Officer development program adalah salah satu program rekrutmen yang diselenggarakan perusahaan untuk merekrut karyawan. Apa Officer development program Lihat artikel di bawah ini.
Officer Development Program (ODP) adalah program rekrutmen dan pelatihan yang bertujuan untuk mengembangkan calon karyawan perusahaan untuk memperoleh kualifikasi dan keterampilan tertentu yang dibutuhkan oleh perusahaan. Program Pengembangan Kepemimpinan adalah program rekrutmen eksekutif yang mempersiapkan peserta untuk posisi kepemimpinan, manajerial, atau pengawasan dalam suatu perusahaan. Program Pengembangan Petugas mirip dengan Pelatihan Manajemen (MT), yang memungkinkan petugas masa depan untuk bekerja sambil menerima pelatihan menuju posisi akhir mereka. Contoh perusahaan yang sering menawarkan program pengembangan kepemimpinan adalah perusahaan perbankan, BUMN, dan perusahaan swasta seperti Bank BTN, Bank Mandiri, BNI, Toyota Astra Motor, FIFGroup, dan Jasa Marga. Program pengembangan kepemimpinan ini sangat diminati oleh calon pekerja karena menawarkan banyak manfaat seperti: Kesempatan bagi peserta untuk menimba ilmu dari program pelatihan. Ini akan memungkinkan karyawan masa depan untuk lebih memahami tugas dan pekerjaan dari posisi yang mereka lamar. Tidak seperti program magang yang tidak dibayar, peserta Officer Development Program dibayar selama program berlangsung. Ini juga merupakan manfaat dari Program Pengembangan Petugas.
Jangka waktu pelaksanaan officer development program biasanya sekitar satu sampai dua tahun. Selama ini, peserta diwajibkan belajar di kelas dan mengikuti on-job training (OJT). Jenis-jenis pelatihan dalam officer development program adalah sebagai berikut. 1. Classical Dalam officer development program jenis ini, peserta mendapatkan pelatihan dasar dalam satu kelas, sehingga pelatihan ini disebut juga pelatihan di dalam kelas. Proses kerja terapan mendekati peserta melalui metode kuliah, diskusi, dan role play. Peserta juga menerima berbagai modul umum dan khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka. Keterampilan umum yang dipelajari karyawan dalam pofficer development program meliputi pengenalan perusahaan, visi dan misi, keterampilan kepemimpinan, keterampilan negosiasi, manajemen pola pikir, dan manajemen waktu. 2. On-job training (OJT) Setelah in-class training, peserta officer development program menyelesaikan OJT, di mana mereka dapat langsung merasakan bahwa mereka bekerja di posisi yang diinginkan. Pada titik ini, karyawan masa depan memiliki pengalaman langsung dari kegiatan operasional yang terjadi di perusahaan dan mengetahui apa yang akan terjadi di masa depan dan dengan siapa mereka akan berinteraksi dan bekerja. Peserta officer development program diperkenalkan dengan berbagai kegiatan kerja lapangan dan dibimbing oleh kepala departemen dan mentor yang ditunjuk. Pastikan bahwa karyawan potensial dalam fase ini memiliki kesempatan untuk mencapai potensi tertinggi mereka.
