Untuk perencanaan keuangan perusahaan, departemen sumber daya manusia atau keuangan selalu menghitung jumlah upah karyawan, termasuk kenaikan gaji rutin yang dicapai. Cara menghitung kenaikan gaji rutin bagi karyawan sebenarnya tidak sulit karena ada rumus dan pola perhitungannya, sehingga perusahaan tidak merugi saat ada kenaikan gaji, dan karyawan senang dengan kenaikan tersebut. Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam menaikkan gaji karyawan. Artinya, berapa tingkat kenaikan dan kriteria perusahaan saat menaikkan gaji karyawan. Kenaikan gaji karyawan adalah hal yang wajar karena ini merupakan bentuk apresiasi terhadap karyawan kami. Kenaikan gaji tidak hanya dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan, tetapi juga dapat memotivasi karyawan dan membuat mereka lebih produktif di tempat kerja. Oleh karena itu, sebagai HRD atau pengusaha dalam perencanaan keuangan bisnis atau perusahaan, harus menghitung besaran upah karyawan, termasuk kenaikan gaji rutin yang dicapai. Gaji berkisar dari terendah hingga tertinggi berdasarkan posisi yang dipegang. Agar perusahaan tidak mengalami kerugian ketika ada kenaikan gaji dan karyawan senang dengan kenaikan tersebut.
Ada beberapa ketentuan peraturan yang terkait dalam UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, UU Penciptaan Lapangan Kerja dan PP Pengupahan, tidak disebutkan secara rinci aturan kenaikan upah karyawan. UU ini hanya mengacu pada tinjauan pengupahan, seperti Pasal 92A Pasal 13 UU Ketenagakerjaan 2003 disisipkan UU Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020. Oleh karena itu, pemerintah secara teknis tidak mengatur atau membakukan kenaikan gaji, seperti tarif dan durasi. Semua aturan ini diserahkan kepada perusahaan dan disepakati melalui kontrak perusahaan dengan karyawan.
1. Penyesuaian harga untuk kebutuhan Saat menaikkan gaji setiap tahun, perusahaan harus memperhitungkan tingkat inflasi dan upah minimum lokal (UMR) yang berlaku di setiap daerah. Bisnis perlu mempertimbangkan tingkat inflasi karena tingkat kenaikan harga yang terjadi secara umum dan berlanjut selama periode waktu tertentu. Oleh karena itu, upah setidaknya harus disesuaikan dengan inflasi agar daya beli pekerja tetap terjaga untuk memenuhi. Sehubungan dengan itu, perusahaan harus mempertimbangkan tingkat inflasi tahunan dan memperhatikan upah minimum lokal (UMR) yang berlaku di setiap tempat usaha. Kehadiran inflasi menggerogoti daya beli dari gaji yang dibayarkan sebelumnya. Oleh karena itu, upah setidaknya harus disesuaikan dengan inflasi agar pekerja tetap memiliki daya beli untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Kenaikan gaji karyawan lebih baik dirancang untuk berhubungan langsung dengan produktivitas kerja karyawan, sehingga karyawan lebih termotivasi untuk bekerja. Penyesuaian harga barang yang diperlukan sehubungan dengan itu, perusahaan harus mempertimbangkan tingkat inflasi tahunan dan memperhatikan upah minimum lokal (UMR) yang berlaku di setiap tempat usaha. Bisnis perlu mempertimbangkan tingkat inflasi karena tingkat kenaikan harga yang terjadi secara umum dan berlanjut selama periode waktu tertentu. Kehadiran inflasi menggerogoti daya beli dari gaji yang dibayarkan sebelumnya. Oleh karena itu, upah setidaknya harus disesuaikan dengan inflasi agar pekerja tetap memiliki daya beli untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. 