Dapatkan demo sistem ERP secara GRATIS beserta demo software ERP lainnya.
Pilih Solusi:
Setiap orang memiliki mimpi dan ada beberapa cara untuk mencapainya, salah satunya adalah dengan metode SMART Goal. SMART Goal adalah singkatan dari Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time Bound. Cara ini sering digunakan untuk membuat rencana karir atau bisnis untuk mencapai suatu tujuan. Ada beberapa hal yang perlu diingat saat menetapkan sasaran SMART agar rencana Anda tidak bias. Lihat di sini untuk petunjuk tentang cara membuat rencana.
SMART Goal adalah kerangka penetapan tujuan atau panduan yang memudahkan seseorang untuk mencapai tujuan, sasaran, dan impiannya. Metode SMART menggabungkan beberapa aspek kunci untuk mencapai tujuan Anda. Dengan kata lain, tujuan harus spesifik, terukur (measurable), dapat dicapai (achievable), relevan, dan terkait waktu (due). Dengan mengadopsi faktor-faktor di atas untuk membuat rencana tujuan, Anda lebih mungkin untuk mencapai impian Anda daripada mereka yang tidak menetapkan tujuan. Selain Memang, Anda dapat mengembangkan kerangka kerja ini untuk mencapai tujuan yang realistis dan menghindari tujuan yang tidak jelas dan prematur. Menetapkan tujuan karir atau bisnis yang tidak realistis dapat menyebabkan stres, demotivasi, dan kesulitan mencapai impian Anda.
Sasaran SMART adalah cara untuk mengatur sasaran dan peta jalan karier dan bisnis Anda agar lebih mudah dijangkau secara tepat waktu. Tanpa rencana yang baik, mudah terganggu dan kehilangan motivasi untuk mencapai tujuan Anda. Oleh karena itu, tujuan SMART ini adalah strategi yang efektif untuk membantu Anda membuat rencana yang konkret dan dapat ditindaklanjuti, serta memfokuskan sumber daya Anda untuk mencapai tujuan tersebut. Secara umum, metode SMART dapat dibagi menjadi lima aspek. 1. Spesifik Salah satu elemen tujuan SMART adalah spesifik. Cobalah untuk menetapkan tujuan atau rencana karir jangka panjang yang jelas dan terdefinisi dengan baik yang akan menjadi fokus utama Anda. Misalnya, saya memiliki tujuan yang jelas: "Saya ingin bergabung dengan komunitas menulis tempat saya tinggal dan memposting secara teratur setiap hari untuk meningkatkan keterampilan menulis saya dan menjadi copywriter yang lebih baik." Menurut Corporate Finance Institute, ada beberapa pertanyaan yang dapat Anda jawab saat menetapkan tujuan tertentu: Siapa yang terlibat dalam tujuan ini? apa yang ingin kamu capai? Di mana Anda ingin mencapai tujuan Anda? Kapan Anda ingin mencapai tujuan ini? Mengapa Anda ingin mencapai tujuan ini? 2. Terukur Salah satu cara untuk memotivasi diri Anda untuk mencapai tujuan Anda adalah dengan menetapkan kriteria yang dapat Anda gunakan untuk mengukur dan melacak kemajuan Anda. Sasaran yang terukur membantu Anda tetap pada rencana Anda dan menghindari gangguan. Misalnya, tentukan metrik yang akan menentukan kesuksesan. Misalnya, jika Anda ingin menguasai bahasa asing Cina dan Inggris. Anda kemudian dapat mengukur kemajuan Anda dengan berhasil menyelesaikan ujian dan tes. Demikian pula, jika Anda ingin menjadi penulis UX di startup, Anda dapat mengukur berapa banyak aplikasi yang Anda kirimkan sejak tujuan Anda pertama kali dibuat. 3. Dapat diakses SMART adalah panduan dan kerangka kerja untuk mencapai tujuan karir, pendidikan, bisnis, atau proyek tim. Jika Anda tidak dapat mencapai tujuan Anda, bagaimana Anda akan mencapainya?Apakah karena kurangnya fasilitas atau kurangnya sumber daya yang sesuai? Salah satu komponen tujuan SMART adalah dapat dicapai. Tujuan yang Anda tetapkan harus realistis dan dapat dicapai. Kemudian Anda dapat menemukan cara untuk mencapai tujuan tersebut. Misalnya, jika Anda ingin menjadi Manajer Pemasaran Digital, cari tahu apa persyaratan Anda dan kapan Anda ingin mencapai tujuan Anda. Alih-alih menetapkan tujuan yang dapat dicapai, Anda juga dapat menjawab pertanyaan seperti: Apakah Anda