Ada beberapa hal yang perlu Anda persiapkan sebelum melamar dan mengikuti seleksi pada officer development program, di antaranya adalah sebagai berikut. 1. Telah menyelesaikan pendidikan Pada umumnya syarat utama untuk mengikuti officer development program adalah memiliki gelar sarjana atau magister, dan mahasiswa dan pekerja magang tidak dapat mengikuti officer development program. Selain itu, masa pelatihan untuk pelatihan officer biasanya lebih dari satu tahun, yang sangat lama, dan jadwal pelatihan yang ketat, yang menyulitkan siswa yang masih bersekolah. 2. Menyesuaikan kemampuan Penyelenggara officer development program, terutama afiliasi, harus menyediakan persyaratan dan kualifikasi yang diperlukan untuk calon karyawan. Misalnya, perusahaan Toyota Astra Motor mencari lulusan teknik industri, teknik elektro, atau teknik mesin. Kami juga memiliki kualifikasi kecakapan bahasa Inggris yang dibuktikan dengan skor TOEFL. Jadi, sebelum mendaftar, Anda harus hati-hati meninjau persyaratan dan kualifikasi yang disebutkan dan menyesuaikannya dengan keterampilan Anda sendiri. Jika Anda tidak memiliki kualifikasi yang sesuai, Anda dapat memilih pelatihan eksekutif di perusahaan lain. 3. Melengkapi administrasi Sebagai bagian dari program rekrutmen, terdapat beberapa berkas administrasi yang harus dilengkapi untuk dapat mengikuti seleksi officer development program. Contohnya termasuk ijazah dan sertifikat TOEFL. Kami menyarankan Anda untuk menyiapkan dokumen-dokumen ini dalam bentuk hard dan soft copy sesegera mungkin sehingga Anda tidak perlu terburu-buru untuk mempersiapkan daftar pekerjaan Officer Development Program. 4. Menyesuaikan persyaratan Anda tidak hanya harus menyesuaikan keterampilan Anda, tetapi Anda juga harus menyesuaikan persyaratan yang ditetapkan oleh penyelenggara officer development program. Misalnya, persyaratan usia, tinggi dan berat badan. Ini mungkin tampak seperti detail kecil, tetapi perusahaan sebenarnya mencari kandidat yang sesuai dengan kualifikasi dalam daftar mereka, jadi penting untuk mematuhinya. 5. Memantapkan komitmen Hal terakhir yang perlu Anda lakukan sebelum mendaftar di officer development program adalah berkomitmen untuk menyelesaikan program nanti, karena officer development program umumnya berjangka panjang (satu tahun atau lebih). Syarat lainnya adalah kesediaan untuk menerima ikatan selama lima tahun dan kesediaan untuk tidak menikah selama officer development program. Karena perusahaan menghabiskan begitu banyak untuk menyelenggarakan officer development program, mereka biasanya menghukum kandidat yang ingin keluar dari program sebelum masa jabatan mereka berakhir. Sekarang setelah Anda mengetahui hal-hal ini, tanyakan pada diri Anda apakah Anda siap untuk menerapkan dan mengikuti semua aturan penyelenggara program pengembangan petugas. Jika Anda merasa percaya diri, ikuti tips sukses dan berpartisipasi dalam pemilihan officer development program berikutnya.
Sebelum Anda bergabung dengan officer development program, pertimbangkan tips berikut untuk membantu Anda lebih fokus pada pelatihan Anda. 1. Pilih officer development program yang paling cocok Pertama, pilih perusahaan target yang paling sesuai dengan kualifikasi dan keterampilan Anda. Selain melamar ke semua perusahaan, sebelum dipilih oleh OK! Company, Anda juga berkesempatan untuk memilih perusahaan yang paling sesuai dengan Anda agar tidak menyesal nantinya. Misalnya, membahas persyaratan seperti sanksi untuk meninggalkan program pengembangan eksekutif dan perjanjian untuk tidak menikah selama dalam officer development program. 2. Datang ke job fair Ada banyak cara untuk mencari pekerjaan, salah satunya adalah job fair. Banyak perusahaan perbankan, BUMN dan perusahaan swasta berpartisipasi dalam acara dan acara tersebut. Kami juga merekrut agar pengunjung bisa melamar langsung di job fair. 3. Persiapkan diri untuk tes tertulis dan forum group discussion (FGD) Setelah pemilihan file berhasil, langkah selanjutnya adalah proses ujian tertulis dan Forum Diskusi Kelompok (FGD). Biasanya, ujian tertulis meliputi tes psikologi dan tes TOEFL. Kemudian Anda juga akan menghadapi FGD. Anda dapat belajar dengan menjawab banyak pertanyaan tes sebagai persiapan untuk tes psikologi dan tes TOEFL. Anda bisa mencari pertanyaan-pertanyaan tersebut di buku-buku yang dijual di toko buku, atau bisa juga mencari di internet dan media sosial. Channel Youtube juga banyak yang membuat konten seputar psikotes dan diskusi tes TOEFL agar nantinya bisa belajar sambil mempersiapkan diri untuk ujian. Kemampuan untuk menangani FGD biasanya diperoleh melalui pengalaman dalam organisasi yang sangat diperdebatkan, dilatih untuk berpikir kritis dan berbicara dengan percaya diri di depan kelompok besar. Sebagai cara menghadapi REA, perlu berani mengemukakan pendapat, berpikir kritis, tidak memaksakan pendapat, selalu mendengarkan pendapat orang lain, dan mencari solusi dari hasil diskusi bersama. 