2. Kebutuhan sehari-hari Peningkatan produktivitas tenaga kerja kenaikan gaji pegawai harus dilakukan dengan cara yang berhubungan langsung dengan produktivitas kerja agar dapat memotivasi pegawai untuk bekerja.Pencapaian Sasaran atau KPI (Indikator Kinerja Utama), Kepatuhan terhadap peraturan. Pertimbangkan disiplin, keterlambatan, dan aspek lainnya, beberapa perusahaan yang berfokus pada loyalitas menghadiahi karyawan dengan poin dalam bentuk kenaikan gaji selama berjam-jam mereka bekerja di perusahaan, untuk mencegah mereka pindah ke perusahaan lain. 3. Kinerja Perusahaan Selain hal di atas, kenaikan gaji karyawan harus didasarkan pada struktur, tingkat gaji perusahaan, dan kekuatan finansial perusahaan. Bisnis dapat menganalisis dampak kenaikan gaji karyawan terhadap keuntungan perusahaan. Oleh karena itu, segala sesuatunya kami sesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan perusahaan agar pemenuhan kebutuhan karyawan perusahaan tidak menjadi suatu kerugian. Contoh Penghitungan Kenaikan Gaji Biasa Seorang Karyawan untuk perencanaan keuangan operasional, karyawan HRD dan Finance menghitung besaran upah tambahan untuk setiap karyawan setelah mengetahui tingkat kenaikannya. Jika Anda melakukannya secara manual, Anda dapat dengan mudah menghitung kenaikan gaji karyawan menggunakan rumus yaitu Mengetahui persentase kenaikan gaji, dapat langsung menghitung gaji karyawan baru menggunakan rumus sederhana seperti ini:Gaji Baru = Gaji sebelumnya + Kenaikan gaji. Selain hal itu kenaikan gaji karyawan harus didasarkan pada struktur, tingkat gaji perusahaan, dan kekuatan finansial perusahaan. Memungkinkan perusahaan untuk menganalisis dampak kenaikan gaji karyawan terhadap pendapatan perusahaan. Kenaikan gaji juga harus diatur dan diatur dalam peraturan perusahaan, perjanjian perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Kenaikan gaji karyawan dapat berdampak positif terhadap produktivitas dan ditujukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Namun, kinerja perusahaan juga harus diperhitungkan saat menghitung kenaikan gaji. Kesalahan perhitungan gaji karyawan dapat merugikan perusahaan itu sendiri. Oleh karena itu, saya perlu mengetahui cara menghitung kenaikan gaji berkala karyawan dengan benar. 4. Bakat untuk wawasan Bagaimana kenaikan gaji berkala karyawan dihitung meningkatkan gaji karyawan sangat penting untuk menjaga karyawan tetap produktif. Bagaimana cara menghitung kenaikan gaji normal seorang karyawan, Dalam perencanaan keuangan perusahaan, tugas departemen sumber daya manusia atau keuangan adalah menghitung tingkat upah karyawan, termasuk persentase kenaikan gaji reguler yang dicapai. Kenaikan upah bagi pekerja berdasarkan Pasal 23 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan. 2. Meningkatkan Produktivitas Tenaga Kerja Kenaikan gaji karyawan lebih baik dirancang untuk berhubungan langsung dengan produktivitas kerja karyawan, sehingga karyawan lebih termotivasi untuk bekerja. Sebelum mempelajari cara menghitung kenaikan gaji berkala karyawan, Anda dapat mengevaluasi aspek-aspek yaitu pencapaian tujuan atau KPI (Key Performance Indicators), Kepatuhan terhadap peraturan. Seperti pertimbangkan disiplin, keterlambatan, dan aspek lainnya. Beberapa perusahaan yang fokus pada tingkat retensi memberikan poin senioritas berupa kenaikan gaji untuk meningkatkan kesediaan karyawan untuk keluar. Ini cocok untuk perusahaan yang ingin melindungi rahasia dagang mereka. 3. Fitur perusahaan Selain hal di atas, kenaikan gaji karyawan harus didasarkan pada struktur, tingkat gaji perusahaan, dan kinerja keuangan perusahaan. Memungkinkan perusahaan untuk menganalisis dampak kenaikan gaji karyawan terhadap pendapatan perusahaan. Jaga agar bisnis Anda tetap produktif dengan penggajian otomatis dan perangkat lunak HRIS kenaikan gaji juga harus diatur dan diatur dalam peraturan perusahaan, perjanjian perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Kenaikan gaji karyawan dapat berdampak positif terhadap produktivitas dan ditujukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Namun, kinerja perusahaan juga harus diperhitungkan saat menghitung kenaikan gaji. Kesalahan perhitungan gaji karyawan dapat merugikan perusahaan itu sendiri. 