memiliki kemampuan untuk mencapai tujuan Anda? Apakah Anda memiliki sumber daya yang Anda butuhkan? Apakah ada yang mencapai tujuan ini? 4. Relevansi Metode penetapan tujuan SMART berikut ini relevan, tetapi beberapa orang mengatakan itu realistis. Sasaran yang Anda tetapkan harus realistis atau relevan dengan kebutuhan masa depan Anda. Misalnya: "Untuk mencapai tujuan saya sebagai Manajer Pemasaran Digital, saya ingin menyelesaikan pelatihan yang relevan untuk posisi ini sehingga saya dapat melamar dua posisi terbuka sebagai Manajer Pemasaran Digital untuk sebuah startup." Sangat diperlukan untuk kemajuan Anda Itu tidak butuh waktu lama untuk mencapai tujuan yang tidak. 5. Dasar waktu Cara cepat untuk mencapai tujuan Anda adalah dengan menetapkan tenggat waktu. Misalnya, Anda ingin menjadi editor konten dan memutuskan kapan melakukannya. 6 bulan atau tahun depan? Sebagai gantinya, tuliskan titik waktu tertentu sampai bulan terakhir atau hari Anda mencapai tujuan Anda. Dengan menetapkan tenggat waktu, Anda bisa mendapatkan hasil maksimal dari diri Anda, memotivasi diri sendiri, dan tetap fokus untuk mencapai impian Anda.
1. Rencana lebih jelas dan lebih fokus Tujuan SMART memberikan isyarat bagi seseorang untuk tetap berada di jalur dan tetap fokus pada tujuan untuk mencapai hasil yang diinginkan. Jika Anda tidak memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang ingin Anda capai, Anda cenderung membuang waktu untuk berjuang untuk memulai dan memutuskan langkah selanjutnya. Perencanaan SMART, di sisi lain, membuat tujuan lebih jelas, terukur, dan memaksimalkan waktu dan sumber daya yang digunakan untuk mencapainya. 2. Memotivasi Anda untuk mencapai tujuan Anda Tidak dapat disangkal bahwa memiliki tujuan yang jelas memotivasi seseorang untuk bekerja lebih keras. Misalnya, ketika sebuah perusahaan melamar posisi sebagai manajer produk. Tentu saja, jika Anda ingin mencapai posisi ini, Anda harus berusaha memahami cara mencapai tujuan Anda dan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mencapainya. Anda termotivasi karena tujuan Anda jelas, terukur, dan praktis dapat dicapai, bahkan ketika ada hambatan untuk mencapainya. 3. Tiba di tempat tujuan tepat waktu Mencapai tujuan atau target bisa jadi sulit dan memakan waktu jika Anda tidak memiliki tenggat waktu yang pasti. Ketika tenggat waktu berlalu, menjadi semakin sulit untuk melakukan apa pun yang diperlukan dan tetap fokus sehingga impian Anda menjadi kenyataan pada waktu yang tepat. Hal yang baik tentang tenggat waktu adalah bahwa kita jarang terganggu oleh kesenangan belaka dan selalu ingat bahwa bahkan satu langkah penundaan dapat menghalangi tujuan kita. 4. Evaluasi dan perbaikan Adanya benchmark membantu untuk mengevaluasi tujuan dan prosedur yang telah dibuat dan dilaksanakan. Apakah langkah-langkah yang diambil untuk mencapai tujuan ini memadai atau perlu perbaikan? Pentingnya smart goals Prinsip SMART adalah merencanakan tujuan yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu. Dalam dunia pendidikan, siswa biasanya menggunakan metode SMART untuk menilai kecukupan kurikulum ujian dan memilih perguruan tinggi masa depan mereka. Metode SMART, di sisi lain, digunakan oleh karyawan untuk meningkatkan jalur karir mereka, mengisi posisi baru, dan mendapatkan pekerjaan dan gaji yang mereka inginkan. Baca lebih lanjut tentang penetapan tujuan untuk kemajuan karir di sini. Merencanakan tujuan yang jelas dan terukur akan membantu Anda fokus, lebih termotivasi, mendapatkan hasil lebih cepat, mengidentifikasi potensi masalah, dan menilai langkah-langkah dalam rencana Anda yang perlu ditingkatkan. Konsep SMART juga berarti menghabiskan lebih sedikit waktu untuk tugas-tugas yang tidak terkait dengan pencapaian tujuan Anda. Selain itu, ada banyak generator tujuan SMART yang dapat Anda gunakan dengan mudah untuk menganalisis tujuan Anda dan mewujudkan impian Anda.