4. Persiapkan diri untuk medical check up dan final interview Tahap akhir dari proses seleksi Officer Development Program adalah pemeriksaan kesehatan dan wawancara akhir. Sebelum melakukan medical checkup (MCU), Anda harus menjaga kesehatan agar tetap fit selama MCU. Misalnya, berolahraga secara teratur, mengonsumsi multivitamin, menjaga pola makan dan tidur yang sehat, serta mengelola stres. Kemudian, selama wawancara terakhir Anda, pastikan Anda mendapatkan berita terbaru, terutama informasi tentang industri Anda. Misalnya, jika Anda melamar ke bank, Anda harus mengetahui berita terbaru tentang industri perbankan, masalah ekonomi, bisnis, dan lainnya. Jangan lupa untuk mendapatkan informasi dasar tentang perusahaan yang Anda lamar, produk yang Anda jual, berita terbaru, atau aktivitas terbaru yang dilakukan perusahaan Anda kepada publik. Misalnya, kampanye media sosial. 5. Buat CV Menarik CV yang menarik adalah kunci terpenting saat melamar program pengembangan kepemimpinan bank. Karena resume Anda adalah ringkasan keterampilan dan kualifikasi Anda untuk perekrut. - Memahami job desk officer development program: Sebelum membuat resume untuk mengajukan ODP bank, sebaiknya pahami dulu tugas program pengembangan petugas. Jika Anda terbiasa dengan program pengembangan pekerjaan secara detail, Anda setidaknya memiliki gambaran yang bagus untuk membuat resume Anda, seperti informasi, keterampilan, atau pengalaman relevan yang akan disoroti oleh resume Anda. - Sorot skill yang relevan: Saat Anda membuat resume Anda, jangan lupa untuk menonjolkan keterampilan yang relevan dengan posisi program pengembangan eksekutif Anda. Keterampilan resume dapat menunjukkan keunikan dibandingkan kandidat lainnya. Keterampilan ini dibagi menjadi dua bidang: soft skill dan hard skill. Hard skill adalah keterampilan teknis yang dapat dipelajari dan dilatih, dan soft skill adalah keterampilan interpersonal yang membentuk cara Anda bekerja. - Organisasi/Magang/Pengalaman dan prestasi profesional: Pengalaman organisasi, magang, dan pekerjaan dapat menjadi tolok ukur bagaimana Anda bekerja untuk mencapai tujuan atau keterampilan pemecahan masalah Anda. Pastikan untuk menyertakan pencapaian dari pengalaman sebelumnya untuk menunjukkan bahwa Anda lebih baik dari tujuan yang Anda tetapkan.
Pada dasarnya Officer Development Program ini memiliki beberapa keunggulan yang membuatnya sangat diminati oleh para pencari kerja. Manfaat pertama adalah kesempatan untuk memperoleh pengetahuan di bidang pilihan Anda. Dengan mengikuti program pra-kerja atau pengembangan kantor ini, pelamar akan belajar lebih banyak tentang pekerjaan dan tanggung jawab dari posisi yang mereka lamar. Keuntungan berikutnya adalah Anda dibayar untuk pekerjaan Anda, tetapi ini tidak diakui secara hukum. Seperti disebutkan di atas, pelamar yang memiliki kesempatan untuk berpartisipasi dalam ODP akan diberi kompensasi untuk pekerjaan mereka. Ini tentu merupakan keuntungan karena memungkinkan Anda untuk mendapatkan pengalaman sambil merasa diterima.
Officer Development Program (ODP) adalah jalur bagi banyak lulusan baru karena menjanjikan jalur karir yang cemerlang. Berpartisipasi dalam program ini akan memungkinkan Anda untuk bekerja dan belajar hal-hal baru. Ini juga akan meningkatkan keterampilan Anda. Intinya, ODP sangat menarik bagi pencari kerja setingkat karyawan. Bergabung dengan program ini memberi Anda kesempatan untuk memulai jalur karir yang menjanjikan. Selain itu, Anda juga dapat menggunakan Sistem ERP Management dari IDMETAFORA. Dengan sistem ini, Anda dapat menyederhanakan proses perekrutan dengan sistem aplikasi yang dapat memilih karyawan secara otomatis.
Kesempatan lowongan magang terbaru di tahun 2024
Baca Selengkapnya..