4. Peraturan Pemerintah Kenaikan Gaji Setiap tahun, pemerintah mengumumkan kenaikan upah minimum, menyediakan jaring pengaman untuk memastikan pekerja dibayar cukup untuk menjalani kehidupan yang layak. Upah minimum adalah upah minimum pegawai dengan pangkat terendah dengan masa kerja kurang dari satu tahun. Karena kenaikan upah minimum, perusahaan harus menyesuaikan struktur dan besaran upah operasional. Kenaikan upah dapat mengikuti kenaikan upah minimum atau ditetapkan sebaliknya, asalkan upah minimum tidak boleh jatuh di bawah upah minimum. Keterampilan perusahaan Besar kecilnya suatu perusahaan dan keadaan keuangan perusahaan mempengaruhi kemampuannya dalam membayar karyawannya. Seperti pada masa pandemi, banyak perusahaan yang terdampak pada wabah COVID-19, banyak industri merumahkan karyawan karena tidak sanggup membayar upah, apalagi menaikkan upah. Karena itu, Pemprov DKI Jakarta menerapkan kenaikan upah minimum negara (UMP) asimetris pada 2021 mengingat dampak pandemi terhadap dunia usaha. Sektor-sektor yang terkena dampak positif seperti industri farmasi dan kesehatan, atau sektor-sektor yang tidak terkena harus mengikuti kenaikan UMP sebesar 3,27%. Sektor yang terkena dampak negatif pandemi, di sisi lain tidak perlu menaikkan upah minimum. Kebutuhan Hidup Layak (KHL) adalah taraf hidup seorang pekerja untuk hidup sehat selama satu bulan. KHL ditentukan berdasarkan hasil survei yang dilakukan oleh Dewan Pengupahan Nasional dan ditinjau setiap lima tahun. Sekretaris Tenaga Kerja menetapkan KHL sebagai salah satu dari kenaikan Upah Minimum. KHL 2020 terdiri dari 64 komponen yang dikelompokkan menjadi 7, jenis kebutuhan makanan dan minuman. Umumnya, perusahaan menggunakan upah rata-rata untuk menentukan kisaran gaji yang ditawarkan kepada karyawannya. Jika upah naik di pasar, perusahaan dapat menaikkan upah karyawannya, misalnya, karena tenaga kerja yang tersedia untuk jenis pekerjaan ini menjadi semakin terbatas. Ini mencegah karyawan pindah ke perusahaan lain yang membayar lebih tinggi. 5. Status dan Tanggung Jawab Struktur gaji dan ukuran perusahaan mewakili besaran gaji, semakin tinggi kelompok pekerjaan, semakin tinggi kompensasi yang diterima. Ini adalah bentuk sistem upah yang adil di mana pekerjaan yang lebih bertanggung jawab akan lebih dihargai. Ketika ada perubahan peran atau tugas dan tanggung jawab tambahan, perusahaan biasanya akan menawarkan kenaikan gaji agar sesuai dengan tugas baru. Selalu ada kenaikan gaji setelah kenaikan jabatan. Peran serikat pekerja Serikat pekerja dan pengusaha dapat membuat perjanjian kerja bersama (PKB) yang mengatur masalah upah. Selain itu, melalui dialog, serikat pekerja dapat mempengaruhi keputusan perusahaan tempat mereka bekerja untuk kenaikan upah. Ini terjadi ketika serikat pekerja di beberapa perusahaan yang tidak terpengaruh oleh pandemi COVID-19 mengadakan dialog dengan pejabat bisnis tentang kenaikan lebih lanjut dalam upah minimum itu sendiri.Itu terjadi ketika saya memutuskan untuk tidak melakukannya. Oh ya, jika Anda mencari nformasi tentang situs yang berhubungan dengan sistem Pengelolaan Data perusahaan agar lebih efesien, silakan hubungi IDMETAFORA di media sosial. Eits jangan lupa kunjungi website IDMETAFORA, karena banyak sekali berbagai macam pengetahuan dan sebagai penyedia Pelayanan Jasa Website terbaik di Indonesia.
Kesempatan lowongan magang terbaru di tahun 2024
Baca Selengkapnya..