Sekarang setelah Anda memahami apa tujuan SMART, Anda perlu memahami manfaatnya. Ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan hasil maksimal dari metode ini. Beberapa manfaat tujuan SMART yang harus Anda ketahui adalah: 1. Tinggikan pikiran Anda Proses pencapaian tujuan akan memakan waktu yang lama. Jadi butuh kesabaran ekstra untuk tetap semangat. Menggunakan contoh tujuan SMART dapat membantu Anda tetap termotivasi untuk mencapai tujuan Anda. Dapat digunakan sebagai pengingat tujuan, evaluasi dan keberhasilan. Hal ini sangat penting untuk diketahui agar tidak tersesat. Tetap kuat dan bersemangat untuk mencapai tujuan Anda. 2. Penilaian diri Gunakan contoh tujuan SMART untuk membantu Anda menilai diri sendiri. Ini penting untuk menghindari pemborosan waktu untuk tujuan yang tidak dapat dicapai. Di satu sisi, ini memungkinkan kita untuk memahami langkah-langkah yang benar untuk mencapai tujuan itu. Fungsi dari SMART Goals adalah memberi diri Anda waktu untuk mengevaluasi diri sendiri. Sehingga Anda dapat mencapai tujuan Anda sesuai dengan keinginan dan ide Anda. Pastikan Anda dalam suasana hati yang baik.
SMART Goal adalah kerangka penetapan tujuan atau panduan yang memudahkan seseorang untuk mencapai tujuan, sasaran, dan impiannya. Metode SMART menggabungkan beberapa aspek kunci untuk mencapai tujuan Anda. Dengan kata lain, tujuan harus spesifik, terukur (measurable), dapat dicapai (achievable), relevan, dan terkait waktu (due). Dengan mengadopsi faktor-faktor di atas untuk membuat rencana tujuan, Anda lebih mungkin untuk mencapai impian Anda daripada mereka yang tidak menetapkan tujuan. Selain Memang, Anda dapat mengembangkan kerangka kerja ini untuk mencapai tujuan yang realistis dan menghindari tujuan yang tidak jelas dan prematur. Menetapkan tujuan karir atau bisnis yang tidak realistis dapat menyebabkan stres, demotivasi, dan kesulitan mencapai impian Anda. Menerapkan metode SMART dapat membantu Anda menetapkan tujuan yang efektif, mengembangkan bisnis Anda, dan melampaui pesaing Anda. Software ERP dapat digunakan untuk mencapai tujuan ini. ID Metafora (https://idmetafora.com/blog/) menawarkan berbagai perangkat lunak ERP yang dapat menyederhanakan operasi bisnis Anda, termasuk: pencatatan keuangan, optimalisasi pemasaran, dan manajemen inventaris.
Kesempatan lowongan magang terbaru di tahun 2024
Baca Selengkapnya..