa yang mendorong karyawan untuk bergabung, bagaimana mereka berperilaku, dan apa yang membuat mereka bertahan dalam organisasi. Penggunaan data di people analytics adalah untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat, hal ini memungkinkan perusahaan untuk memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas tinggi. Jadi bagaimana Anda menerapkan people analytics, bagaimana menerapkan people analytics di perusahaan Anda yaitu sebagai berikut: - Mengidentifikasi pertanyaan yang ingin dijawab oleh perusahaan Anda - Kumpulkan data terukur sebanyak mungkin - Pahami analisis Anda dan ambil tindakan yang tepat Dari anggota organisasi tingkat tertinggi hingga terendah berdasarkan data yang bergerak menuju people - Deskripsi lengkap tentang cara mengimplementasikannya di Selain dukungan teknis yang terampil, implementasi people analytics juga membutuhkan tim SDM yang cerdas secara digital dan meningkatkan keterampilan.
Kesempatan lowongan magang terbaru di tahun 2024
Baca Selengkapnya..